Die 20 besten Online-Kurse im Bereich Human Resources im Zeitraum 2021-2022

Personalkurse sind entscheidend für die Gestaltung, Stärkung und Transformation der Unternehmenskultur. Sie können jetzt Ihr Personalbewusstsein verbessern, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Die unten aufgeführten kostenlosen Internet-Kurse helfen Ihnen dabei, Ihre täglichen Aufgaben einfacher und überschaubarer zu gestalten. In diesem Artikel besprechen wir die Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022, die unter anderem Themen wie allgemeines HR, Recruiting, Management und Interaktion abdecken. Jede Analyse gibt an, wie lange die einzelnen Kurse dauern und wer sie unterrichten wird.

Hier steht eine umfassende Liste von Optionen zur Verfügung, einschließlich allgemeiner Personalabteilung, Rekrutierung und Management. Jede Überprüfung gibt eine Einschätzung, wie lange die einzelnen Kurse dauern werden und ob ein Zertifikat zu erwarten ist. Teilweise liegen Transkripte oder Skripten vor.

1. Diplom in Personalwesen

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022 und einer der kostenlosen Online Human Resources Kurse mit Zertifikaten. In diesem kostenlosen Online-Kurs zum Personalmanagement lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter gewinnen, schulen und motivieren. Personalabteilungen (HR) fördern produktive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und den Organisationen, in denen sie arbeiten. Das Personalmanagement ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Personalmanager sind extrem wichtig. Verbessern Sie noch heute Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit diesem kostenlosen Online-Kurs.

Alison ist die Ausbilderin des Gastgebers.

Betreff: Personalwesen

Benötigte Zeit: 8-10 Stunden

Startdatum: Verfügbar

2. HR-Kurzkurs

Dies ist eine der Top 20 Human Resources Kurse online In den Jahren 2021-2022 und unter den kostenlosen Online-Personalkursen mit Zertifikaten. Dieser kostenlose Online-Schulungskurs deckt drei primäre Personalressourcen ab: Personalmanagement, Grund- und Personalrekrutierung sowie Schulung. Der Kurs ist ideal für aktuelle und neue Mitarbeiter in der HR-Branche. Es gab nie einen besseren Zeitpunkt, um Ihr volles Potenzial ohne Vorkenntnisse oder Erfahrung auszuschöpfen, ohne Verzögerungen und mit allen standardmäßig enthaltenen Kursen.

Das Oxford Home Study College ist der Gastlehrer.

Betreff: Personalwesen

20 Stunden Dauer

Startdatum: Verfügbar

3. Menschen und Organisationen

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022 und einer der kostenlosen Online Human Resources Kurse mit Zertifikaten. Durch interaktive Übungen, Simulationen und Problemstellungen werden Verhandlungs-, Teamfähigkeits- und Führungsfähigkeiten entwickelt. Es beschreibt die großen Herausforderungen, denen sich der Führungsberuf derzeit gegenübersieht. In optionalen Bachelorprojekten werden die Studierenden an Konzepte und Instrumente zur Analyse von Arbeits- und Führungserfahrungen herangeführt.

MIT ist der Gastgeber-Lehrer.

Betreff: Personalwesen

Variable Dauer

Startdatum: Verfügbar

4. Human Resources – Rekrutierung und Auswahl

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022 und einer der kostenlosen Online Human Resources Kurse mit Zertifikaten. Dieser kostenlose Kurs legt Wert auf eine vollständige und faire Rekrutierung, was zu zufriedenen Mitarbeitern und dankbaren Arbeitgebern führt, die sich an das Gesetz halten. Weitere Themen, die in diesem Kurs behandelt werden, sind das Spannungsfeld zwischen Arbeitsplatz- und Organisationsfitness, das Verfassen überzeugender Stellenbeschreibungen und das Führen von aussagekräftigen Arbeitsgesprächen.

Die Open University ist der gastgebende Dozent.

