É ilegal sair de um emprego sem aviso prévio

Você já se imaginou levantar da sua mesa e gritar “Eu desisto” antes de marchar em direção à porta em um clarão de glória se o seu dia de trabalho o está deixando para baixo? Essa é a fantasia, mas é ilegal largar um emprego sem aviso prévio? Quando você se demite de um emprego, geralmente é esperado que você dê algum aviso prévio.

Durante este período de aviso, seu empregador pode começar a procurar um substituto adequado e isso permite que você amarre todas as pontas soltas antes de deixar a empresa. No entanto, você pode se encontrar em uma posição em que não possa ou não queira enviar este aviso. Este artigo abordará tudo o que você precisa saber sobre os períodos de aviso prévio.

Qual é a duração do meu período de aviso?

No Reino Unido, se um empregado deseja deixar o emprego, geralmente deve avisar o empregador. Isso é conhecido como período de aviso prévio. Na maioria dos casos, o período de notificação será especificado no contrato de trabalho. Este documento irá especificar a quantidade de notificação que você deve fornecer se desejar renunciar, portanto, você deve lê-lo com atenção. Se o seu contrato de trabalho não especificar um período de aviso prévio, você deve avisar com pelo menos uma semana de antecedência antes de deixar seu cargo.

Você deve anunciar formalmente sua renúncia por escrito, como por e-mail ou carta. Você deve especificar quanto aviso está dando e quando será seu último dia de trabalho. No dia seguinte à sua renúncia formal, o período de notificação começará.

É necessário que eu trabalhe no meu período de aviso?

O ideal é que você siga o período de notificação descrito em seu contrato de trabalho. Se preferir avisar com menos antecedência, você deve falar com seu empregador. Você pode chegar a um acordo com eles no qual renunciam ou encurtam o período de notificação. Você não violará seu contrato de trabalho dessa maneira.

Se o seu empregador não conceder a você um período de aviso mais curto, você deve considerar se a sua saída causaria prejuízo financeiro ou outras dificuldades para eles. Se a sua ausência pode causar problemas para o seu empregador, tanto financeiramente quanto logisticamente, eles podem entrar com uma ação legal contra você.

Quais são suas chances de ser processado?

Você pode ser processado por danos se desrespeitar seu contrato. Seu ex-empregador teria de comprovar perdas financeiras como resultado de sua saída antecipada. Danos não são a única coisa que seu chefe está procurando. O seu empregador pode pedir uma injunção ao tribunal. Se for bem-sucedido, você pode ser impedido de trabalhar em outro lugar até que tenha cumprido o período de notificação, ou mais se tiver obtido uma vantagem competitiva ao quebrar seu contrato.

Se o impacto de sua saída da empresa sem aviso prévio for mínimo, as chances de seu empregador processá-lo por não cumprimento do prazo de aviso são mínimas. Até certo ponto, depende do tipo de função em que você está e da empresa para a qual está saindo para trabalhar.

Por exemplo, se você está em uma posição sênior e sua posição é difícil de preencher ou está saindo para um concorrente, o impacto nos negócios pode ser significativo e seu empregador pode estar mais propenso a ameaçar com uma ação legal. Se você for um diretor da empresa ou for responsável pelos ativos da empresa ou pelo dinheiro do cliente, pode ter obrigações adicionais, como deveres fiduciários, que também são relevantes.

Posso sair de um emprego sem aviso prévio?

Desistir sem aviso prévio não é o não-não definitivo? A prática geralmente é desaprovada, mas pode ser sua única opção em alguns casos. Deixar o emprego com menos de duas semanas de antecedência é uma grande decisão, então quais são as implicações para sua carreira atual e futura?

Quando é aceitável sair sem aviso prévio

Deixar um emprego sem aviso prévio pode ser uma decisão difícil. Às vezes, surgem na vida circunstâncias que impossibilitam o trabalho, como problemas médicos ou emergências familiares que se tornam responsabilidades de longo prazo. Um ambiente de trabalho tóxico às vezes é o motivo pelo qual você precisa sair rapidamente. E nessas situações, você deve fazer o que é melhor para você, dentro do seu cronograma. Você é o único que pode determinar se deixar ou não um emprego sem aviso prévio é a melhor opção.

