¿Es ilegal renunciar a un trabajo sin previo aviso?

¿Alguna vez se imaginó levantarse de su escritorio y gritar "Me rindo" antes de marchar hacia la puerta en un resplandor de gloria si su día de trabajo lo está deprimiendo? Esa es la fantasía, pero ¿es ilegal renunciar a un trabajo sin previo aviso? Cuando renuncia a un trabajo, generalmente se espera que lo notifique.

Durante este período de notificación, su empleador puede comenzar a buscar un reemplazo adecuado y le permite atar los cabos sueltos antes de dejar la empresa. Sin embargo, es posible que se encuentre en una posición en la que no pueda o no quiera entregar este aviso. Este artículo repasará todo lo que necesita saber sobre los períodos de preaviso.

¿Cuál es la duración de mi período de notificación?

En el Reino Unido, si un empleado desea dejar su trabajo, normalmente debe avisar a su empleador. Esto se conoce como período de notificación. En la mayoría de los casos, su período de notificación se especificará en su contrato de trabajo. Este documento especificará cuánto aviso debe proporcionar si desea renunciar, por lo que debe leerlo detenidamente. Si su contrato de trabajo no especifica un período de preaviso, debe avisar con al menos una semana de anticipación antes de dejar su puesto.

Debe anunciar formalmente su renuncia por escrito, por ejemplo, por correo electrónico o carta. Debe especificar cuánto aviso está dando y cuándo será su último día de trabajo. El día después de su renuncia formal, comenzará su período de notificación.

¿Es necesario que cumpla con mi período de notificación?

Idealmente, debería seguir el período de notificación descrito en su contrato de trabajo. Si prefiere avisar con menos antelación, debe hablar con su empleador. Es posible que pueda llegar a un acuerdo con ellos en el que renuncien o acorten su período de notificación. No violará su contrato de trabajo de esta manera.

Si su empleador no le otorga un período de notificación más corto, debe considerar si su partida les causaría un daño financiero u otras dificultades. Si es probable que su ausencia cause problemas a su empleador, tanto financieros como logísticos, es posible que emprendan acciones legales en su contra.

¿Cuáles son sus posibilidades de ser demandado?

Puede ser demandado por daños y perjuicios si no cumple con su contrato. Su antiguo empleador tendría que demostrar una pérdida financiera como resultado de su salida anticipada. Los daños no son lo único que su jefe podría estar buscando. Su empleador podría pedirle al tribunal una orden judicial. Si tiene éxito, es posible que se le prohíba trabajar en otro lugar hasta que haya cumplido su período de notificación, o más tiempo si ha obtenido una ventaja competitiva al incumplir su contrato.

Si el impacto de su salida de la empresa sin dar aviso es menor, las posibilidades de que su empleador lo demande por no cumplir con su período de aviso son escasas. Hasta cierto punto, depende del tipo de función que desempeñe y de la empresa para la que se vaya a trabajar.

Por ejemplo, si ocupa un puesto de alto nivel y su puesto es difícil de cubrir o se va por un competidor, el impacto en el negocio puede ser significativo y es más probable que su empleador amenace con emprender acciones legales. Si es director de una empresa o tiene la responsabilidad de los activos de la empresa o del dinero del cliente, es posible que tenga obligaciones adicionales, como deberes fiduciarios, que también sean relevantes.

¿Está bien renunciar a un trabajo sin previo aviso?

¿Dejar de fumar sin previo aviso no es el mejor no-no? La práctica generalmente está mal vista, pero puede ser su única opción en algunos casos. Dejar su trabajo con menos de dos semanas de anticipación es una gran decisión, entonces, ¿cuáles son las implicaciones para su carrera actual y futura?

Cuándo es aceptable irse sin previo aviso

Dejar un trabajo sin previo aviso puede ser una decisión difícil. A veces en la vida surgen circunstancias que imposibilitan el trabajo, como problemas médicos o emergencias familiares que se convierten en responsabilidades a largo plazo. Un entorno de trabajo tóxico es a veces la razón por la que debe irse rápidamente. Y en esas situaciones, debe hacer lo que sea mejor para usted, según su horario. Usted es el único que puede determinar si dejar un trabajo sin previo aviso es la mejor opción.