Betreff: Personalwesen

Dauer: 12 Stunden Startdatum: Verfügbar

5. Vorbereitung auf das HR-Management

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022 und einer der kostenlosen Online Human Resources Kurse mit Zertifikaten. Durch die Veranschaulichung von HRM-Strategien, die Einführung in die Bedeutung des rechtlichen Kontexts und die Berücksichtigung der Motivation von Mitarbeitern bietet der Kurs eine Grundlage für die Entwicklung Ihres Ansatzes für eine kompetente Mitarbeiterführung. Dieser Kurs bietet neue Einblicke in die vielfältigen Möglichkeiten der Mitarbeiterführung, versteht, was Mitarbeiter antreibt und ist bereit, ihre eigenen HRM-Fähigkeiten zu entwickeln. Dies ist einer der besten HR-Zertifizierungskurse online und unter den Coursera HR-Kursen.

Die University of Minnesota ist der gastgebende Dozent (Coursera)

Betreff: Personalwesen

18 Stunden Dauer

Startdatum: Verfügbar

6. Städtische Arbeitsmärkte und Beschäftigungspolitik

Dies ist einer der 20 besten Online-Kurse für Personalwesen in den Jahren 2021-2022 und einer der kostenlosen Online-Kurse für Personalwesen mit Zertifikaten. Dieser Schwerpunkt untersucht allgemeine Arbeitsmarktmuster, das Funktionieren städtischer Arbeitsmärkte, öffentliche und private Ausbildungspolitiken, andere Arbeitsmarktinitiativen, die Beziehung zwischen Arbeitsmarktpolitik und Wirtschaftswachstum und wie Unternehmen ihre Arbeit organisieren.

MIT ist der Gastgeber-Lehrer.

Betreff: Personalwesen

Zeitrahmen: 11 Wochen

Startdatum: Verfügbar

7. Humankapital verwalten

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online Courses 2021-2022 und einer der kostenlosen Online Human Resources Kurse mit Zertifikaten. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die wichtigste und unbeständigste Ressource Ihres Unternehmens verwalten: die Mitarbeiter. Der Kurs verbessert diese unterversorgten Bereiche des HR-Curriculums, indem er sich auf die Rekrutierung und Bindung guter Mitarbeiter sowie auf die Pflege einer Unternehmenskultur konzentriert, die diese Ziele unterstützt. Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, um Menschen in Ihrem Unternehmen zu inspirieren, zu koordinieren und zu belohnen, damit sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre soziale Organisation gedeihen können.

Wharton School ist der gastgebende Lehrer (Coursera)

Betreff: Personalwesen

7 Stunden lang

Startdatum: Verfügbar

8. Strategisches Personalmanagement

Dies ist einer der Top 20 Human Resources Online-Kurse 2021-2022 und einer der kostenlosen Online-Human Resources-Kurse Kurse mit Zertifikaten. Dieser kostenlose Online-Personalkurs wurde aus der Sicht eines Geschäftsführers unterrichtet. Es werden Themen wie Incentive-Programme, EEOC-Gesetz, organisatorische Vielfalt und die Bindung der besten Mitarbeiter diskutiert. Dieser kostenlose Online-HR-Kurs enthält Vorlesungsnotizen, schriftliche Aufgaben und Tests, die vom Dozenten handverlesen wurden.

MIT ist der Gastgeber-Lehrer.

Betreff: Personalwesen

Variable Dauer

Startdatum: Verfügbar

9. Internationales und strategisches Personalmanagement

Dies ist einer der 20 besten Online-Kurse für Personalwesen in den Jahren 2021-2022 und einer der kostenlosen Online-Kurse für Personalwesen mit Zertifikaten. In diesem kostenlosen Online-Human-Resource-Management-Kurs lernen Sie die Globalisierung, das Management vielfältiger Belegschaften und internationale Arbeitsgesetze kennen. Es kann schwierig sein, ein Gleichgewicht zwischen effektiver Fürsorge für Mitarbeiter und dem Erreichen von Unternehmenszielen zu finden, insbesondere für internationale Organisationen, aber HRM-Techniken können Ihnen dabei helfen, eine produktive und zufriedene Belegschaft aufzubauen.

Alison ist die Ausbilderin des Gastgebers.