Sua carreira vai sofrer se você sair sem aviso prévio?

Todos nós já ouvimos que deixar um emprego sem aviso prévio pode causar danos irreparáveis ​​à sua carreira. No entanto, embora sair sem aviso seja geralmente desaprovado, isso não prejudicará seu carreira ou vida. Pode ser difícil pedir uma referência ao seu empregador mais tarde, se ele acreditar que você os abandonou. Também pode causar alguns inconvenientes para seus colegas de trabalho por um curto período. No entanto, se deixar um emprego for realmente necessário, esses são os riscos que você pode ter de aceitar.

Antes de sair de um emprego sem aviso prévio, revise seu contrato, se você tiver um. Certos contratos podem especificar termos específicos sob os quais você é legalmente obrigado a fornecer notificação. Se você trabalha em um setor que frequentemente depende de contratos e propaganda boca a boca, considere seriamente se você tem alguma outra opção que não exija que você saia imediatamente. Você não quer ser conhecido por violar contratos.

Que efeito isso tem sobre seus colegas de trabalho?

Seus colegas de trabalho serão afetados independentemente de como você deixar o emprego, com ou sem aviso prévio. Você experimentou o que é quando a equipe perde um membro inesperadamente. Simplificando, há mais folga a ser aproveitada. Se você for forçado a deixar seu emprego sem aviso prévio, seus colegas de trabalho provavelmente serão solicitados a cobrir suas obrigações - e eles podem ficar insatisfeitos com isso. Se você se sentir confortável para fazê-lo, poderá informá-los sobre as circunstâncias que envolveram sua partida. A sua explicação pode fornecer-lhes contexto, o que pode encorajar a empatia.

Como um funcionário deve fornecer um aviso?

Existem duas maneiras de seu funcionário dar o aviso de demissão:

Verbalmente

Um funcionário não é obrigado por lei a demitir-se por escrito. Se um funcionário optar por renunciar verbalmente, o empregador deve fazer o acompanhamento com a confirmação por escrito da renúncia. Isso é necessário para garantir que você e seu funcionário estejam na mesma página. Os empregadores são exigidos pelo Lei do Trabalho Justo 2009 (Cth) para manter registros de quando os funcionários deixam a empresa, incluindo informações sobre quem desligou o emprego e como isso ocorreu.

Escrevendo

Os funcionários podem demitir-se enviando uma Carta de demissão. Isso confirmará sua renúncia e eliminará qualquer possibilidade de mal-entendidos. Este é sempre o método preferido de renúncia verbal. Idealmente, você deve fazer as duas coisas e explicar sua renúncia ao entregar sua carta. A carta de demissão deve incluir a data da demissão, uma breve explicação do motivo da demissão, seu último dia de trabalho e sua assinatura. Se você deseja se demitir de seu emprego atual, pode criar uma Carta de demissão online de forma rápida e fácil.

Observação: Funcionários permanentes são normalmente obrigados por lei a notificar quando se demitem. A duração do período de aviso prévio é determinada pela legislação nacional ou pelo seu contrato de trabalho. Os funcionários ocasionais, por outro lado, não são obrigados a fornecer qualquer aviso. Os funcionários que ainda estão em liberdade condicional também devem dar pouca antecedência.

Quantas informações você pode fornecer?

Embora seja um clichê, a honestidade é sempre a melhor política. Obviamente, você só deve fornecer ao seu empregador informações que você se sinta confortável com o fato de ele saber. É compreensível que seu chefe espere uma explicação, mas eles devem ter em mente que você só pode fornecer um determinado número de informações. Simplificando, não há limite para a quantidade de informações que você deve fornecer. Você deve se esforçar para ser honesto, sem revelar muitas informações que o façam sentir-se exposto ou desconfortável.

Se você sair sem aviso prévio devido a um ambiente de trabalho hostil que está afetando sua saúde física ou mental. É uma boa ideia explicar isso aos seus chefes, ou pelo menos declará-lo na entrevista de saída. Talvez eles não tenham consciência da situação insalubre que foi criada e possam tomar medidas para aliviar os pontos de dor dos funcionários que permanecem. E quem sabe, talvez essas mudanças o persuadam a ficar.

