È illegale lasciare un lavoro senza preavviso?

Ti immagini mai di alzarti dalla scrivania e gridare "Ho smesso" prima di marciare verso la porta in un tripudio di gloria se la tua giornata lavorativa ti sta deprimendo? Questa è la fantasia, ma è illegale lasciare un lavoro senza preavviso? Quando ti dimetti da un lavoro, di solito ci si aspetta che tu dia un preavviso.

Durante questo periodo di preavviso, il tuo datore di lavoro può iniziare a cercare un sostituto adeguato e ti consente di risolvere eventuali questioni in sospeso prima di lasciare l'azienda. Tuttavia, potresti trovarti in una posizione in cui non sei in grado o non vuoi inviare questo avviso. Questo articolo esaminerà tutto ciò che devi sapere sui periodi di preavviso.

Qual è la durata del mio periodo di preavviso?

Nel Regno Unito, se un dipendente desidera lasciare il proprio lavoro, di solito deve avvisare il proprio datore di lavoro. Questo è noto come periodo di preavviso. Nella maggior parte dei casi, il periodo di preavviso sarà specificato nel contratto di lavoro. Questo documento specificherà quanto preavviso devi fornire se desideri dimetterti, quindi devi leggerlo attentamente. Se il tuo contratto di lavoro non specifica un periodo di preavviso, dovresti dare almeno una settimana di preavviso prima di lasciare la tua posizione.

Dovresti annunciare formalmente le tue dimissioni per iscritto, ad esempio via e-mail o lettera. Devi specificare quanto preavviso stai dando e quando sarà il tuo ultimo giorno di lavoro. Il giorno successivo alle dimissioni ufficiali, inizierà il periodo di preavviso.

È necessario per me lavorare sul mio periodo di preavviso?

Dovresti idealmente rispettare il periodo di preavviso indicato nel tuo contratto di lavoro. Se preferisci dare meno preavviso, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro. Potresti essere in grado di elaborare un accordo con loro in cui rinunciano o riducono il periodo di preavviso. Non violerai il tuo contratto di lavoro in questo modo.

Se il tuo datore di lavoro non ti concede un periodo di preavviso più breve, dovresti considerare se la tua partenza potrebbe causare loro danni finanziari o altre difficoltà. Se la tua assenza può causare problemi al tuo datore di lavoro, sia finanziario che logistico, potrebbe intraprendere un'azione legale contro di te.

Quali sono le tue possibilità di essere citato in giudizio?

Puoi essere citato in giudizio per danni se ritiri il contratto. Il tuo ex datore di lavoro dovrebbe dimostrare una perdita finanziaria a causa della tua partenza anticipata. I danni non sono l'unica cosa che il tuo capo potrebbe cercare. Il tuo datore di lavoro potrebbe chiedere al tribunale un'ingiunzione. In caso di successo, potresti essere escluso dal lavoro altrove fino a quando non avrai scontato il periodo di preavviso, o più a lungo se hai ottenuto un vantaggio competitivo violando il contratto.

Se l'impatto della tua uscita dall'azienda senza preavviso è minimo, le possibilità del tuo datore di lavoro di farti causa per non aver rispettato il periodo di preavviso sono scarse. In una certa misura, dipende dal tipo di ruolo in cui ti trovi e dall'azienda per cui lasci lavorare.

Ad esempio, se ricopre una posizione di alto livello e la tua posizione è difficile da ricoprire o stai partendo per un concorrente, l'impatto sull'attività potrebbe essere significativo e il tuo datore di lavoro potrebbe avere maggiori probabilità di minacciare un'azione legale. Se sei un amministratore di una società o sei responsabile dei beni aziendali o del denaro dei clienti, potresti avere obblighi aggiuntivi, come i doveri fiduciari, anch'essi rilevanti.

Va bene lasciare un lavoro senza preavviso?

Smettere senza preavviso non è l'ultimo no-no? La pratica è generalmente disapprovata, ma in alcuni casi potrebbe essere la tua unica opzione. Lasciare il lavoro con meno di due settimane di preavviso è una decisione importante, quindi quali sono le implicazioni per la tua carriera attuale e futura?

Quando è accettabile partire senza preavviso

Lasciare un lavoro senza preavviso può essere una decisione difficile. A volte nella vita sorgono circostanze che rendono impossibile lavorare, come problemi medici o emergenze familiari che diventano responsabilità a lungo termine. Un ambiente di lavoro tossico a volte è il motivo per cui devi andartene rapidamente. E in quelle situazioni, devi fare ciò che è meglio per te, secondo i tuoi orari. Tu sei l'unico che può determinare se lasciare o meno un lavoro senza preavviso è l'opzione migliore.

