Carreras en Netflix: cómo conseguir un trabajo en Netflix en 2022

Una breve historia de Netflix.

Saber tanto sobre Netflix Careers y la historia de Netflix le dará una ventaja si está interesado en conseguir un trabajo con Netflix.

Reed Hastings y Marc Randolph, emprendedores en serie, fundaron Netflix en 1997 como un servicio de DVD por suscripción (¿los recuerdan?). Los clientes harían sus pedidos en el sitio web de Netflix y recibirían DVD por correo. Cuando terminaron, simplemente los devolvieron en los sobres provistos por Netflix. La idea era llegar a los clientes que no tenían fácil acceso a una tienda de alquiler de videos, pero rápidamente se convirtió en un fenómeno de conveniencia mucho mayor.

El 23 de mayo de 2002, la empresa se hizo pública en el NASDAQ. Tenía una capitalización de mercado de $ 300 millones en ese momento y había crecido a más de 600,000 suscriptores. Randolph, el CEO fundador de la compañía, renunció a la junta directiva un año después.

Con el lanzamiento de “House of Cards” en 2013, el gigante del streaming comenzó a producir su propio contenido internamente. Su estudio de contenido ha crecido dramáticamente en los años posteriores, aumentando su presencia en los mercados internacionales y aumentando la programación original a más del 40% de su contenido de transmisión disponible. A partir de 2021, el transmisor había sido nominado a 741 premios Emmy y ganó 156 de ellos. Su estudio se ha vuelto tan importante para el éxito de la compañía que, en julio de 2020, Netflix anunció que Ted Sarandos, el director del estudio y director de contenido, se uniría a Hastings como codirector ejecutivo.

Hoy, su servicio de transmisión tiene más de 209 millones de suscriptores, la mayor cantidad en la industria, y su capitalización de mercado ha aumentado a más de $ 300 mil millones. Disney, por otro lado, tiene 107 millones de suscriptores en tres plataformas (Disney+, Huluy ESPN+).

¿Cuáles son los equipos a los que puedes unirte en Netflix?

Los diferentes equipos de Netflix se pueden clasificar en términos generales en cinco: Producto, Funciones corporativas, Contenido, Juegos y marketing, y Publicidad.

Producto

• Equipo de Desarrollo de Negocios en Netflix
• Cliente y equipo de ingeniería de interfaz de usuario en Netflix
• Equipo de Consumer Insights en Netflix
• Equipo central de ingeniería en Netflix
• Equipo de producción creativa en Netflix
• Equipo de ciencia e ingeniería de datos en Netflix
• Equipo de diseño en Netflix
• Equipo de socios en Netflix
• Equipo de gestión de productos en Netflix
• Equipo de seguridad en Netflix
• Equipo de Studio Technologies en Netflix
• Equipo de codificación y transmisión de video en Netflix

Funciones corporativas

• Equipo de comunicaciones en Netflix
• Equipo de atención al cliente en Netflix
• Equipo de Bienes Raíces Corporativos, Salud de los Empleados, Lugar de Trabajo y Seguridad en Netflix
• Equipo de Finanzas en Netflix
• Equipo de análisis y planificación financiera de Netflix
• Equipo Legal y de Políticas Públicas de Netflix
• Equipo de servicios tecnológicos de Netflix en Netflix
• Equipo de Estrategia y Análisis en Netflix
• Equipo de Talento y Reclutamiento en Netflix
• Equipo de viajes y transporte en Netflix

Contenido

• Equipo de Adquisición de Contenido en Netflix
• Equipo legal de contenido en Netflix
• Equipo de contenido creativo en Netflix
• Equipo de gestión de postproducción en Netflix
• Equipo de Tecnología y Servicios de Producción en Netflix
• Equipo de dirección de producción en Netflix
• Equipo de VFX y producción virtual en Netflix
• Equipo de animación en Netflix

Mercadeo y Publicidad

• Equipo editorial y de publicación en Netflix
• Equipo de productos de consumo en Netflix
• Equipo de marketing creativo en Netflix
• Equipo de producción de marketing creativo en Netflix
• Equipo de marketing asociado en Netflix
• Equipo de publicidad en Netflix
• Equipo de marketing regional en Netflix

Juegos

• Equipo de Night School Studio en Netflix
• Equipo de estudio de juegos de Netflix en Netflix

Ubicación de las oficinas de Netflix en todo el mundo

Netflix contrata personal para sus oficinas en 26 ubicaciones diferentes en todo el mundo.  