Sair de um emprego sem aviso prévio pode ser uma situação difícil de navegar, mas pode ser feito com sucesso se você for sincero e se desculpar de forma adequada. Normalmente, é melhor contar ao seu chefe ou supervisor pessoalmente, se possível. Reunir-se com seu chefe permitirá que você forneça o contexto, embora muitos empregadores ainda exijam uma carta formal de demissão - ou pelo menos um e-mail de demissão. Para começar, incluímos um exemplo de carta abaixo.

Modelo de carta de demissão - sem aviso prévio

Caro Sr. [Gerente],

Aceite esta carta como um aviso formal de que estou renunciando ao meu cargo como [seu cargo] com efeito imediato. Agradeço o tempo que passei na [nome da empresa] e sou grato pelas oportunidades de [inserir algumas de suas funções positivas no trabalho].

Peço desculpas por ter que sair em tão pouco tempo, mas tenho certeza de que a equipe de [nome do seu departamento] prosperará. Se você ou a equipe tiver alguma dúvida, envie-me um e-mail para [seu endereço de e-mail]; Fico feliz em ajudá-lo no que puder.

Atenciosamente,

[Seu sobrenome]

Quando posso sair de um trabalho sem aviso prévio?

Como empregador, você deve gerenciar a rotatividade de seus funcionários. Embora nenhum empregador queira lidar com uma alta taxa de rotatividade, você não pode impedir que seus funcionários saiam. O máximo que você pode fazer como empregador é tornar sua empresa um lugar onde as pessoas queiram trabalhar e fornecer incentivos para que os funcionários queiram ter sucesso e permanecer leais à sua empresa. Mesmo que você incentive seus funcionários a permanecerem em sua empresa, eles podem demitir-se sem avisar de vez em quando.

Pior, eles podem renunciar inesperadamente. Se eles simplesmente não compareceram ao trabalho ou se demitiram no local, isso pode ser extremamente perturbador. No entanto, existem algumas circunstâncias em que isso é perfeitamente legal. Portanto, vamos discutir quando os funcionários podem demitir-se sem avisar.

Condições em que você pode sair sem aviso prévio

As demissões são comuns no mundo dos negócios. No entanto, se o seu funcionário pedir demissão sem avisar, pode ser extremamente inconveniente. Não apenas você não terá tempo para encontrar um substituto ou realizar uma transferência adequada, mas muito do trabalho deles pode estar incompleto. Funcionários que saem sem aviso prévio não estão infringindo a lei, mas há consequências. Muitos funcionários estão cientes disso e fornecerão a notificação apropriada.

A regra geral é que, se um funcionário pedir demissão sem aviso prévio, você poderá reter todo o dinheiro devido a ele. Isso se baseia no que o seu funcionário teria ganhado se você fosse avisado. Você também pode recusar a solicitação do seu funcionário para fornecer uma carta de referência ou agir como um árbitro.

1. Obrigação do funcionário

Os funcionários devem compreender que são legalmente obrigados a fornecer notificação adequada aos seus empregadores. Isso significa que os funcionários devem dar a seus empregadores o mínimo de aviso exigido pelos Padrões Nacionais de Emprego (NES) do Fair Work Ombudsman. O NES, em essência, se aplica a todos os funcionários abrangidos pelo sistema nacional de relações de trabalho. Esteja ciente de que se o funcionário tiver mais de 45 anos, o NES pode exigir um aviso adicional de uma semana. Além do NES, o prazo mínimo de antecedência pode ser encontrado em:

• Prêmio de um funcionário
• Contrato de emprego
• Acordo empresarial
• Outro contrato registrado
• Uma cláusula de 'rescisão do contrato de trabalho' em um prêmio moderno

2. Funcionários remotos

Os funcionários que trabalham ocasionalmente não são obrigados a notificar. Isso também é válido se você quiser demitir seu funcionário. Da mesma forma, os funcionários ocasionais não têm direito a folga remunerada. Como resultado, se o seu funcionário ocasional sair sem aviso prévio, você não será obrigado a pagá-lo por nenhuma licença não utilizada.