Betreff: Personalwesen

1.5-3 Stunden lang

Startdatum: Verfügbar

10. Bedeutung für Mitarbeiter schaffen

Dies ist einer der 20 besten Online-Kurse für Personalwesen in den Jahren 2021-2022 und einer der kostenlosen Online-Kurse für Personalwesen mit Zertifikaten. Janice Fraser, die CEO und Mitbegründerin von Adaptive Path, einem in San Francisco, Kalifornien, und Austin, Texas, ansässigen Beratungsunternehmen für Experience Design, wird in diesem kostenlosen Online-Kurs „Wertschöpfung für Mitarbeiter“ vorgestellt. In diesem Kurs geht sie sehr detailliert auf die Bedeutung der Kultur eines Unternehmens für seine Leistung ein. Sie werden feststellen, dass eine positive Kultur eine ist, in der auch Führungskräfte ihren Mitarbeitern einen Sinn geben.

Alison ist die Ausbilderin des Gastgebers.

Betreff: Personalwesen

1.5-3 Stunden lang

Startdatum: Verfügbar

11. Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, angeboten von der ESSEC Business School über Coursera

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Wählen Sie dieses Angebot für Vielfalt und Inklusion auf der Coursera-Plattform, wenn Sie nur einen Kurs aus dieser Liste kostenloser Online-Personalkurse belegen. Der Unterricht war noch nie so relevant, und dieser neunstündige Kurs wird Ihnen helfen, mehr als nur das Paradox der Vielfalt zu verstehen. Sie gehen mit praktischem und anwendbarem Wissen darüber, wie Sie das Diversity-Potenzial Ihrer Mitarbeiter kanalisieren können, um Innovation und Leistung zu verbessern. Es wird von Junko Takagi unterrichtet und ist kostenlos auf der Coursera-Plattform im Audit-Modus verfügbar. Eine kostenpflichtige Zertifizierung ist ebenfalls möglich. Dies ist einer der besten HR-Zertifizierungskurse online und unter den Coursera HR-Kursen.

12. AIHR – Schulung zur Personenanalyse

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Human Resources-Kurse für Anfänger. Natürlich beginnen wir mit unseren persönlichen Favoriten. Die Academy to Innovate Human Resources (AIHR) bietet weltweit akkreditierte Online-HR-Kurse an, die es HR-Experten ermöglichen, an realen Projekten und Fallstudien zu arbeiten. Bei der Personalmanagement-Ausbildung können Sie sich für einen Kurs entscheiden, der alles abdeckt, oder einen, der sich auf ein bestimmtes Thema konzentriert, z. B. die strategische Seite des Personalleiters. Wenn Sie letzteres bevorzugen, bietet das People Analytics-Angebot von AIHR mehrere hervorragende Optionen. In unserem Kurs „Building a People Analytics Strategy“ lernen Sie beispielsweise unter anderem:

• wie Sie bestimmen, welche personenbezogenen Themen priorisiert werden sollten
• um zu verstehen, wie die strategische Personalplanung in Ihre Personalanalysestrategie integriert werden kann
• Erfahren Sie, wie Sie People Analytics mit der gesamten Geschäftsstrategie abstimmen.

13. Personalmanagement: HR für Personalmanager – Coursera

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Coursera bietet 100% Online-Lernen von den besten Universitäten und Unternehmen der Welt. Das Personalangebot kombiniert HR-Kurse von renommierten Institutionen wie Stanford, ESSEC Business School, und das Moskauer Institut für Physik und Technologie. Das HR for People Managers Specialization-Programm bei Coursera in den USA konzentriert sich auf das Personalmanagement und nicht auf die strategische Seite eines HR-Managers. 

Daher scheint es für Personalmanager (oder Unternehmer) in kleineren Unternehmen besser geeignet zu sein. Das Programm umfasst ein Modul zu alternativen Ansätzen des Personalmanagements sowie Module zur Einstellung, Bewertung und Belohnung von Mitarbeitern. Dies ist einer der besten HR-Zertifizierungskurse online und unter den Coursera HR-Kursen.

14. HRCI steht für Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Human Resources-Kurse für Anfänger. Das HR Certification Institute ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Weiterentwicklung des HR-Berufs durch die Entwicklung und Verwaltung erstklassiger akkreditierter Zertifizierungen verschrieben hat. Das SPHR-Programm des Instituts umfasst Themen wie HR-Servicebereitstellung, Unternehmensführung, Talententwicklung und -management, Messung und Analyse. Als solches informiert es Sie über die strategischen und politischen Aspekte des Personalmanagements.

Das SPHR-Programm konzentriert sich hauptsächlich auf die Vereinigten Staaten. Der Senior Professional in Human Resources – International ist die internationale Version dieses Personalmanagement-Studiengangs.