1. Amsterdam, Países Bajos
2. Berlín, Alemania
3. Londres, Reino Unido
4. Madrid, España
5. París, Francia
6. Roma, Italia
7. Estambul, Turquía
8. Estocolmo, Suiza
9. Copenhague, Dinamarca
10. Ciudad de Hsinchu, Taiwán
11. Manila, Filipinas
12. Mumbai, India
13. Seúl, Corea del Sur
14. Singapur, Singapur
15. Tokio, Japón
16. Bangkok, Tailandia
17. Los Ángeles, California
18. Los Gatos, California
19. New York, New York
20. Salt Lake City, Utah
21. Washington, DC
22. Toronto Canada
23. Alphaville, Brasil
24. Ciudad de México, México
25. Buenos Aires, Argentina
26. Bogotá, Colombia

Proceso de contratación de Netflix.

Aplicaciones en linea:

Este es obviamente el primer paso. La aplicación se llevará a cabo en su sitio web de reclutamiento dedicado:https://jobs.netflix.com/. Aquí encontrará el JD del puesto y también una descripción de su candidato ideal. 

Llamada telefónica de un reclutador

El proceso de contratación de Netflix siempre comenzará con una llamada telefónica de 30 a 45 minutos de un reclutador. Se le enviará una copia de los valores fundamentales y la cultura de la empresa de Netflix antes de la llamada. Antes de su entrevista, lea esto detenidamente y familiarícese con el idioma y la cultura.

Durante esta llamada, se le preguntará por qué quiere trabajar para Netflix y se le preguntará dónde se encuentra en su carrera. Le preguntarán sobre su experiencia y le harán algunas preguntas sobre su conjunto de habilidades. Según una revisión de un empleado de Glassdoor de noviembre de 2021, un reclutador puede hacer preguntas sobre la cultura de Netflix, así como otras preguntas técnicas como:

"¿Cómo te sientes acerca de la nota cultural de Netflix?"

“¿Cómo describiría su propio estilo de gestión?”

"¿Netflix tiene alguna vulnerabilidad?"

Muchos entrevistados anteriores también afirmaron que es posible que le pregunten cómo resolver una situación hipotética en esta primera entrevista.

Entrevista telefónica con el gerente de contratación

Esta segunda llamada telefónica ocurrirá unos días o una semana después de su primera llamada. Será entrevistado por un gerente de contratación o de ingeniería, quien le hará preguntas técnicas sobre sus antecedentes y experiencia. También se le puede preguntar acerca de su currículum y otras preguntas de comportamiento sobre el Cultura netflix.

Un proyecto para llevar a casa es una alternativa a esta llamada telefónica. Tienes de seis a ocho horas para completar este proyecto. Un proyecto de muestra sería crear un microservicio que calcule y edite los precios de suscripción en función de las reglas que proporcione.

Panel de entrevistadores in situ

La entrevista in situ con Netflix se divide en dos partes. La primera ronda constará de cuatro entrevistas técnicas con miembros del equipo. La segunda mitad del juego es menos técnica. Se reunirá con el personal de recursos humanos y con otros directores.

La primera mitad

Los solicitantes son entrevistados cuatro veces por un total de 45 minutos. Estas entrevistas diferirán en formato; algunos serán uno a uno, mientras que otros involucrarán a dos entrevistadores.

Prepárese para enfrentar desafíos y preguntas de pizarra que lo ayudarán a perfeccionar sus habilidades y tecnologías. Espere ser interrogado sobre algoritmos, ajuste cultural y estructuras de datos.

Incluso si el puesto para el que te entrevistan no tiene una orientación técnica, no te sorprendas si te piden que proporciones acertijos. Si bien no hay una respuesta correcta o incorrecta a estas preguntas, los gerentes de contratación están interesados ​​en cómo piensa y resuelve los problemas.

Es importante recordar que si no se desempeña bien en la primera mitad, no podrá avanzar a la segunda mitad.

La segunda mitad

La segunda mitad de la entrevista se divide en tres sesiones de 45 minutos. Se contactará a recursos humanos, al gerente de contratación y al gerente de ingeniería. Recursos humanos y el gerente de contratación harán más preguntas sobre el comportamiento y la cultura, mientras que el gerente de ingeniería hará más preguntas técnicas.

Espere escuchar preguntas sobre cultura como:

“Tiene una idea para mejorar el producto, pero tiene miedo de pisar los dedos de los pies de un compañero de trabajo”. "¿Como pasas tu tiempo?"

“¿Cómo colaborarías con un equipo en un proyecto ficticio?”

"¿Puede hablarnos de un momento en que pudo proporcionar comentarios a sus superiores?"

“Cuéntenos sobre un momento en el que tuvo que lidiar con comentarios negativos y cómo lo manejó”.

Espere que le hagan preguntas técnicas como las siguientes:

“Si Netflix quiere expandir su presencia en Europa, ¿qué pasos se deben tomar para evaluar el tamaño del mercado europeo y qué debe hacer Netflix para capturar este mercado?”

"¿Quién crees que es el principal competidor de Netflix?" ¿Por qué?"