3. Funcionários em liberdade condicional

Os funcionários, tanto a tempo inteiro como a tempo parcial, são frequentemente colocados em liberdade condicional. Os períodos de experiência são normalmente de 3 ou 6 meses e permitem que o empregador e o empregado determinem se o empregado é adequado para o trabalho. Durante os períodos de experiência, os períodos de aviso prévio são geralmente de uma semana. Isso significa que se o seu funcionário ainda estiver em liberdade condicional, ele só precisa avisar com uma semana de antecedência se quiser se demitir.

4. Prêmios modernos

Em geral, a cláusula de 'rescisão do contrato de trabalho' do Prêmio Moderno explica como o período de aviso prévio é calculado com base no tempo de serviço do funcionário. Se um funcionário trabalhou em uma empresa para:

• Menos de um ano - um aviso prévio de uma semana é necessário.
• Entre um a três anos - O prazo mínimo de antecedência é de duas semanas.
• Aproximadamente três a cinco anos - um aviso prévio de três semanas é necessário, no mínimo.
• Cinco anos ou mais - O mínimo são quatro semanas

Para calcular o aviso e aprender sobre os requisitos mínimos de aviso, use a Calculadora de Aviso e Redundância do FWO. No entanto, a duração da notificação exigida pode diferir dependendo da provisão no instrumento industrial aplicável. Um instrumento industrial federal, um instrumento industrial estadual ou um instrumento não industrial pode ser usado.

5. Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho geralmente incluem cláusulas determinando quanto aviso é necessário para rescisão. O período de notificação para muitos cargos de tempo integral é de quatro semanas. No entanto, isso irá variar dependendo dos acordos feitos entre o empregador e o empregado.

Como sair profissionalmente sem avisar

Se você se encontrar em uma situação em que precise parar sem avisar com duas semanas de antecedência, siga estas etapas para fazê-lo com tato e profissionalismo:

• Entenda os perigos.
• Uma comunicação clara é essencial.
• Seja gentil.
• Reconheça a circunstância.

1. Reconheça os perigos

Antes de deixar um emprego sem aviso prévio, considere cuidadosamente os riscos e resultados potenciais de sua decisão. Só saia abruptamente se for realmente de seu interesse. Se você confia em seu empregador atual para referências no futuro ou trabalha em um campo pequeno e estreito, entenda que sair sem aviso prévio pode encerrar seu relacionamento profissional e resultar em uma referência negativa ou reputação nesse campo. Seu trabalho pode ser redistribuído para colegas de trabalho, afetando um grande número de pessoas que podem ter um impacto em sua carreira.

Antes de sair, considere seu contrato de trabalho, bem como as ramificações sociais e profissionais. Alguns contratos de trabalho incluem cláusulas que exigem que os funcionários renunciem a certos benefícios, como dias de férias não utilizados, caso estejam saindo sem aviso prévio. Examine todos os documentos que você assinou quando foi contratado, especialmente se você trabalha com um contrato.

2. Expresse-se claramente

Mesmo que você não possa avisar com duas semanas de antecedência, faça o possível para se comunicar com seu empregador e informá-lo de sua saída. Informe o seu gerente sobre a data de sua partida ou se você não poderá mais trabalhar. Informe-os pessoalmente, se possível, mas um telefonema, uma nota ou um e-mail são melhores do que nada.

As pessoas que têm um bom relacionamento com seu gerente podem querer compartilhar com eles algumas informações sobre o motivo de sua saída sem aviso prévio. Informar seu chefe de que você não poderá trabalhar devido a uma crise familiar ou pessoal pode permitir que você mantenha um relacionamento profissional, apesar das circunstâncias infelizes.

3. Seja cortês

Ao informar seu empregador de que você está saindo, use uma linguagem educada e profissional. Mesmo que seu chefe não o faça, mostrar graça e dignidade pode ajudar sua reputação profissional. Se você compartilhar o motivo de sua saída, seja diplomático e concentre-se nos fatos da situação, em vez de culpar alguém em particular. Em uma situação de alto conflito, onde pode ser difícil permanecer educado e expressar gratidão, pode ser do seu interesse pedir demissão por meio de uma nota por escrito para apresentar um tom profissional.

