क्या बिना सूचना के नौकरी छोड़ना अवैध है?

क्या आपने कभी अपने डेस्क से उठने और "मैंने छोड़ दिया" चिल्लाने की कल्पना की है, अगर आपका कार्य दिवस आपको नीचे ले जा रहा है तो महिमा की आग में दरवाजे की तरफ बढ़ने से पहले? यह कल्पना है, लेकिन क्या बिना सूचना के नौकरी छोड़ना अवैध है? जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं, तो आमतौर पर आपसे कुछ नोटिस देने की अपेक्षा की जाती है।

इस नोटिस अवधि के दौरान, आपका नियोक्ता एक उपयुक्त प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर सकता है, और यह आपको कंपनी छोड़ने से पहले किसी भी ढीले सिरे को बांधने की अनुमति देता है। हालाँकि, आप स्वयं को ऐसी स्थिति में पा सकते हैं जहाँ आप इस नोटिस को तामील करने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं। यह लेख नोटिस अवधि के बारे में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है, उस पर चर्चा करेगा।

मेरी नोटिस अवधि की लंबाई क्या है?

यूनाइटेड किंगडम में, यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उन्हें आमतौर पर अपने नियोक्ता को नोटिस देना चाहिए। इसे नोटिस अवधि के रूप में जाना जाता है। ज्यादातर मामलों में, आपकी नोटिस अवधि आपके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जाएगी। यह दस्तावेज़ निर्दिष्ट करेगा कि यदि आप इस्तीफा देना चाहते हैं तो आपको कितना नोटिस देना होगा, इसलिए आपको इसे ध्यान से पढ़ना चाहिए। यदि आपका रोजगार अनुबंध नोटिस अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है, तो आपको अपना पद छोड़ने से पहले कम से कम एक सप्ताह का नोटिस देना चाहिए।

आपको औपचारिक रूप से लिखित रूप में अपने इस्तीफे की घोषणा करनी चाहिए, जैसे ईमेल या पत्र के माध्यम से। आपको यह निर्दिष्ट करना होगा कि आप कितना नोटिस दे रहे हैं और आपके काम का आखिरी दिन कब होगा। आपके औपचारिक रूप से इस्तीफा देने के अगले दिन, आपकी नोटिस अवधि शुरू हो जाएगी।

क्या मेरे लिए मेरी नोटिस अवधि पर काम करना आवश्यक है?

आपको आदर्श रूप से अपने रोजगार अनुबंध में उल्लिखित नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए। यदि आप इससे कम नोटिस देना पसंद करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से बात करनी चाहिए। आप उनके साथ एक समझौता करने में सक्षम हो सकते हैं जिसमें वे आपकी सूचना अवधि को छोड़ देते हैं या कम कर देते हैं। आप इस तरह से अपने रोजगार अनुबंध का उल्लंघन नहीं करेंगे।

यदि आपका नियोक्ता आपको कम नोटिस अवधि प्रदान नहीं करता है, तो आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि क्या आपके जाने से उनके लिए वित्तीय नुकसान या अन्य कठिनाइयाँ होंगी। यदि आपकी अनुपस्थिति से आपके नियोक्ता को आर्थिक और तार्किक दोनों तरह से समस्या होने की संभावना है, तो वे आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।

मुकदमा होने की आपकी संभावना क्या है?

यदि आप अपने अनुबंध से बाहर निकलते हैं तो आप पर हर्जाने के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है। आपके पूर्व नियोक्ता को आपके जल्दी प्रस्थान के परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान का प्रदर्शन करना होगा। नुकसान ही एकमात्र ऐसी चीज नहीं है जिसकी तलाश आपके बॉस को हो सकती है। आपका नियोक्ता अदालत से निषेधाज्ञा मांग सकता है। यदि यह सफल होता है, तो आपको कहीं और काम करने से तब तक रोका जा सकता है जब तक कि आपने अपनी नोटिस अवधि पूरी नहीं कर ली है, या इससे अधिक समय तक यदि आपने अपने अनुबंध का उल्लंघन करके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त किया है।

