Netflix-Karriere: So bekommt man 2022 einen Netflix-Job

Eine kurze Geschichte von Netflix.

Wenn Sie so viel über die Netflix-Karriere und die Geschichte von Netflix wissen, haben Sie einen Vorteil, wenn Sie daran interessiert sind, einen Job bei Netflix zu bekommen.

Reed Hastings und Marc Randolph, Serienunternehmer, gründeten Netflix 1997 als Abonnement-DVD-Dienst (erinnern Sie sich an die?). Kunden würden ihre Bestellungen auf der Website von Netflix aufgeben und DVDs per Post erhalten. Als sie fertig waren, schickten sie sie einfach in den von Netflix bereitgestellten Umschlägen zurück. Die Idee war, Kunden zu erreichen, die keinen einfachen Zugang zu einer Videothek hatten, aber es entwickelte sich schnell zu einem viel größeren Convenience-Phänomen.

Am 23. Mai 2002 ging das Unternehmen an die NASDAQ. Es hatte zu diesem Zeitpunkt eine Marktkapitalisierung von 300 Millionen US-Dollar und war auf mehr als 600,000 Abonnenten angewachsen. Randolph, der Gründungs-CEO des Unternehmens, trat ein Jahr später aus dem Vorstand zurück.

Mit der Veröffentlichung von „House of Cards“ im Jahr 2013 begann der Streaming-Gigant, eigene Inhalte im eigenen Haus zu produzieren. Sein Inhaltsstudio ist in den Jahren seitdem dramatisch gewachsen, hat seine Präsenz auf internationalen Märkten ausgebaut und die Originalprogrammierung auf mehr als 40 % seiner verfügbaren Streaming-Inhalte erhöht. Bis 2021 war der Streamer für 741 Emmy-Preise nominiert und hatte 156 davon gewonnen. Sein Studio ist für den Erfolg des Unternehmens so wichtig geworden, dass Netflix im Juli 2020 bekannt gab, dass Ted Sarandos, der Leiter des Studios und Chief Content Officer, als Co-CEO zu Hastings stoßen wird.

Heute hat sein Streaming-Dienst mehr als 209 Millionen Abonnenten, die meisten in der Branche, und seine Marktkapitalisierung ist auf mehr als 300 Milliarden US-Dollar gestiegen. Disney hingegen hat 107 Millionen Abonnenten auf drei Plattformen (Disney+, Hulu, und ESPN+).

Welchen Teams können Sie bei Netflix beitreten?

Die verschiedenen Teams bei Netflix lassen sich grob in fünf Kategorien einteilen: Produkt, Unternehmensfunktionen, Inhalte, Spiele und Marketing sowie Werbung.

Produkt

• Business Development Team bei Netflix
• Client- und UI-Engineering-Team bei Netflix
• Consumer Insights-Team bei Netflix
• Core Engineering Team bei Netflix
• Kreatives Produktionsteam bei Netflix
• Data-Science- und Engineering-Team bei Netflix
• Designteam bei Netflix
• Partnerschaftsteam bei Netflix
• Produktmanagement-Team bei Netflix
• Sicherheitsteam bei Netflix
• Studio Technologies-Team bei Netflix
• Videokodierungs- und Streaming-Team bei Netflix

Unternehmensfunktionen

• Kommunikationsteam bei Netflix
• Kundenservice-Team bei Netflix
• Corporate Real Estate, Employee Health, Workplace und Security Team bei Netflix
• Finanzteam bei Netflix
• Finanzplanungs- und Analyseteam bei Netflix
• Legal and Public Policy Team bei Netflix
• Netflix Technology Services-Team bei Netflix
• Strategie- und Analyseteam bei Netflix
• Talent- und Recruiting-Team bei Netflix
• Reise- und Transportteam bei Netflix

Inhalt

• Content Acquisition Team bei Netflix
• Content Legal Team bei Netflix
• Creative-Content-Team bei Netflix
• Postproduktions-Management-Team bei Netflix
• Production Services and Technology Team bei Netflix
• Produktionsmanagement-Team bei Netflix
• VFX und Virtual Production Team bei Netflix
• Animationsteam bei Netflix

Marketing & Werbung

• Redaktions- und Publishing-Team bei Netflix
• Konsumgüterteam bei Netflix
• Kreatives Marketing-Team bei Netflix
• Creative Marketing Production Team bei Netflix
• Partner-Marketing-Team bei Netflix
• Werbeteam bei Netflix
• Regionales Marketing-Team bei Netflix

Games

• Night School Studio Team bei Netflix
• Netflix Games Studio-Team bei Netflix

Standorte von Netflix-Büros auf der ganzen Welt

Netflix rekrutiert für seine Büros an 26 verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt.  