4. Reconhecer a circunstância

Reconheça que informar um empregador que você está saindo sem aviso prévio não é ideal para o partido dele. Se possível, ofereça-se para usar suas últimas horas ou dias de trabalho para ajudar na transição de suas responsabilidades. Reconheça os desafios de seu gerente e abra a porta para um relacionamento positivo, desculpando-se pelo transtorno. Isso demonstra autoconsciência e lembra o empregador de considerar seu ponto de vista e as circunstâncias que levaram à sua saída abrupta.

5. Faça contato com recursos humanos

Depois de sair do emprego, você precisará falar com um representante de recursos humanos para saber as próximas etapas para receber o pagamento final e quaisquer benefícios não pagos. Eles também podem agendar uma entrevista de desligamento durante a qual você pode fornecer feedback construtivo se as condições do local de trabalho contribuíram para sua decisão de deixar o emprego. Forneça informações de contato atualizadas para que possam enviar quaisquer documentos ou cheques para o local correto.

Conclusão

De modo geral, é prática recomendada os funcionários notificarem seu empregador sobre sua demissão e fornecer o aviso com a menor antecedência possível. Isso não só garante que os funcionários recebam remuneração pelo trabalho durante esse período, bem como o direito a férias, mas também é a maneira profissional de fazer as coisas. Nunca é uma boa ideia separar-se em más condições, porque seu funcionário pode precisar que você garanta um emprego a ele no futuro. Além disso, os círculos profissionais da indústria são menores do que as pessoas acreditam, então é provável que você encontre seu funcionário novamente no futuro.

Perguntas Frequentes

Meu salário é pago durante o período de notificação?

Se você trabalhar durante o período de aviso prévio, deverá receber o pagamento normalmente. Isso inclui todos os benefícios aos quais você tem direito, como contribuições para pensões.

Posso sair de férias durante o período de notificação?

Finalmente, cabe ao seu empregador decidir se você pode tirar férias enquanto trabalha no período de aviso prévio, se assim o solicitar. Você tem direito ao seu pagamento normal se eles permitirem que você o faça. Ao sair, você também será reembolsado por qualquer período de férias não utilizado. Seu empregador pode orientá-lo a usar qualquer período de férias não utilizado. É uma boa ideia verificar seu contrato de trabalho para detalhes sobre feriados que sobraram. Mais informações sobre os empregadores que determinam feriados podem ser encontradas aqui.

É possível trabalhar em outro lugar durante meu período de aviso?

Isso também pode ser uma violação do seu contrato. Se você deixar seu emprego para trabalhar em outro lugar durante o período de notificação, seu empregador poderá tomar medidas legais para impedi-lo de fazê-lo. Seu empregador, por exemplo, pode solicitar um mandado de segurança se puder provar que você saiu para trabalhar para um concorrente ou se acreditar que você está colocando em risco seus interesses comerciais ao divulgar informações confidenciais e sensíveis.

O que meu chefe pode fazer se eu não comparecer ao trabalho durante o período de aviso prévio?

Seu empregador não pode impedi-lo de sair do prédio, então não haverá nenhuma maneira de você ser fisicamente parado se fizer as malas, sair pela porta e nunca mais voltar. No entanto, se você sair sem dar o período de notificação exigido, provavelmente estará violando seu contrato. Isso significa que seu chefe tem o direito legal de processá-lo.

O que um advogado pode fazer para ajudar?

Os riscos de sair sem cumprir o período de notificação dependem muito das suas circunstâncias. Se você está pensando em fazer isso, consulte advogados para obter aconselhamento estratégico e jurídico. Os advogados trabalhistas são profissionais altamente treinados, com conhecimento, habilidades e experiência para lidar com o seu caso. Se você está enfrentando uma ação legal de seu empregador por não cumprir o prazo de aviso prévio, um bom advogado trabalhará com você em cada etapa do processo, fazendo tudo o que estiver ao nosso alcance para ajudá-lo a alcançar o resultado que deseja.