La tua carriera ne risentirà se parti senza preavviso?

Abbiamo tutti sentito dire che lasciare un lavoro senza preavviso può causare danni irreparabili alla tua carriera. Tuttavia, mentre partire senza preavviso è generalmente disapprovato, non metterà a repentaglio il tuo carriera o vita. Può essere difficile chiedere al tuo datore di lavoro un riferimento in seguito se crede che tu li abbia abbandonati. Potrebbe anche causare qualche inconveniente ai tuoi colleghi per un breve periodo. Tuttavia, se lasciare un lavoro è veramente necessario, questi sono i rischi che potresti dover accettare.

Prima di lasciare un lavoro senza preavviso, rivedi il tuo contratto, se ne hai uno. Alcuni contratti possono specificare termini specifici in base ai quali sei legalmente tenuto a fornire un preavviso. Se lavori in un settore che fa spesso affidamento su contratti e passaparola, considera seriamente se hai altre opzioni che non richiedono di smettere immediatamente. Non vuoi essere conosciuto per aver violato i contratti.

Che effetto ha sui tuoi colleghi?

I tuoi colleghi saranno interessati indipendentemente da come lasci un lavoro, con o senza preavviso. Hai sperimentato com'è quando il team perde un membro inaspettatamente. In poche parole, c'è più gioco da raccogliere. Se sei costretto a lasciare il tuo lavoro senza preavviso, probabilmente ai tuoi colleghi verrà chiesto di coprire i tuoi doveri e potrebbero non esserne contenti. Se ti senti a tuo agio nel farlo, potresti informarli delle circostanze relative alla tua partenza. La tua spiegazione potrebbe fornire loro un contesto, che potrebbe incoraggiare l'empatia.

In che modo un dipendente dovrebbe fornire un avviso?

Ci sono due modi per il tuo dipendente di dare le dimissioni:

Verbalmente

Un dipendente non è obbligato per legge a dimettersi per iscritto. Se un dipendente sceglie di dimettersi verbalmente, il datore di lavoro dovrebbe dare seguito alla conferma scritta delle dimissioni. Ciò è necessario per garantire che tu e il tuo dipendente siate sulla stessa pagina. I datori di lavoro sono tenuti dal Legge sul lavoro equo 2009 (Cth) per tenere traccia di quando i dipendenti lasciano l'azienda, comprese le informazioni su chi ha interrotto il rapporto di lavoro e come è avvenuto.

scrittura

I dipendenti possono dimettersi presentando una lettera di dimissioni. Ciò confermerà le sue dimissioni ed eliminerà ogni possibilità di malintesi. Questo è sempre il metodo preferito per dimettersi verbalmente. Dovresti idealmente fare entrambe le cose e spiegare le tue dimissioni mentre consegni la tua lettera. La tua lettera di dimissioni dovrebbe includere la data delle tue dimissioni, una breve spiegazione del motivo delle tue dimissioni, il tuo ultimo giorno di lavoro e la tua firma. Se vuoi dimetterti dal tuo lavoro attuale, puoi creare rapidamente e facilmente una lettera di dimissioni online.

Nota: I dipendenti a tempo indeterminato sono generalmente tenuti per legge a fornire un preavviso in caso di dimissioni. La durata del periodo di preavviso è determinata dalla legislazione nazionale o dal contratto di lavoro. I dipendenti occasionali, invece, non sono tenuti a fornire alcun preavviso. Anche i dipendenti che sono ancora in libertà vigilata devono dare poco preavviso.

Quante informazioni puoi fornire?

Sebbene sia un cliché, l'onestà è sempre la migliore politica. Naturalmente, dovresti fornire al tuo datore di lavoro solo le informazioni che ti senti a tuo agio con loro. Comprensibilmente, il tuo capo si aspetterà una spiegazione, ma dovrebbe tenere a mente che puoi fornire solo così tante informazioni. In poche parole, non c'è limite alla quantità di informazioni che devi fornire. Dovresti cercare l'onestà senza rivelare troppe informazioni che ti fanno sentire esposto o a disagio.