1. Amsterdam, Niederlande
2. Berlin, Deutschland
3. London, Vereinigtes Königreich
4. Madrid, Spanien
5. Paris, Frankreich
6. Rom, Italien
7. Istanbul, Türkei
8. Stockholm, Schweden
9. Kopenhagen, Dänemark
10. Stadt Hsinchu, Taiwan
11. Manila, Philippinen
12. Mumbai, Indien
13. Seoul, Südkorea
14. Singapur
15. Tokio, Japan
16. Bangkok, Thailand
17. Los Angeles, Kalifornien
18. Los Gatos, Kalifornien
19. New York, New York
20. Salt Lake City, Utah
21. Washington, DC
22. Toronto, Kanada
23. Alphaville, Brasilien
24. Mexico City, Mexiko
25. Buenos Aires, Argentinien
26. Bogota, Kolumbien

Netflix-Rekrutierungsprozess.

Online-Bewerbung:

Dies ist offensichtlich der erste Schritt. Die Bewerbung erfolgt auf ihrer speziellen Rekrutierungswebsite –https://jobs.netflix.com/. Hier erfahren Sie den JD der Rolle und auch eine Beschreibung ihres idealen Kandidaten. 

Anruf von einem Personalvermittler

Der Einstellungsprozess von Netflix beginnt immer mit einem 30- bis 45-minütigen Telefonat mit einem Personalvermittler. Vor dem Anruf erhalten Sie eine Kopie der Kernwerte und der Unternehmenskultur von Netflix. Lesen Sie diese vor Ihrem Vorstellungsgespräch gründlich durch und machen Sie sich mit Sprache und Kultur vertraut.

Während dieses Anrufs werden Sie gefragt, warum Sie arbeiten möchten Netflix und werden gefragt, wo Sie in Ihrer Karriere stehen. Sie werden sich nach Ihren Erfahrungen erkundigen und Ihnen einige Fragen zu Ihren Fähigkeiten stellen. Laut einer Glassdoor-Mitarbeiterbewertung vom November 2021 kann ein Personalvermittler Fragen zur Netflix-Kultur sowie andere technische Fragen stellen, wie zum Beispiel:

„Wie denkst du über das Kultur-Memo von Netflix?“

„Wie würden Sie Ihren eigenen Führungsstil beschreiben?“

„Hat Netflix irgendwelche Schwachstellen?“

Viele frühere Interviewpartner gaben auch an, dass Sie in diesem ersten Interview möglicherweise gefragt werden, wie Sie eine hypothetische Situation lösen können.

Telefoninterview mit dem Personalchef

Dieser zweite Anruf erfolgt einige Tage oder eine Woche nach Ihrem ersten Anruf. Sie werden von einem Einstellungs- oder Engineering-Manager interviewt, der Ihnen technische Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung stellt. Möglicherweise werden Sie auch nach Ihrem Lebenslauf und anderen Verhaltensfragen gefragt Netflix-Kultur.

Eine Alternative zu diesem Telefonat ist ein Take-Home-Projekt. Sie haben sechs bis acht Stunden Zeit, um dieses Projekt abzuschließen. Ein Beispielprojekt wäre das Erstellen eines Microservices, der die Abonnementpreise basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Regeln berechnet und bearbeitet.

Gruppe von Interviewern vor Ort

Das Vor-Ort-Interview mit Netflix gliedert sich in zwei Teile. Die erste Runde besteht aus vier technischen Interviews mit Teammitgliedern. Die zweite Hälfte des Spiels ist weniger technisch. Sie werden sich mit Mitarbeitern der Personalabteilung sowie anderen Direktoren treffen.