¿Sufre su carrera si se va sin previo aviso?

Todos hemos escuchado que dejar un trabajo sin previo aviso puede causar un daño irreparable a su carrera. Sin embargo, aunque irse sin previo aviso está generalmente mal visto, no pondrá en peligro su carrera o la vida. Puede ser difícil pedirle a su empleador una referencia más adelante si cree que lo abandonó. También puede causar algunos inconvenientes a sus compañeros de trabajo durante un breve período de tiempo. Sin embargo, si dejar un trabajo es realmente necesario, esos son los riesgos que puede tener que aceptar.

Antes de renunciar a un trabajo sin previo aviso, revise su contrato, si tiene uno. Ciertos contratos pueden especificar términos específicos bajo los cuales usted está obligado legalmente a notificar. Si trabaja en una industria que con frecuencia depende de los contratos y del boca a boca, considere seriamente si tiene otras opciones que no requieran que renuncie de inmediato. No querrás que te conozcan por incumplir contratos.

¿Qué efecto tiene en sus compañeros de trabajo?

Sus compañeros de trabajo se verán afectados independientemente de cómo deje el trabajo, con o sin aviso. Has experimentado lo que es cuando el equipo pierde a un miembro inesperadamente. En pocas palabras, hay más holgura que eliminar. Si se ve obligado a dejar su trabajo sin previo aviso, es probable que a sus compañeros de trabajo se les pida que cubran sus deberes, y es posible que no estén contentos con eso. Si se siente cómodo haciéndolo, puede informarles de las circunstancias que rodearon su partida. Su explicación puede proporcionarles un contexto, lo que puede fomentar la empatía.

¿Cómo debe notificar un empleado?

Hay dos formas en que su empleado puede notificar su renuncia:

Verbalmente

La ley no requiere que un empleado renuncie por escrito. Si un empleado elige renunciar verbalmente, el empleador debe hacer un seguimiento con una confirmación por escrito de la renuncia. Esto es necesario para asegurarse de que usted y su empleado estén en la misma página. Los empleadores están obligados a Ley de trabajo justo 2009 (Cth) para mantener registros de cuándo los empleados dejan la empresa, incluida información sobre quién terminó su empleo y cómo ocurrió.

Escribiendo

Los empleados pueden renunciar presentando una carta de renuncia. Esto confirmará su renuncia y eliminará cualquier posibilidad de malentendidos. Este es siempre el método preferido para renunciar verbalmente. Idealmente, debería hacer ambas cosas y explicar su dimisión mientras entrega su carta. Su carta de renuncia debe incluir la fecha de su renuncia, una breve explicación de por qué renuncia, su último día de trabajo y su firma. Si desea renunciar a su trabajo actual, puede crear rápida y fácilmente una Carta de renuncia en línea.

Nota: Los empleados permanentes generalmente están obligados por ley a notificar su renuncia. La duración del período de preaviso está determinada por la legislación nacional o su contrato de trabajo. Los empleados eventuales, por otro lado, no están obligados a proporcionar ningún aviso. Los empleados que todavía están en libertad condicional también deben dar poca antelación.

¿Cuánta información puede proporcionar?

Aunque sea un cliché, la honestidad es siempre la mejor política. Por supuesto, solo debe brindarle a su empleador la información que se sienta cómodo con ella. Es comprensible que su jefe espere una explicación, pero debe tener en cuenta que solo puede proporcionar cierta información. En pocas palabras, no hay límite para la cantidad de información que debe proporcionar. Debe esforzarse por ser honesto sin revelar demasiada información que lo haga sentir expuesto o incómodo.