यदि नोटिस दिए बिना आपके कंपनी छोड़ने का प्रभाव मामूली है, तो आपके नियोक्ता द्वारा आपकी नोटिस अवधि को पूरा करने में विफल रहने के लिए आप पर मुकदमा चलाने की संभावना कम है। कुछ हद तक, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की भूमिका में हैं और जिस कंपनी में आप काम करने जा रहे हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक वरिष्ठ पद पर हैं और आपकी स्थिति को भरना मुश्किल है या आप एक प्रतियोगी के लिए जा रहे हैं, तो व्यवसाय पर प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है, और आपके नियोक्ता को कानूनी कार्रवाई की धमकी देने की अधिक संभावना हो सकती है। यदि आप एक कंपनी के निदेशक हैं या कंपनी की संपत्ति या ग्राहक के पैसे की जिम्मेदारी है, तो आपके पास अतिरिक्त दायित्व हो सकते हैं, जैसे कि प्रत्ययी कर्तव्य, जो प्रासंगिक भी हैं।

क्या बिना सूचना के नौकरी छोड़ना ठीक है?

बिना सूचना के छोड़ना अंतिम नहीं-नहीं है? आमतौर पर इस अभ्यास पर ध्यान नहीं दिया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में यह आपके लिए एकमात्र विकल्प हो सकता है। दो सप्ताह से कम समय के नोटिस के साथ अपनी नौकरी छोड़ना एक बड़ा निर्णय है, तो आपके वर्तमान और भविष्य के करियर के लिए क्या प्रभाव होंगे?

जब बिना सूचना के छोड़ना स्वीकार्य है

बिना सूचना के नौकरी छोड़ना एक कठिन निर्णय हो सकता है। कभी-कभी जीवन में ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न हो जाती हैं जो काम करना असंभव बना देती हैं, जैसे चिकित्सा संबंधी समस्याएं या पारिवारिक आपात स्थिति जो दीर्घकालिक जिम्मेदारियां बन जाती हैं। एक विषाक्त कार्य वातावरण कभी-कभी वह कारण होता है जिससे आपको जल्दी से निकलने की आवश्यकता होती है। और उन स्थितियों में, आपको अपनी समय सारिणी पर वही करना चाहिए जो आपके लिए सबसे अच्छा हो। आप अकेले हैं जो यह निर्धारित कर सकते हैं कि बिना सूचना के नौकरी छोड़ना सबसे अच्छा विकल्प है या नहीं।

यदि आप बिना सूचना के चले जाते हैं तो क्या आपका करियर प्रभावित होगा?

हम सभी ने सुना है कि बिना सूचना के नौकरी छोड़ने से आपके करियर को अपूरणीय क्षति हो सकती है। हालांकि, बिना किसी सूचना के जाने के दौरान आम तौर पर निराश किया जाता है, यह आपके जोखिम को खतरे में नहीं डालेगा कैरियर या जीवन। अपने नियोक्ता से बाद में संदर्भ के लिए पूछना मुश्किल हो सकता है यदि उन्हें लगता है कि आपने उन्हें छोड़ दिया है। इससे आपके सहकर्मियों को थोड़े समय के लिए कुछ असुविधा भी हो सकती है। हालाँकि, यदि नौकरी छोड़ना वास्तव में आवश्यक है, तो वे जोखिम हैं जिन्हें आपको स्वीकार करना पड़ सकता है।

बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ने से पहले, अपने अनुबंध की समीक्षा करें, यदि आपके पास एक है। कुछ अनुबंध विशिष्ट शर्तों को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिनके तहत आपको कानूनी रूप से नोटिस देना आवश्यक है। यदि आप ऐसे उद्योग में काम करते हैं जो अक्सर अनुबंधों और मुंह के वचन पर निर्भर करता है, तो गंभीरता से विचार करें कि क्या आपके पास कोई अन्य विकल्प है जिसके लिए आपको तुरंत छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। आप अनुबंधों के उल्लंघन के लिए प्रसिद्ध नहीं होना चाहते हैं।

इसका आपके सहकर्मियों पर क्या प्रभाव पड़ता है?