15. Senior Certified Professional (SHRM) (SHRM-SCP)

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. SHRM bietet eine Vielzahl von Lernoptionen, darunter Selbststudienprogramme, virtuelle oder persönliche Klassenzimmereinstellungen und maßgeschneiderte Mitarbeiterschulungen an Ihrem Standort. Wenn Sie also ihre SHRM-SCP-Zertifizierung anstreben, können Sie die für Sie am besten geeignete Option auswählen. Wenn Sie diesen Personalmanagement-Kurs – oder, wenn Sie es vorziehen – eine Zertifizierung abschließen, haben Sie einen physischen „Beweis“, dass Sie ein HR-Experte sind, der Folgendes versteht:

• wie man Strategien entwickelt, 
• die Personalabteilung leiten, 
• den Einfluss der Gemeinschaft fördern, 
• Leistungskennzahlen analysieren und 
• HR-Strategien an Unternehmenszielen ausrichten

16. Wharton Online: Personalmanagement und Analyse

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Wharton Online ist ein Zweig der Wharton School of Business der University of Pennsylvania. Dies bedeutet, dass Wharton Online-Kurse unter anderem von denselben weltbekannten Führungskräften unterrichtet werden, die auch in Whartons On-Campus-Programmen unterrichten. Ihr Online-HR-Management- und -Analytics-Programm kombiniert Theorie mit praktischer Anwendung. Es soll Ihnen ein umfassendes Verständnis des strategischen Personalmanagements vermitteln, einschließlich eines Überblicks über People Analytics. Sie erfahren, wie Sie (unter anderem):

• Verstehen Sie die Grundlagen der Verwendung von HR Analytics.
• Initiieren und verwalten Sie Projekte mit People Analytics.
• Erstellen Sie eine Geschäftsstruktur.

17. AIHR Academy – HR-Metriken & Dashboarding

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Unsere dritte Wahl ist der praxisorientierteste der People Analytics-Kurse auf dieser Liste. Dieser Kurs richtet sich an HR-Experten, die mit Daten arbeiten möchten. Durch die Beherrschung leistungsstarker Reporting-Fähigkeiten und die richtigen Metriken werden Sie in unserem HR-Metriken- und Dashboarding-Kurs in die Lage versetzt, faktenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Sie absolvieren einen Abschluss als HR Reporting Specialist mit breiten Fähigkeiten, die den gesamten Berichtsprozess abdecken, von der Implementierung kritischer HR-Metriken bis hin zur automatisierten Berichterstellung in benutzerfreundlichen HR-Dashboards.

Der Kurs konzentriert sich auf die Verwendung von Excel, PowerBI und Tableau zur Durchführung von Analysen. Sie erfahren, wie Sie:

• Treffen Sie bessere Entscheidungen, indem Sie die strategische Personalplanung nutzen.
• Bestimmen Sie den Return on Investment (ROI) von Personalinterventionen und Auswahlmethoden.
• Verbinden Sie verschiedene Datensätze
• Saubere und strukturierte Daten
• Erstellen Sie unter anderem interaktive HR-Dashboards in Excel, PowerBI und Tableau (siehe unten).

All dies ist in über 25 Lektionen verfügbar, die in 8 Module unterteilt sind. Quizfragen, Aufgaben und angewandte Übungen werden verwendet, um das Wissen zu bewerten. Möchten Sie mehr erfahren? Schauen Sie sich den Kursplan an. Am Ende des Kurses haben Sie gelernt, wie Sie ein interaktives Dashboard erstellen, das mehrere separate Datensätze kombiniert. Das Dashboard ist unten abgebildet.

18. Die wichtigsten Prinzipien des Personalmanagements – University of Minnesota

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Die Carlson School of Management der University of Minnesota bietet diesen Kurs an, der sich auf die Schlüsselprinzipien des Personalmanagements (US) konzentriert. Dieser Kurs ist besonders für Personen geeignet, die noch keine Erfahrung im Personalmanagement haben. Der Carlson Schule für Management bietet fünf Kurse an, die die Grundlagen des Personalmanagementprozesses abdecken. Die Kurse decken alles ab, von der Rekrutierung über die Einstellung, das Onboarding, die Leistungsbewertung bis hin zum Vergütungsmanagement.