Si se va sin previo aviso debido a un entorno laboral hostil que está afectando su salud física o mental. Es una buena idea explicar esto a sus jefes, o al menos decirlo en su entrevista de salida. Quizás desconozcan la situación poco saludable que se ha creado y puedan tomar medidas para aliviar los puntos débiles de los empleados que se quedan. Y quién sabe, tal vez esos cambios lo convenzan de quedarse.

Dejar un trabajo sin previo aviso puede ser una situación difícil de manejar, pero se puede hacer con éxito si es sincero y se disculpa de manera apropiada. Por lo general, es mejor decírselo a su jefe o supervisor en persona, si es posible. Reunirse con su jefe le permitirá brindarle un contexto, aunque muchos empleadores aún requerirán una carta de renuncia formal, o al menos un correo electrónico de renuncia. Para comenzar, hemos incluido una carta de muestra a continuación.

Modelo de carta de renuncia: sin aviso

Estimado Sr. [Gerente]:

Acepte esta carta como aviso formal de que renuncio a mi puesto como [su cargo] con efecto inmediato. Aprecio el tiempo que pasé en [nombre de la empresa] y estoy agradecido por las oportunidades de [insertar algunas de sus responsabilidades laborales positivas].

Pido disculpas por tener que irme con tan poca antelación, pero estoy seguro de que el equipo de [nombre de su departamento] prosperará. Si usted o el equipo tienen alguna pregunta, envíeme un correo electrónico a [su dirección de correo electrónico]; Me complace ayudarlo en todo lo que pueda.

Atentamente,

[Tu apellido]

¿Cuándo puedo dejar un trabajo sin previo aviso?

Como empleador, debe gestionar la rotación de sus empleados. Aunque ningún empleador quiere lidiar con una alta tasa de rotación, no puede evitar que sus empleados se vayan. Lo máximo que puede hacer como empleador es convertir su empresa en un lugar donde la gente quiera trabajar y ofrecer incentivos para que los empleados quieran tener éxito y mantenerse leales a su empresa. Incluso si incentiva a sus empleados a permanecer en su empresa, es posible que renuncien sin avisar de vez en cuando.

Peor aún, pueden dimitir inesperadamente. Ya sea que simplemente no se presenten a trabajar o renuncien en el acto, esto puede ser extremadamente perturbador. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que esto es perfectamente legal. Así que analicemos cuándo los empleados pueden renunciar sin previo aviso.

Condiciones donde puede irse sin dar aviso

Las renuncias son habituales en el mundo empresarial. Sin embargo, si su empleado debe renunciar sin previo aviso, puede ser extremadamente inconveniente. No solo no tendrá tiempo para encontrar un reemplazo o realizar una entrega adecuada, sino que gran parte de su trabajo puede estar incompleto. Los empleados que se van sin previo aviso no están infringiendo la ley, pero hay consecuencias. Muchos empleados son conscientes de esto y proporcionarán el aviso correspondiente.

La regla general es que si un empleado debe renunciar sin previo aviso, puede retener el dinero que se le adeude. Esto se basa en lo que habría ganado su empleado si le hubieran avisado. También puede rechazar la solicitud de su empleado de proporcionar una carta de referencia o actuar como árbitro.

1. Obligación del empleado

Los empleados deben comprender que están obligados legalmente a notificar adecuadamente a sus empleadores. Esto significa que los empleados deben dar a sus empleadores la cantidad mínima de notificación requerida por las Normas Nacionales de Empleo (NES) del Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo. La NES, en esencia, se aplica a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales. Tenga en cuenta que si un empleado tiene más de 45 años, la NES puede requerir un aviso con una semana adicional. Además de la NES, el período mínimo de preaviso se puede encontrar en:

• Premio a un empleado
• Contrato de empleo
• Convenio de empresa
• Otro acuerdo registrado
• Una cláusula de 'terminación del empleo' en un premio moderno

2. Empleados remotos

Los empleados que trabajan de forma ocasional no están obligados a dar aviso. Esto también es válido si desea despedir a su empleado. Del mismo modo, los empleados eventuales no tienen derecho a tiempo libre remunerado. Como resultado, si su empleado eventual debe irse sin previo aviso, usted no estará obligado a pagarle por ninguna licencia no utilizada.