आपके सहकर्मी इस बात पर ध्यान दिए बिना प्रभावित होंगे कि आप किसी सूचना के साथ या बिना किसी सूचना के नौकरी कैसे छोड़ते हैं। आपने अनुभव किया है कि जब टीम अप्रत्याशित रूप से किसी सदस्य को खो देती है तो यह कैसा होता है। सीधे शब्दों में कहें तो उठाने के लिए और अधिक ढीला है। यदि आपको बिना किसी सूचना के अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो संभवतः आपके सहकर्मियों को आपके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कहा जाएगा- और वे इससे नाखुश हो सकते हैं। यदि आप ऐसा करने में सहज महसूस करते हैं, तो आप उन्हें अपने प्रस्थान के आसपास की परिस्थितियों के बारे में सूचित कर सकते हैं। आपका स्पष्टीकरण उन्हें संदर्भ प्रदान कर सकता है, जो सहानुभूति को प्रोत्साहित कर सकता है।

एक कर्मचारी को नोटिस कैसे देना चाहिए?

आपके कर्मचारी को अपना इस्तीफा नोटिस देने के दो तरीके हैं:

मौखिक रूप से

एक कर्मचारी को लिखित रूप में इस्तीफा देने के लिए कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। यदि कोई कर्मचारी मौखिक रूप से इस्तीफा देना चुनता है, तो नियोक्ता को इस्तीफे की लिखित पुष्टि के साथ पालन करना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि आप और आपके कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर हैं। नियोक्ताओं की आवश्यकता है फेयर वर्क एक्ट 2009 (सीटीएच) कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने का रिकॉर्ड रखने के लिए, जिसमें उनके रोजगार को समाप्त करने और यह कैसे हुआ, इस बारे में जानकारी शामिल है।

लेखन

कर्मचारी इस्तीफा पत्र जमा करके इस्तीफा दे सकते हैं। यह आपके इस्तीफे की पुष्टि करेगा और गलतफहमी की किसी भी संभावना को खत्म कर देगा। मौखिक रूप से इस्तीफा देने का यह हमेशा पसंदीदा तरीका है। आपको आदर्श रूप से दोनों करना चाहिए और अपना पत्र सौंपते समय अपने इस्तीफे की व्याख्या करनी चाहिए। आपके त्याग पत्र में आपके इस्तीफे की तारीख, आप इस्तीफा क्यों दे रहे हैं, इसका एक संक्षिप्त विवरण, काम पर आपका अंतिम दिन और आपके हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफा देना चाहते हैं, तो आप जल्दी और आसानी से इस्तीफा पत्र ऑनलाइन बना सकते हैं।

नोट: इस्तीफा देने पर नोटिस देने के लिए स्थायी कर्मचारियों को आम तौर पर कानून की आवश्यकता होती है। नोटिस अवधि की अवधि राष्ट्रीय कानून या आपके रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है। दूसरी ओर, आकस्मिक कर्मचारियों को कोई नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। जो कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर हैं उन्हें भी थोड़ा नोटिस देना चाहिए।

आप कितनी जानकारी प्रदान कर सकते हैं?

हालांकि यह क्लिच है, ईमानदारी हमेशा सबसे अच्छी नीति है। बेशक, आपको अपने नियोक्ता को केवल वही जानकारी देनी चाहिए जिसे जानकर आप उनके साथ सहज हों। जाहिर है, आपके बॉस स्पष्टीकरण की अपेक्षा करेंगे, लेकिन उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि आप केवल इतनी ही जानकारी प्रदान कर सकते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी की मात्रा की कोई सीमा नहीं है। आपको बहुत अधिक जानकारी का खुलासा न करते हुए ईमानदारी के लिए प्रयास करना चाहिए जिससे आप उजागर या असहज महसूस करते हैं।

यदि आप एक प्रतिकूल कार्य वातावरण के कारण बिना सूचना के जा रहे हैं जो आपके शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर रहा है। यह एक अच्छा विचार है कि आप इसे अपने बॉस को समझाएं, या कम से कम इसे अपने एग्जिट इंटरव्यू में बताएं। शायद वे उस अस्वास्थ्यकर स्थिति से अनजान हैं जो बनाई गई है और जो कर्मचारी बचे हैं उनके दर्द को कम करने के लिए कदम उठा सकते हैं। और कौन जानता है, शायद वे बदलाव आपको बने रहने के लिए राजी करेंगे।

बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ना एक कठिन स्थिति हो सकती है, लेकिन इसे सफलतापूर्वक किया जा सकता है यदि आप सच्चे और उचित रूप से क्षमाप्रार्थी हैं। यदि संभव हो तो आमतौर पर अपने बॉस या पर्यवेक्षक को व्यक्तिगत रूप से बताना सबसे अच्छा होता है। अपने बॉस के साथ मिलना आपको संदर्भ प्रदान करने की अनुमति देगा, हालांकि कई नियोक्ताओं को अभी भी औपचारिक त्याग पत्र की आवश्यकता होगी - या कम से कम एक इस्तीफा ईमेल। आपको आरंभ करने के लिए, हमने नीचे एक नमूना पत्र शामिल किया है।

नमूना इस्तीफा पत्र - कोई सूचना नहीं

प्रिय श्रीमान [प्रबंधक],

कृपया इस पत्र को औपचारिक सूचना के रूप में स्वीकार करें कि मैं [आपकी नौकरी का शीर्षक] के रूप में अपने पद से तत्काल प्रभाव से इस्तीफा दे रहा हूं। मैं [कंपनी का नाम] में बिताए गए समय की सराहना करता हूं और [अपने कुछ सकारात्मक नौकरी कर्तव्यों को सम्मिलित करने] के अवसरों के लिए आभारी हूं।

इतने कम समय के नोटिस पर जाने के लिए मुझे खेद है, लेकिन मुझे विश्वास है कि [आपके विभाग का नाम] टीम कामयाब होगी। यदि आपके या टीम के कोई प्रश्न हैं, तो कृपया मुझे [आपका ईमेल पता] पर ईमेल करें; मुझे आपकी हर तरह से मदद करने में खुशी हो रही है।

निष्ठा से,

[आपका सरनेम]

मैं बिना सूचना के नौकरी कब छोड़ सकता हूँ?

एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों के कारोबार का प्रबंधन करना चाहिए। हालांकि कोई भी नियोक्ता उच्च टर्नओवर दर से निपटना नहीं चाहता है, आप अपने कर्मचारियों को जाने से नहीं रोक सकते। एक नियोक्ता के रूप में आप अपनी कंपनी को एक ऐसी जगह बना सकते हैं जहां लोग काम करना चाहते हैं और कर्मचारियों को सफल होने और आपकी कंपनी के प्रति वफादार रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करना है। यहां तक ​​कि अगर आप अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो वे समय-समय पर नोटिस दिए बिना इस्तीफा दे सकते हैं।

इससे भी बदतर, वे अप्रत्याशित रूप से इस्तीफा दे सकते हैं। चाहे वे बस काम के लिए नहीं आए या मौके पर ही इस्तीफा दे दिया, यह बेहद विघटनकारी हो सकता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियाँ ऐसी हैं जिनमें यह पूरी तरह से कानूनी है। तो आइए चर्चा करते हैं कि कर्मचारी बिना नोटिस दिए कब इस्तीफा दे सकते हैं।

ऐसी स्थितियां जहां आप बिना सूचना दिए निकल सकते हैं

व्यापार जगत में इस्तीफा देना आम बात है। हालांकि, अगर आपके कर्मचारी को बिना नोटिस दिए इस्तीफा दे देना चाहिए, तो यह बेहद असुविधाजनक हो सकता है। आपके पास न केवल प्रतिस्थापन खोजने या उचित हैंडओवर करने का समय नहीं होगा, बल्कि उनका अधिकांश कार्य अधूरा रह सकता है। बिना सूचना के नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी कानून नहीं तोड़ रहे हैं, लेकिन इसके परिणाम हैं। कई कर्मचारी इसके बारे में जानते हैं और उचित नोटिस देंगे।

सामान्य नियम यह है कि यदि कोई कर्मचारी बिना नोटिस दिए इस्तीफा दे देता है, तो आप उस पर बकाया किसी भी पैसे को रोक सकते हैं। यह इस बात पर आधारित है कि यदि आपको नोटिस दिया गया होता तो आपके कर्मचारी ने क्या कमाया होता। आप संदर्भ पत्र प्रदान करने या रेफरी के रूप में कार्य करने के लिए अपने कर्मचारी के अनुरोध को भी अस्वीकार कर सकते हैं।

1. कर्मचारी दायित्व

कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि उनके लिए अपने नियोक्ताओं को पर्याप्त नोटिस देना कानूनी रूप से आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को Fair Work Ombudsman's National Employment Standards (NES) द्वारा आवश्यक न्यूनतम नोटिस देना होगा। एनईएस, संक्षेप में, राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध प्रणाली द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। ध्यान रखें कि यदि कोई कर्मचारी 45 वर्ष से अधिक का है, तो NES को अतिरिक्त सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता हो सकती है। एनईएस के अलावा, नोटिस की न्यूनतम अवधि यहां पाई जा सकती है:

• एक कर्मचारी का पुरस्कार
• रोजगार समझोता
• उद्यम समझौता
• अन्य पंजीकृत समझौता
• एक आधुनिक पुरस्कार में 'रोजगार की समाप्ति' खंड

2. दूरस्थ कर्मचारी

आकस्मिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहते हैं तो यह भी मान्य है। इसी तरह, आकस्मिक कर्मचारियों को पेड टाइम ऑफ का अधिकार नहीं है। नतीजतन, यदि आपका आकस्मिक कर्मचारी बिना किसी सूचना के छोड़ देता है, तो आप उन्हें किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होंगे।

3. परिवीक्षा पर कर्मचारी

पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों तरह के कर्मचारियों को अक्सर परिवीक्षा पर रखा जाता है। परिवीक्षा अवधि आम तौर पर 3 या 6 महीने लंबी होती है और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि कर्मचारी नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नोटिस अवधि आमतौर पर एक सप्ताह की होती है। इसका मतलब यह है कि यदि आपका कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर है, तो उन्हें आपको केवल एक सप्ताह का नोटिस देना होगा यदि वे इस्तीफा देना चाहते हैं।

4. आधुनिक पुरस्कार

सामान्य तौर पर, एक मॉडर्न अवार्ड का 'टर्मिनेशन ऑफ एम्प्लॉयमेंट' क्लॉज बताता है कि कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर नोटिस अवधि की गणना कैसे की जाती है। यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी के साथ रहा है:

• एक वर्ष से कम - एक सप्ताह का नोटिस आवश्यक है।
• एक से तीन वर्ष के बीच - नोटिस की न्यूनतम अवधि दो सप्ताह है।
• लगभग तीन से पांच वर्ष - कम से कम तीन सप्ताह का नोटिस आवश्यक है।
• पांच वर्ष या अधिक - न्यूनतम न्यूनतम चार सप्ताह है

नोटिस की गणना करने और न्यूनतम नोटिस आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए, एफडब्ल्यूओ के नोटिस और रिडंडेंसी कैलकुलेटर का उपयोग करें। हालांकि, आवश्यक नोटिस की अवधि लागू औद्योगिक उपकरण में प्रावधान के आधार पर भिन्न हो सकती है। एक संघीय औद्योगिक उपकरण, एक राज्य औद्योगिक उपकरण, या एक गैर-औद्योगिक उपकरण का उपयोग किया जा सकता है।

5. रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंधों में आमतौर पर खंड शामिल होते हैं जो बताते हैं कि समाप्ति के लिए कितना नोटिस आवश्यक है। कई पूर्णकालिक पदों के लिए नोटिस की अवधि चार सप्ताह है। हालांकि, यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच की गई व्यवस्था के आधार पर अलग-अलग होगा।

बिना नोटिस दिए व्यावसायिक रूप से कैसे निकलें

यदि आप अपने आप को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहाँ आपको पूरे दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना छोड़ने की आवश्यकता है, तो चतुराई और पेशेवर तरीके से ऐसा करने के लिए इन चरणों का पालन करें:

• खतरों को समझें।
• स्पष्ट संचार आवश्यक है।
• विनम्र बने।
• परिस्थिति को पहचानो।

1. खतरों को पहचानें

बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ने से पहले, अपने निर्णय के जोखिमों और संभावित परिणामों पर ध्यान से विचार करें। केवल तभी अचानक छोड़ दें जब यह वास्तव में आपके सर्वोत्तम हित में हो। यदि आप भविष्य में संदर्भ के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता पर भरोसा करते हैं या एक छोटे, घनिष्ठ क्षेत्र में काम करते हैं, तो समझें कि बिना सूचना के छोड़ने से आपके पेशेवर संबंध समाप्त हो सकते हैं और परिणामस्वरूप उस क्षेत्र में नकारात्मक संदर्भ या प्रतिष्ठा हो सकती है। आपका काम सहकर्मियों को पुनर्वितरित किया जा सकता है, जिससे बड़ी संख्या में ऐसे लोग प्रभावित हो सकते हैं जो आपके करियर पर प्रभाव डाल सकते हैं।