Se te ne vai senza preavviso a causa di un ambiente di lavoro ostile che sta compromettendo la tua salute fisica o mentale. È una buona idea spiegarlo ai tuoi capi, o per lo meno affermarlo nel colloquio di uscita. Forse non sono consapevoli della situazione malsana che si è creata e possono prendere provvedimenti per alleviare i punti deboli per i dipendenti che rimangono. E chissà, forse quei cambiamenti ti convinceranno a restare.

Lasciare un lavoro senza preavviso può essere una situazione difficile da affrontare, ma può essere fatto con successo se sei sincero e ti scusi in modo appropriato. Di solito è meglio dirlo di persona al tuo capo o supervisore, se possibile. L'incontro con il tuo capo ti consentirà di fornire un contesto, anche se molti datori di lavoro richiederanno comunque una lettera di dimissioni formale o almeno un'e-mail di dimissioni. Per iniziare, abbiamo incluso una lettera di esempio di seguito.

Esempio di lettera di dimissioni - Nessun avviso

Gentile Sig. [Manager],

Si prega di accettare questa lettera come avviso formale che mi dimetto dalla mia posizione come [il tuo titolo di lavoro] con effetto immediato. Apprezzo il tempo che ho trascorso in [nome dell'azienda] e sono grato per le opportunità di [inserire alcune delle tue mansioni lavorative positive].

Mi scuso per dover partire con un preavviso così breve, ma sono fiducioso che il team di [nome del tuo dipartimento] prospererà. Se tu o il team avete domande, inviatemi un'e-mail a [il vostro indirizzo e-mail]; Sono felice di aiutarti in ogni modo possibile.

Cordiali saluti,

[Il tuo cognome]

Quando posso lasciare un lavoro senza preavviso?

In qualità di datore di lavoro, devi gestire il fatturato dei tuoi dipendenti. Sebbene nessun datore di lavoro voglia avere a che fare con un alto tasso di turnover, non puoi impedire ai tuoi dipendenti di andarsene. Il massimo che puoi fare come datore di lavoro è rendere la tua azienda un luogo in cui le persone vogliono lavorare e fornire incentivi affinché i dipendenti desiderino avere successo e rimanere fedeli alla tua azienda. Anche se incentivi i tuoi dipendenti a rimanere con la tua azienda, di tanto in tanto potrebbero dimettersi senza preavviso.

Peggio ancora, potrebbero dimettersi inaspettatamente. Se semplicemente non si sono presentati al lavoro o si sono dimessi sul posto, questo può essere estremamente dirompente. Tuttavia, ci sono alcune circostanze in cui questo è perfettamente legale. Quindi cerchiamo di discutere quando i dipendenti possono dimettersi senza preavviso.

Condizioni in cui è possibile partire senza preavviso

Le dimissioni sono comuni nel mondo degli affari. Tuttavia, se il tuo dipendente deve dimettersi senza preavviso, può essere estremamente scomodo. Non solo non avrai tempo per trovare un sostituto o condurre un passaggio di consegne adeguato, ma gran parte del loro lavoro potrebbe essere incompleto. I dipendenti che lasciano senza preavviso non violano la legge, ma ci sono conseguenze. Molti dipendenti ne sono consapevoli e forniranno un avviso appropriato.

La regola generale è che se un dipendente deve dimettersi senza preavviso, è possibile trattenere i soldi che gli sono dovuti. Questo si basa su ciò che il tuo dipendente avrebbe guadagnato se fossi stato avvisato. Puoi anche rifiutare la richiesta del tuo dipendente di fornire una lettera di referenze o agire come referente.

1. Obblighi del dipendente

I dipendenti devono comprendere che sono legalmente tenuti a fornire un preavviso adeguato ai loro datori di lavoro. Ciò significa che i dipendenti devono fornire ai propri datori di lavoro la quantità minima di preavviso richiesta dagli standard nazionali per l'occupazione (NES) del Fair Work Ombudsman. Il NES, in sostanza, si applica a tutti i dipendenti coperti dal sistema nazionale dei rapporti di lavoro. Tieni presente che se un dipendente ha più di 45 anni, il NES potrebbe richiedere un'ulteriore settimana di preavviso. Oltre al NES, il periodo minimo di preavviso si trova in:

• Il premio di un dipendente
• Contratto di lavoro
• Accordo aziendale
• Altro contratto registrato
• Una clausola di 'risoluzione del rapporto di lavoro' in un Modern Award

2. Dipendenti remoti

I dipendenti che lavorano su base occasionale non sono tenuti a dare preavviso. Questo vale anche se vuoi licenziare il tuo dipendente. Allo stesso modo, i dipendenti occasionali non hanno diritto a permessi retribuiti. Di conseguenza, se il tuo dipendente occasionale dovesse partire senza preavviso, non sarai obbligato a pagargli le ferie non godute.