Die erste Hälfte

Die Bewerber werden viermal für insgesamt 45 Minuten interviewt. Diese Interviews unterscheiden sich im Format; einige werden eins-zu-eins sein, während andere zwei Interviewer einbeziehen.

Bereiten Sie sich auf Whiteboard-Herausforderungen und -Fragen vor, die Ihnen helfen werden, Ihre Fähigkeiten und Technologien zu verbessern. Erwarten Sie, zu Algorithmen, kultureller Passung und Datenstrukturen befragt zu werden.

Auch wenn die Position, für die Sie sich bewerben, nicht technisch orientiert ist, wundern Sie sich nicht, wenn Sie gebeten werden, Denksportaufgaben zu stellen. Auf diese Fragen gibt es zwar keine richtige oder falsche Antwort, aber Personalchefs interessieren sich dafür, wie Sie denken und Probleme lösen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht in die zweite Halbzeit vordringen können, wenn Sie in der ersten Halbzeit keine gute Leistung erbringen.

Die zweite Hälfte

Die zweite Hälfte des Interviews ist in drei 45-minütige Sitzungen unterteilt. Die Personalabteilung, der Personalchef und der technische Leiter werden kontaktiert. Die Personalabteilung und der Personalchef stellen mehr Fragen zu Verhalten und Kultur, während der technische Leiter eher technische Fragen stellt.

Erwarten Sie Fragen zur Kultur wie:

„Sie haben eine Idee zur Produktverbesserung, aber Sie haben Angst, einem Kollegen auf die Füße zu treten.“ "Wie verbringst du deine Zeit?"

„Wie würden Sie mit einem Team an einem fiktiven Projekt zusammenarbeiten?“

„Können Sie uns von einer Zeit erzählen, in der Sie Ihren Vorgesetzten Feedback geben konnten?“

„Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie mit negativem Feedback umgehen mussten und wie Sie damit umgegangen sind.“

Erwarten Sie technische Fragen wie die folgenden:

„Wenn Netflix seine Präsenz in Europa ausbauen möchte, welche Schritte sollten unternommen werden, um die Größe des europäischen Marktes einzuschätzen, und was sollte Netflix tun, um diesen Markt zu erobern?“

„Wer ist Ihrer Meinung nach der Hauptkonkurrent von Netflix?“ Warum?"

„Wie würden Sie Metriken erhalten, um die Gesamtleistung des Teams zu bewerten?“

Netflix-Karriere – Teammitglied werden

If Netflix sich nach Ihrem Vorstellungsgespräch vor Ort für eine Weiterreise entscheidet, sollten Sie innerhalb von 1 bis 2 Wochen ein Angebot von Netflix erhalten. So haben sie genug Zeit, um weitere Gespräche zu führen und ein Angebotsschreiben zu verfassen. Wenn dieses Angebot gesendet wird, wird sich der Einstellungsmanager mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihr Vergütungspaket (Gehalt und Aktienoptionen) sowie Ihr Startdatum zu besprechen. Sie können sich vor Ihrem Startdatum das Organigramm von Netflix ansehen, um zu sehen, wer Ihre Teammitglieder sein werden und wie Sie in das Unternehmen passen. Wenn Sie bei Netflix keinen Job bekommen, sollten Sie innerhalb von sechs bis zwölf Monaten eine Rückmeldung erhalten.

Wenn Sie keine bekommen Job bei Netflix, geben Sie nicht auf, eine passende Stelle für sich zu finden. Die Befragten werden ermutigt, sich erneut zu bewerben, sobald ihre Erfahrungen und Fähigkeiten gewachsen sind.

Wenn Sie einen anderen Weg einschlagen möchten, gibt es Hunderte von Netflix-Karrierelisten wählen von. Mit ein wenig Anstrengung und Ausdauer Ihrerseits werden Sie in der Lage sein, schneller Arbeit zu finden, als Sie denken.