छोड़ने से पहले, अपने रोजगार अनुबंध के साथ-साथ सामाजिक और व्यावसायिक प्रभावों पर विचार करें। कुछ रोजगार अनुबंधों में ऐसे प्रावधान शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारियों को कुछ लाभों को जब्त करने की आवश्यकता होती है, जैसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिन यदि वे बिना सूचना के जा रहे हैं। जब आपको काम पर रखा गया था, तब आपके द्वारा हस्ताक्षरित किसी भी दस्तावेज़ की जाँच करें, खासकर यदि आप एक अनुबंध पर काम करते हैं।

2. अपने आप को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें

यहां तक ​​कि अगर आप दो सप्ताह का नोटिस देने में असमर्थ हैं, तो भी अपने नियोक्ता के साथ संवाद करने की पूरी कोशिश करें और उन्हें अपने प्रस्थान की सूचना दें। अपने प्रबंधक को अपनी प्रस्थान तिथि के बारे में सूचित करें या यदि आप अब और काम नहीं कर पाएंगे। यदि संभव हो तो उन्हें व्यक्तिगत रूप से सूचित करें, लेकिन एक फोन कॉल, एक नोट या एक ईमेल सभी कुछ नहीं से बेहतर है।

जो लोग अपने प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध रखते हैं, वे उनके साथ कुछ जानकारी साझा करना चाह सकते हैं कि वे बिना किसी सूचना के क्यों जा रहे हैं। अपने बॉस को सूचित करना कि आप पारिवारिक या व्यक्तिगत संकट के कारण काम पर नहीं आ पाएंगे, दुर्भाग्यपूर्ण परिस्थितियों के बावजूद आपको पेशेवर संबंध बनाए रखने की अनुमति मिल सकती है।

3. विनम्र रहें

अपने नियोक्ता को सूचित करते समय कि आप जा रहे हैं, विनम्र और पेशेवर भाषा का प्रयोग करें। भले ही आपका बॉस ऐसा न करे, अनुग्रह और गरिमा प्रदर्शित करने से आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा में मदद मिल सकती है। यदि आप अपने जाने का कारण साझा करते हैं, तो चतुराई से काम लें और विशेष रूप से किसी को दोष देने के बजाय स्थिति के तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करें। एक उच्च-संघर्ष की स्थिति में जहां विनम्र रहना और आभार व्यक्त करना मुश्किल हो सकता है, एक पेशेवर स्वर पेश करने के लिए लिखित नोट के माध्यम से इस्तीफा देना आपके हित में हो सकता है।

4. परिस्थिति को पहचानें

यह स्वीकार करें कि किसी नियोक्ता को सूचित करना कि आप बिना किसी सूचना के जा रहे हैं, उनकी पार्टी के लिए आदर्श नहीं है। यदि संभव हो तो, अपनी जिम्मेदारियों के संक्रमण में सहायता के लिए अपने अंतिम घंटों या काम के दिनों का उपयोग करने की पेशकश करें। अपने प्रबंधक की चुनौतियों को पहचानें और असुविधा के लिए क्षमा मांगकर सकारात्मक संबंधों का द्वार खोलें। यह आत्म-जागरूकता प्रदर्शित करता है और नियोक्ता को आपकी बात और उन परिस्थितियों पर विचार करने की याद दिलाता है जिनके कारण आपका अचानक प्रस्थान हुआ।

5. मानव संसाधन से संपर्क करें

अपनी नौकरी छोड़ने के बाद, आपको अपना अंतिम वेतन और कोई भी अवैतनिक लाभ प्राप्त करने के अगले चरण जानने के लिए मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करनी होगी। वे एक निकास साक्षात्कार भी निर्धारित कर सकते हैं जिसके दौरान आप रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं यदि किसी कार्यस्थल की स्थिति ने आपकी नौकरी छोड़ने के आपके निर्णय में योगदान दिया है। उन्हें अप-टू-डेट संपर्क जानकारी दें ताकि वे कोई भी दस्तावेज़ या चेक सही स्थान पर भेज सकें।