3. Dipendenti in prova

I dipendenti, sia a tempo pieno che a tempo parziale, sono spesso posti in libertà vigilata. I periodi di prova sono in genere lunghi 3 o 6 mesi e consentono sia al datore di lavoro che al dipendente di determinare se il dipendente è adatto per il lavoro. Durante i periodi di prova, i periodi di preavviso sono generalmente di una settimana. Ciò significa che se il tuo dipendente è ancora in libertà vigilata, deve darti solo una settimana di preavviso se vuole dimettersi.

4. Premi moderni

In generale, la clausola di "Risoluzione del rapporto di lavoro" di un Modern Award spiega come viene calcolato il periodo di preavviso in base all'anzianità di servizio del dipendente. Se un dipendente è stato in un'azienda per:

• Meno di un anno – È richiesta una settimana di preavviso.
• Da uno a tre anni – Il periodo minimo di preavviso è di due settimane.
• Da tre a cinque anni circa – È necessario un preavviso minimo di tre settimane.
• Cinque anni o più - Il minimo indispensabile è di quattro settimane

Per calcolare l'avviso e conoscere i requisiti minimi di avviso, utilizzare l'avviso e il calcolatore di ridondanza di FWO. Tuttavia, la durata del preavviso richiesta può variare a seconda della disposizione dello strumento industriale applicabile. È possibile utilizzare uno strumento industriale federale, uno strumento industriale statale o uno strumento non industriale.

5. Contratti di lavoro

I contratti di lavoro in genere includono clausole che stabiliscono quanto preavviso è necessario per la risoluzione. Il periodo di preavviso per molte posizioni a tempo pieno è di quattro settimane. Questo, tuttavia, varierà a seconda degli accordi presi tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Come partire professionalmente senza dare un preavviso

Se ti trovi in ​​una situazione in cui devi smettere senza dare un preavviso di due settimane, segui questi passaggi per farlo con tatto e professionalità:

• Comprendi i pericoli.
• Una comunicazione chiara è essenziale.
• Sii Cortese.
• Riconosci la circostanza.

1. Riconosci i pericoli

Prima di lasciare un lavoro senza preavviso, valuta attentamente i rischi e i potenziali risultati della tua decisione. Parti bruscamente solo se è veramente nel tuo interesse. Se ti affidi al tuo attuale datore di lavoro per referenze in futuro o lavori in un campo piccolo e affiatato, tieni presente che lasciare senza preavviso potrebbe porre fine alla tua relazione professionale e comportare una referenza o una reputazione negativa in quel campo. Il tuo lavoro potrebbe essere ridistribuito ai colleghi, colpendo un gran numero di persone che potrebbero avere un impatto sulla tua carriera.

Prima di smettere, considera il tuo contratto di lavoro e le ramificazioni sociali e professionali. Alcuni contratti di lavoro includono disposizioni che obbligano i dipendenti a rinunciare a determinati benefici, come i giorni di ferie non utilizzati in caso di partenza senza preavviso. Esamina tutti i documenti che hai firmato quando sei stato assunto, soprattutto se lavori con un contratto.

2. Esprimiti chiaramente

Anche se non puoi dare un preavviso di due settimane, fai del tuo meglio per comunicare con il tuo datore di lavoro e informarlo della tua partenza. Informa il tuo manager della data di partenza o se non sarai più in grado di lavorare. Informali di persona se possibile, ma una telefonata, una nota o un'e-mail sono meglio di niente.

Le persone che hanno un buon rapporto con il proprio manager potrebbero voler condividere con loro alcune informazioni sul motivo per cui se ne vanno senza preavviso. Informare il tuo capo che non sarai in grado di venire al lavoro a causa di una crisi familiare o personale può consentirti di mantenere un rapporto professionale nonostante le circostanze sfortunate.

3. Sii cortese

Quando informi il tuo datore di lavoro che stai per lasciare, usa un linguaggio educato e professionale. Anche se il tuo capo non lo fa, mostrare grazia e dignità può aiutare la tua reputazione professionale. Se condividi il motivo della tua partenza, sii discreto e concentrati sui fatti della situazione piuttosto che incolpare qualcuno in particolare. In una situazione ad alto conflitto in cui può essere difficile rimanere educati ed esprimere gratitudine, potrebbe essere nel tuo interesse dare le dimissioni tramite una nota scritta per presentare un tono professionale.