“¿Cómo obtendría métricas para evaluar el desempeño general del equipo?”

Netflix Careers: convertirse en un miembro del equipo

If Netflix decide seguir adelante después de su entrevista en el sitio, debe recibir una oferta de Netflix dentro de 1 a 2 semanas. Esto les da tiempo suficiente para realizar entrevistas adicionales y redactar una carta de oferta. Cuando se envíe esta oferta, el gerente de contratación se comunicará con usted para analizar su paquete de compensación (salario y opciones sobre acciones), así como su fecha de inicio. Puede consultar el organigrama de Netflix antes de su fecha de inicio para ver quiénes serán los miembros de su equipo y cómo encajará en la empresa. Si no consigue un trabajo con Netflix, debería recibir una respuesta dentro de seis a doce meses.

Si no obtienes un trabajo con netflix, no renuncies a encontrar un puesto adecuado para ti. Se alienta a los entrevistados a volver a postularse una vez que hayan adquirido experiencia y habilidades.

Si quieres tomar un camino diferente, hay cientos de Listados de carreras de Netflix Para escoger de. Con un poco de esfuerzo y perseverancia por tu parte, podrás encontrar trabajo antes de lo que piensas.

Pasantía de verano de Netflix

Los pasantes, los recién graduados universitarios y los desarrolladores de nivel junior generalmente no son contratados por Netflix. Hay algunas excepciones para candidatos excepcionales o aquellos con habilidades muy raras.

En Netflix, tampoco existe un desarrollo de carrera formal o una escalera estructurada. Los empleados no comienzan desde "abajo" y son guiados por caminos específicos. Se espera que los empleados tracen su propio rumbo y se hagan cargo de su propio desarrollo profesional; la empresa no lo hará por ellos. Las pasantías, ya sean formales o informales, suelen ser parte de la estrategia de desarrollo profesional de una empresa.

Las pasantías también se pueden usar como una estrategia de reclutamiento para expandir el grupo de graduados universitarios calificados u obtener acceso a investigadores universitarios. Esos pasantes pueden verse como el comienzo de una "tubería" que eventualmente producirá ingenieros y gerentes senior.

Sin embargo, dos años después, Netflix presentó un programa de pasantías de verano al que llamaron Pasantías de investigación de ML en Netflix.

Prácticas de aprendizaje automático de Netflix

Todos los años desde 2020, Netflix Research recibe pasantes de verano, aprovechando las experiencias positivas de veranos anteriores. Están buscando personas talentosas que posean subconjuntos de las siguientes calificaciones:

• Estudiante de posgrado inscrito (preferiblemente candidatos a doctorado) que busca un título de posgrado en un campo de STEM, participa en una investigación continua en una universidad acreditada y está autorizado para trabajar en los Estados Unidos
• Se requiere experiencia previa con estadísticas o aprendizaje automático.
• Experiencia en programación en al menos un idioma
• Curioso, auto-motivado y con ganas de resolver desafíos abiertos.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Conocimientos de computación distribuida.
• familiarizado con las mejores prácticas en ingeniería de software (por ejemplo, revisión de código, control de versiones, pruebas, etc.)
• Capaz de escribir consultas SQL o Spark

Netflix ofrece una experiencia personalizada para los pasantes y su objetivo es brindar una experiencia similar a lo que es trabajar en Netflix. Colocan pasantes calificados en proyectos y grupos en función de sus intereses y conjuntos de habilidades, y los integran completamente en esos equipos. Los pasantes anteriores de investigación de ML, por ejemplo, han trabajado en áreas tan diversas como la personalización, el aprendizaje por refuerzo, la comprensión del lenguaje natural, la visión por computadora, la inferencia causal, la equidad y los sistemas.

El equipo de talentos emergentes de Netflix también ha desarrollado un programa centralizado para reunir a toda su clase de pasantes para varios eventos sociales y de aprendizaje durante el verano. Netflix es un lugar de trabajo único en su tipo y viven de acuerdo con sus valores, por lo que lo alentamos a aprender más sobre sus cultura.

Duración de la pasantía.

Las pasantías se pagan y duran al menos 12 semanas, con algunas fechas de inicio establecidas en mayo o junio para adaptarse a los diferentes calendarios escolares. Dependiendo del equipo, sus pasantías de verano en 2022 se realizarán de forma remota, en su Los Gatos, CA, o en nuestra oficina de Los Ángeles, CA. El paquete de oferta incluirá asistencia de viaje y alojamiento.

¿Cómo solicitar la pasantía de verano de Netflix?

Las solicitudes para las pasantías de investigación de ML de verano de 2022 en Netflix estarán abiertas en su sitio de carreras a fines de agosto y las entrevistas comenzarán en septiembre. Para registrarse para ser notificado una vez que comiencen a aceptar solicitudes Por favor, llene esta forma.

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