निष्कर्ष

कुल मिलाकर, कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ता को उनके इस्तीफे के बारे में सूचित करना और नोटिस की कम से कम राशि प्रदान करना सबसे अच्छा अभ्यास है। यह न केवल यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को इस अवधि के दौरान काम करने के लिए वेतन के साथ-साथ उनकी छुट्टी का अधिकार भी मिले, बल्कि यह काम करने का पेशेवर तरीका भी है। बुरी शर्तों पर अलग होना कभी भी अच्छा विचार नहीं है क्योंकि भविष्य में नौकरी के लिए आपके कर्मचारी को आपको उनके लिए प्रतिज्ञा करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, पेशेवर उद्योग मंडल लोगों के विश्वास से छोटे हैं, इसलिए भविष्य में आपके कर्मचारी के फिर से आने की संभावना है।

आम सवाल-जवाब

क्या मेरे वेतन का भुगतान मेरी नोटिस अवधि के दौरान किया गया है?

यदि आप अपनी नोटिस अवधि के दौरान काम करते हैं, तो आपको हमेशा की तरह भुगतान किया जाना चाहिए। इसमें कोई भी लाभ शामिल है जिसके आप हकदार हैं, जैसे पेंशन योगदान।

क्या मैं अपनी नोटिस अवधि के दौरान अवकाश पर जा सकता हूं?

अंत में, यह तय करना आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है कि यदि आप अनुरोध करते हैं तो आप अपनी नोटिस अवधि को पूरा करते हुए छुट्टी का समय ले सकते हैं या नहीं। आप अपने नियमित वेतन के हकदार हैं यदि वे आपको ऐसा करने की अनुमति देते हैं। जब आप बाहर जाते हैं, तो आपको किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के समय की प्रतिपूर्ति भी की जाएगी। आपका नियोक्ता आपको किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के समय का उपयोग करने के लिए निर्देशित कर सकता है। बचे हुए छुट्टियों पर विशिष्टताओं के लिए अपने रोजगार अनुबंध की जांच करना एक अच्छा विचार है। छुट्टियाँ निर्धारित करने वाले नियोक्ताओं के बारे में अधिक जानकारी यहाँ पाई जा सकती है।

क्या मेरी नोटिस अवधि के दौरान मेरे लिए कहीं और काम करना संभव है?

यह आपके अनुबंध का उल्लंघन भी हो सकता है। यदि आप अपनी नोटिस अवधि के दौरान कहीं और काम करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको ऐसा करने से रोकने के लिए कानूनी कार्रवाई कर सकता है। आपका नियोक्ता, उदाहरण के लिए, निषेधाज्ञा की मांग कर सकता है यदि वे साबित कर सकते हैं कि आपने एक प्रतियोगी के लिए काम करना छोड़ दिया है या यदि उन्हें लगता है कि आप संभावित रूप से गोपनीय और संवेदनशील जानकारी का खुलासा करके उनके व्यावसायिक हितों को खतरे में डाल रहे हैं।

अगर मैं अपने नोटिस की अवधि के दौरान काम के लिए नहीं आता तो मेरा बॉस क्या कर सकता है?

आपका नियोक्ता आपको इमारत छोड़ने से नहीं रोक सकता है, इसलिए यदि आप अपना सामान पैक करते हैं, दरवाजे से बाहर निकलते हैं, और कभी वापस नहीं आते हैं तो आपको शारीरिक रूप से रोका नहीं जाएगा। हालाँकि, यदि आप आवश्यक नोटिस अवधि दिए बिना छोड़ देते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप अपने अनुबंध का उल्लंघन करेंगे। इसका मतलब है कि आपके बॉस को आप पर मुकदमा करने का कानूनी अधिकार है।

एक वकील मदद के लिए क्या कर सकता है?

आपकी नोटिस अवधि की सेवा किए बिना छोड़ने के जोखिम आपकी परिस्थितियों पर अत्यधिक निर्भर हैं। यदि आप ऐसा करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको रणनीतिक और कानूनी सलाह के लिए वकीलों से परामर्श लेना चाहिए। रोजगार वकील आपके मामले को संभालने के लिए ज्ञान, कौशल और अनुभव के साथ उच्च प्रशिक्षित पेशेवर हैं। यदि आपकी नोटिस अवधि में विफल रहने के परिणामस्वरूप आपको अपने नियोक्ता से कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ रहा है, तो एक अच्छा वकील हर कदम पर आपके साथ काम करेगा, जो परिणाम आप चाहते हैं उसे प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए हम हर संभव प्रयास करेंगे।