3. Empleados en libertad condicional

Los empleados, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, se colocan con frecuencia en libertad condicional. Los períodos de prueba suelen durar 3 o 6 meses y permiten que tanto el empleador como el empleado determinen si el empleado es adecuado para el trabajo. Durante los períodos de prueba, los períodos de notificación suelen ser de una semana. Esto significa que si su empleado todavía está en libertad condicional, solo necesita avisarle con una semana de anticipación si quiere renunciar.

4. Premios modernos

En general, la cláusula de "Terminación del empleo" de un premio moderno explica cómo se calcula el período de notificación en función de la duración del servicio del empleado. Si un empleado ha estado en una empresa durante:

• Menos de un año: se requiere un aviso con una semana de anticipación.
• Entre uno y tres años: el período mínimo de preaviso es de dos semanas.
• Aproximadamente de tres a cinco años: se requiere como mínimo tres semanas de anticipación.
• Cinco años o más: el mínimo es de cuatro semanas

Para calcular la notificación y conocer los requisitos mínimos de notificación, utilice la Calculadora de notificación y redundancia de FWO. Sin embargo, la duración de la notificación requerida puede diferir según la disposición del instrumento industrial aplicable. Se puede utilizar un instrumento industrial federal, un instrumento industrial estatal o un instrumento no industrial.

5. Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo generalmente incluyen cláusulas que establecen cuánto aviso se requiere para la terminación. El período de notificación para muchos puestos de tiempo completo es de cuatro semanas. Sin embargo, esto variará dependiendo de los arreglos hechos entre el empleador y el empleado.

Cómo irse profesionalmente sin dar aviso

Si se encuentra en una situación en la que necesita dejar de fumar sin avisar con dos semanas de anticipación, siga estos pasos para hacerlo con tacto y profesionalidad:

• Comprende los peligros.
• La comunicación clara es esencial.
• Sé cortés.
• Reconoce la circunstancia.

1. Reconozca los peligros

Antes de dejar un trabajo sin previo aviso, considere cuidadosamente los riesgos y los posibles resultados de su decisión. Solo vete abruptamente si realmente es lo mejor para ti. Si confía en su empleador actual para obtener referencias en el futuro o si trabaja en un campo pequeño y muy unido, comprenda que irse sin previo aviso puede poner fin a su relación profesional y dar como resultado una referencia o reputación negativa dentro de ese campo. Su trabajo puede redistribuirse entre compañeros de trabajo, afectando a una gran cantidad de personas que pueden tener un impacto en su carrera.

Antes de dejar de fumar, considere su contrato de trabajo, así como las ramificaciones sociales y profesionales. Algunos contratos de trabajo incluyen disposiciones que requieren que los empleados pierdan ciertos beneficios, como los días de vacaciones no utilizados si se van sin previo aviso. Examine todos los documentos que firmó cuando fue contratado, especialmente si trabaja con un contrato.

2. Exprésate con claridad

Incluso si no puede avisar con dos semanas de antelación, haga todo lo posible por comunicarse con su empleador e informarle de su salida. Informe a su gerente de su fecha de salida o si no podrá trabajar más. Infórmeles en persona si es posible, pero una llamada telefónica, una nota o un correo electrónico son mejores que nada.

Las personas que tienen una buena relación con su gerente pueden querer compartir información sobre por qué se van sin previo aviso. Informar a su jefe que no podrá ir a trabajar debido a una crisis familiar o personal puede permitirle mantener una relación profesional a pesar de las circunstancias desafortunadas.

3. Sea cortés

Cuando le informe a su empleador que se va, use un lenguaje cortés y profesional. Incluso si su jefe no lo hace, mostrar gracia y dignidad puede ayudar a su reputación profesional. Si comparte el motivo de su partida, tenga tacto y concéntrese en los hechos de la situación en lugar de culpar a nadie en particular. En una situación de alto conflicto en la que puede ser difícil ser cortés y expresar gratitud, lo mejor para usted puede ser que renuncie a través de una nota escrita para presentar un tono profesional.