4. Riconosci la circostanza

Riconosci che informare un datore di lavoro che stai lasciando senza preavviso non è l'ideale per la sua festa. Se possibile, offriti di utilizzare le tue ultime ore o giorni di lavoro per assistere nella transizione delle tue responsabilità. Riconosci le sfide del tuo manager e apri la porta a una relazione positiva scusandoti per l'inconveniente. Ciò dimostra la consapevolezza di sé e ricorda al datore di lavoro di considerare il tuo punto di vista e le circostanze che hanno portato alla tua partenza improvvisa.

5. Entra in contatto con le risorse umane

Dopo aver lasciato il lavoro, dovrai parlare con un rappresentante delle risorse umane per conoscere i passaggi successivi per ricevere la tua retribuzione finale e le eventuali indennità non corrisposte. Possono anche programmare un colloquio di uscita durante il quale puoi fornire un feedback costruttivo se le condizioni del posto di lavoro hanno contribuito alla tua decisione di lasciare il lavoro. Fornisci loro informazioni di contatto aggiornate in modo che possano inviare eventuali documenti o assegni alla posizione corretta.

Conclusione

Nel complesso, è buona norma che i dipendenti informino il proprio datore di lavoro delle proprie dimissioni e forniscano il preavviso più breve possibile. Ciò non solo garantisce che i dipendenti ricevano una retribuzione per il lavoro durante questo periodo, nonché i loro diritti alle ferie, ma è anche il modo professionale di fare le cose. Non è mai una buona idea separarsi in cattivi rapporti perché il tuo dipendente potrebbe aver bisogno che tu garantisca per loro un lavoro in futuro. Inoltre, i circoli del settore professionale sono più piccoli di quanto si creda, quindi è probabile che in futuro incontrerai di nuovo il tuo dipendente.

Domande frequenti

Il mio stipendio viene pagato durante il periodo di preavviso?

Se lavori durante il periodo di preavviso, dovresti essere pagato come al solito. Ciò include tutti i benefici a cui hai diritto, come i contributi pensionistici.

Posso andare in vacanza durante il mio periodo di preavviso?

Infine, spetta al tuo datore di lavoro decidere se puoi prendere un periodo di ferie durante il periodo di preavviso se lo richiedi. Hai diritto alla tua retribuzione regolare se te lo consentono. Alla partenza ti verranno rimborsate anche le ferie non godute. Il tuo datore di lavoro può indicarti di utilizzare qualsiasi periodo di ferie non utilizzato. È una buona idea controllare il tuo contratto di lavoro per i dettagli sulle ferie rimanenti. Ulteriori informazioni sui datori di lavoro che dettano le ferie sono disponibili qui.

È possibile per me lavorare da qualche altra parte durante il mio periodo di preavviso?

Questa potrebbe anche essere una violazione del tuo contratto. Se lasci il tuo lavoro per lavorare da qualche altra parte durante il periodo di preavviso, il tuo datore di lavoro potrebbe intraprendere un'azione legale per impedirti di farlo. Il tuo datore di lavoro, ad esempio, potrebbe richiedere un'ingiunzione se può dimostrare che hai lasciato lavorare per un concorrente o se ritiene che tu stia mettendo in pericolo i suoi interessi commerciali rivelando potenzialmente informazioni riservate e sensibili.

Cosa può fare il mio capo se non mi presento al lavoro durante il periodo di preavviso?

Il tuo datore di lavoro non può impedirti di lasciare l'edificio, quindi non verresti mai fermato fisicamente se avessi messo in valigia le tue cose, fossi uscito dalla porta e non fossi mai tornato. Tuttavia, se te ne vai senza dare il periodo di preavviso richiesto, molto probabilmente sarai in violazione del tuo contratto. Ciò significa che il tuo capo ha il diritto legale di farti causa.

Cosa può fare un avvocato per aiutare?

I rischi di partire senza aver scontato il periodo di preavviso dipendono fortemente dalle circostanze. Se stai pensando di farlo, dovresti consultare gli avvocati per una consulenza strategica e legale. Gli avvocati del lavoro sono professionisti altamente qualificati con le conoscenze, le capacità e l'esperienza per gestire il tuo caso. Se stai affrontando un'azione legale da parte del tuo datore di lavoro a causa del mancato rispetto del periodo di preavviso, un buon avvocato lavorerà con te in ogni fase del processo, facendo tutto il possibile per aiutarti a raggiungere il risultato che desideri.