Die Kurse werden von Professor Budd geleitet. Der Kurs beinhaltet Lesematerial, Tests und eine Aufgabe am Ende. Jeder Kurs dauert ungefähr zwölf Stunden. Weitere Informationen finden Sie hier.

19. Einführung in die Personenanalyse – MIPT

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Personalkurse für Anfänger. Dieser Kurs ist, wie der Name schon sagt, eine Einführung in die Grundlagen der People Analytics. Dieser Kurs wurde von Alex Dolinsky und Ilya Breyman vom Moskauer Institut für Physik und Technologie (MIPT) für angehende HR-Fachleute und -Manager entwickelt. Der gesamte Kurs dauert etwa 10 Stunden und ist in 7 Abschnitte unterteilt, die jeweils ein anderes Thema behandeln, wie zum Beispiel Leistungsmanagement, Kultur, Motivation und Engagement, Vergütung, Rekrutierung und Personalplanung. 

20. People Analytics von Google zum Thema: Arbeit

Dies ist einer der Zertifizierungskurse für HR-Experten und einer der besten Human Resources-Kurse für Anfänger. Dieser unterscheidet sich von den anderen auf der Liste, da er eher ein Lernleitfaden als ein Kurs ist, aber dennoch voller nützlicher Informationen ist. Das re: Work-Projekt von Google bietet kostenlosen Zugriff auf eine Sammlung von Lernressourcen. Das Konzept der Personalanalyse wird erklärt, sowie vier umsetzbare Leitfäden, die skizzieren, wie HR-Datenanalysen am Arbeitsplatz implementiert werden können. Zu den behandelten Themen gehören faire Vergütungspraktiken, die Identifizierung und Erfassung von HR-Kennzahlen, das Management von Mitarbeiterbefragungen und die Annahme einer analytischen Denkweise. Weitere Informationen finden Sie hier.

Zusammenfassung

Da haben Sie es, die Top 20 Human Resources Online-Kurse 2021-2022. Der Einstieg in HR Analytics, auch bekannt als People Analytics, ist für viele Menschen und Organisationen ein großer Schritt. Häufig gestellte Fragen sind: Wo soll ich anfangen? Welche Ausrüstung benötige ich? Was sind einige der häufigsten Fallstricke, die ich vermeiden sollte? Ein Human Resource Analytics-Kurs, der diese Bedenken anspricht, kann äußerst nützlich sein. Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihre Fragen zu den angebotenen wertvollen Erkenntnissen beantwortet.

Häufig gestellte Fragen

Wenn Sie darüber nachdenken, an kostenlosen Online-Kursen im Bereich Human Resources teilzunehmen, haben Sie wahrscheinlich viele Fragen. In diesem Abschnitt erklären wir Ihnen, wie Online-Lernplattformen funktionieren und bringen Sie auf den Weg, sich kostenlos über HR zu informieren.

• Was sind die Voraussetzungen und Voraussetzungen für kostenlose Human Resources-Kurse?

Die Einschreibung in einen kostenlosen Personallehrgang hat in der Regel nur wenige Voraussetzungen. Sie müssen keine früheren Zeugnisse einreichen, keinen Test ablegen oder Ihre Noten überprüfen. Um durch die verschiedenen Online-Lernplattformen zu navigieren, benötigen Sie nur einen Computer und eine Internetverbindung sowie einige grundlegende Computerkenntnisse. Unsere Kurse legen fest, ob sie für Anfänger, Fortgeschrittene oder Fortgeschrittene gedacht sind. Wir empfehlen Ihnen dringend, den Lehrplan für jeden Kurs zu überprüfen und festzustellen, ob Sie glauben, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind.

 Einige Kurse erfordern ein paar Jahre College, während andere unabhängig vom vorherigen Bildungsniveau belegt werden können. Dies sind jedoch nur Vorschläge, und Sie sollten sich nicht scheuen, herauszufinden, ob es etwas ist, das Sie interessiert. Deshalb gibt es diese Kurse.

• Wie lange dauern völlig kostenlose Online-Kurse?