4. Reconozca la circunstancia

Reconozca que informar a un empleador que se va sin previo aviso no es ideal para su fiesta. Si es posible, ofrezca utilizar sus últimas horas o días en el trabajo para ayudar en la transición de sus responsabilidades. Reconozca los desafíos de su gerente y abra la puerta a una relación positiva disculpándose por las molestias. Esto demuestra conciencia de sí mismo y le recuerda al empleador que considere su punto de vista y las circunstancias que llevaron a su partida abrupta.

5.Contacto con Recursos Humanos

Una vez que haya renunciado a su trabajo, deberá hablar con un representante de recursos humanos para conocer los siguientes pasos para recibir su pago final y cualquier beneficio no pagado. También pueden programar una entrevista de salida durante la cual puede brindar comentarios constructivos si las condiciones del lugar de trabajo contribuyeron a su decisión de dejar su trabajo. Bríndeles información de contacto actualizada para que puedan enviar cualquier documento o cheque a la ubicación correcta.

Conclusión

En general, es una buena práctica que los empleados notifiquen a su empleador de su renuncia y proporcionen el aviso más breve posible. Esto no solo garantiza que los empleados reciban una remuneración por trabajar durante este período, así como sus derechos de vacaciones, sino que también es la forma profesional de hacer las cosas. Nunca es una buena idea separarse en malos términos porque su empleado puede necesitar que responda por ellos en el futuro para un trabajo. Además, los círculos profesionales de la industria son más pequeños de lo que la gente cree, por lo que es probable que se vuelva a encontrar con su empleado en el futuro.

Preguntas frecuentes

¿Se paga mi salario durante el período de notificación?

Si trabaja durante su período de notificación, se le debe pagar como de costumbre. Esto incluye los beneficios a los que tiene derecho, como las contribuciones a la pensión.

¿Puedo irme de vacaciones durante mi período de notificación?

Finalmente, depende de su empleador decidir si puede tomarse un tiempo de vacaciones mientras trabaja su período de notificación si lo solicita. Tiene derecho a percibir su salario habitual si se lo permiten. Cuando se vaya, también se le reembolsará el tiempo de vacaciones no utilizado. Su empleador puede indicarle que utilice el tiempo de vacaciones no utilizado. Es una buena idea consultar su contrato de trabajo para conocer los detalles de las vacaciones restantes. Puede encontrar más información sobre los empleadores que dictan las vacaciones aquí.

¿Es posible que trabaje en algún otro lugar durante mi período de notificación?

Esto también podría ser una violación de su contrato. Si deja su trabajo para trabajar en otro lugar durante su período de notificación, su empleador puede emprender acciones legales para evitar que lo haga. Su empleador, por ejemplo, puede solicitar una orden judicial si puede demostrar que se fue a trabajar para un competidor o si cree que está poniendo en peligro sus intereses comerciales al revelar información confidencial y sensible.

¿Qué puede hacer mi jefe si no me presento a trabajar durante mi período de notificación?

Su empleador no puede evitar que abandone el edificio, por lo que no hay forma de que lo detenga físicamente si empaca sus pertenencias, sale por la puerta y nunca regresa. Sin embargo, si se va sin dar el período de notificación requerido, lo más probable es que esté incumpliendo su contrato. Esto significa que su jefe tiene el derecho legal de demandarlo.

¿Qué puede hacer un abogado para ayudar?

Los riesgos de irse sin cumplir su período de notificación dependen en gran medida de sus circunstancias. Si está pensando en hacer esto, debe consultar a abogados para obtener asesoramiento estratégico y legal. Los abogados laborales son profesionales altamente capacitados con el conocimiento, las habilidades y la experiencia para manejar su caso. Si se enfrenta a una acción legal de su empleador como resultado de no cumplir con su período de notificación, un buen abogado trabajará con usted en cada paso del camino, haciendo todo lo posible para ayudarlo a lograr el resultado que desea.