Netflix Sommerpraktikum

Praktikanten, Hochschulabsolventen und Junior-Level-Entwickler werden in der Regel nicht von Netflix eingestellt. Es gibt einige Ausnahmen für außergewöhnliche Kandidaten oder solche mit sehr seltenen Fähigkeiten.

Bei Netflix gibt es auch keine formale Karriereentwicklung oder strukturierte Leiter. Mitarbeiter fangen nicht „unten“ an, sondern werden auf bestimmte Wege geführt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihren eigenen Weg gehen und für ihre eigene berufliche Entwicklung verantwortlich sind; das Unternehmen wird es nicht für sie tun. Praktika, ob formell oder informell, sind in der Regel Teil der Karriereentwicklungsstrategie eines Unternehmens.

Praktika können auch als Rekrutierungsstrategie genutzt werden, um den Pool an qualifizierten Hochschulabsolventen zu erweitern oder Zugang zu Hochschulforschern zu erhalten. Diese Praktikanten können als Beginn einer „Pipeline“ angesehen werden, die schließlich leitende Ingenieure und Manager hervorbringen wird.

Allerdings führte Netflix vor zwei Jahren ein Sommer-Praktikumsprogramm ein, das sie nannten ML-Forschungspraktika bei Netflix.

Netflix-Praktikum für maschinelles Lernen

Seit 2020 beherbergt Netflix Research jedes Jahr Sommerpraktikanten und baut dabei auf den positiven Erfahrungen der vergangenen Sommer auf. Sie suchen nach talentierten Menschen, die eine Teilmenge der folgenden Qualifikationen besitzen:

• Eingeschriebener Doktorand (bevorzugt Doktoranden), der einen Abschluss in einem MINT-Bereich anstrebt, an laufender Forschung an einer akkreditierten Universität beteiligt und berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
• Vorkenntnisse in Statistik oder maschinellem Lernen sind erforderlich.
• Programmiererfahrung in mindestens einer Sprache
• Neugierig, selbstmotiviert und bereit, offene Herausforderungen zu lösen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse im verteilten Rechnen
• vertraut mit Best Practices im Software-Engineering (z. B. Code-Review, Versionskontrolle, Testing etc.)
• Kann SQL-Abfragen oder Spark schreiben

Netflix bietet eine personalisierte Erfahrung für Praktikanten und ihr Ziel ist es, eine Erfahrung zu bieten, die der Arbeit bei Netflix ähnelt. Sie platzieren qualifizierte Praktikanten entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten in Projekten und Gruppen und integrieren Praktikanten vollständig in diese Teams. Frühere ML-Forschungspraktikanten haben beispielsweise in so unterschiedlichen Bereichen wie Personalisierung, Verstärkungslernen, Verständnis natürlicher Sprache, Computer Vision, kausale Inferenz, Fairness und Systeme gearbeitet.

Das Team für aufstrebende Talente von Netflix hat außerdem ein zentralisiertes Programm entwickelt, um die gesamte Praktikantenklasse den ganzen Sommer über für verschiedene soziale und Lernveranstaltungen zusammenzubringen. Netflix ist ein einzigartiger Arbeitsplatz und sie leben nach ihren Werten, daher empfehlen wir Ihnen, mehr über sie zu erfahren Kultur.

Dauer des Praktikums.

Die Praktika werden bezahlt und dauern mindestens 12 Wochen, mit einigen festgelegten Startterminen im Mai oder Juni, um den unterschiedlichen Schulkalendern Rechnung zu tragen. Je nach Team werden ihre Sommerpraktika im Jahr 2022 remote, in ihrem Büro in Los Gatos, Kalifornien, oder in unserem Büro in Los Angeles, Kalifornien, stattfinden. Das Angebotspaket umfasst Reise- und Unterkunftsunterstützung.

Wie bewerbe ich mich für das Netflix-Sommerpraktikum?

Bewerbungen für ML-Forschungspraktika im Sommer 2022 bei Netflix sind ab sofort möglich Karriereseite Ende August, die Vorstellungsgespräche beginnen im September. Melden Sie sich an, um benachrichtigt zu werden, sobald sie mit der Annahme von Bewerbungen beginnen Bitte füllen Sie dieses Formular aus.

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