Die Kurse auf dieser Liste sind so konzipiert, dass sie in Ihrem eigenen Tempo absolviert werden können, daher gibt es keine festgelegten Start- oder Enddaten. Die Registrierung ist sofort nach der Anmeldung möglich, und in vielen Fällen können Sie einfach auf die Browserseite zugreifen und beginnen, ohne irgendwelche persönlichen Daten anzugeben. Die Schüler haben die Freiheit, ihren Unterricht wann und wo sie wollen zu absolvieren. Dies ist einer der Vorteile von Online-Kursen. Es gibt keine zeitlichen Beschränkungen und Sie können sie in Ihren Zeitplan einpassen. Unsere Liste umfasst sowohl Kurse, die in wenigen Stunden abgeschlossen werden können, als auch solche, die mehrere Monate dauern.

Welche Erfahrung sollten Personalspezialisten mitbringen?

Es gibt so viele Persönlichkeiten und Erfahrungsstufen im Personalwesen wie Stellen zur Verfügung, und es gibt nicht die eine Reihe von Fähigkeiten, die als Personalspezialist gelten. Um in dieser Branche erfolgreich zu sein, müssen Sie jedoch bereit sein, in einer Position zu arbeiten, in der Sie viel Zeit mit Menschen verbringen müssen. Schließlich reden wir hier über Human Resources. Weitere Soft Skills, die Ihnen in diesem Beruf helfen können, sind:

• Fähigkeiten in der Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Ausgezeichnetes Verständnis von Mitarbeitervergütung und -leistungen
• Gegebenenfalls die Fähigkeit, andere zu schulen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

Benötigen Personalspezialisten eine formale Ausbildung, um erfolgreich zu sein?

Ohne formale Ausbildung können erfahrene Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens in einigen Organisationen in Rollen in der Personalabteilung wechseln. Die meisten Einstiegs- und höher bezahlten HR-Positionen erfordern jedoch einen Bachelor- oder Master-Abschluss. Die Kurse auf unserer Liste sind alle entweder a.) dazu gedacht, Sie in den Bereich Human Resources einzuführen, um festzustellen, ob es etwas ist, an dem Sie interessiert sind oder arbeiten möchten, oder b.) für diejenigen aufgelistet, die bereits im Personalwesen tätig sind und dies möchten ihre Karriere vorantreiben.

Was erwartet mich als Personalreferentin?

Laut PayScale verdienen Personalspezialisten in der Regel zwischen 38,000 und 74,000 US-Dollar pro Jahr, wobei das durchschnittliche Gehalt 51,237 US-Dollar beträgt.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es im Personalwesen?

Wenn Sie im Personalwesen arbeiten möchten, stehen Ihnen mehrere Wege offen. Fast jede Branche hat eine Personalabteilung, sodass Sie oft eine Stelle in einem Bereich finden können, der Sie interessiert, z. B. im Gesundheitswesen, in der Fertigung, im Bauwesen, im Bildungswesen, im Gastgewerbe und vielen anderen. Innerhalb jeder Organisation kann es je nach Unternehmensgröße und Anzahl der verwalteten Mitarbeiter Spezialisierungen im Bereich Human Resources geben. Zu den Optionen gehören:

• Spezialist für Beschäftigung, Rekrutierung und Vermittlung
• Analytiker des Personalinformationssystems (HRIS)
• Vergütungs- und Leistungsmanager
• Aus- und Weiterbildungsspezialist
• Manager des Employee Assistance Plans

• Wo soll ich anfangen?

Sehen Sie sich einige der besten kostenlosen Online-HR-Kurse an, die wir oben aufgelistet haben, um als Personalspezialist zu beginnen. Nehmen Sie sich die Zeit, sie durchzulesen und zu sehen, was sie zu bieten haben. Wenn etwas Ihr Interesse weckt, kann es nicht schaden, sich anzumelden, um mehr zu erfahren, auch wenn Sie nur für ein paar Stunden teilnehmen, um zu sehen, ob Ihnen die Kursmaterialien gefallen. Wenn Ihnen der Kurs nicht gefällt, probieren Sie einen anderen aus, bis Sie einen finden, der zu Ihnen passt. Da jeder anders lernt, bevorzugen Sie möglicherweise eine Plattform gegenüber einer anderen.

Natürlich können Sie feststellen, dass Sie Human Resources nicht mögen. Dies ist nützlich, bevor Sie in ein vierjähriges Studium investieren. Denken Sie daran, offen zu bleiben, wenn es um Ihre Zukunft geht.