Незаконно ли увольняться с работы без уведомления

Вы когда-нибудь представляли себе, как встаете из-за стола и кричите «Я ухожу», прежде чем маршировать к двери в сиянии славы, если ваш рабочий день мешает вам? Это фантастика, но разве незаконно уволиться без предупреждения? Когда вы увольняетесь с работы, от вас обычно ждут уведомления.

В течение этого периода уведомления ваш работодатель может начать поиск подходящей замены, и это позволит вам решить любые вопросы, прежде чем покинуть компанию. Однако вы можете оказаться в ситуации, когда не сможете или не захотите вручить это уведомление. В этой статье будет рассмотрено все, что вам нужно знать о сроках уведомления.

Какова продолжительность периода моего уведомления?

В Соединенном Королевстве, если работник желает уволиться с работы, он обычно должен уведомить своего работодателя. Это известно как период уведомления. В большинстве случаев срок вашего уведомления будет указан в вашем трудовом договоре. В этом документе будет указано, сколько уведомлений вы должны предоставить, если хотите уволиться, поэтому вы должны внимательно его прочитать. Если в вашем трудовом договоре не указан период уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю до ухода с работы.

Вы должны официально объявить о своей отставке в письменной форме, например, по электронной почте или письмом. Вы должны указать, сколько уведомлений вы даете и когда будет ваш последний рабочий день. На следующий день после того, как вы официально уволитесь, начнется период вашего уведомления.

Обязательно ли мне работать в период уведомления?

В идеале вы должны соблюдать период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре. Если вы предпочитаете уведомлять меньше, чем это, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам удастся заключить с ними соглашение, по которому они откажутся от вашего уведомления или сократят его. Вы не будете нарушать таким образом свой трудовой договор.

Если ваш работодатель не предоставит вам более короткий срок уведомления, вам следует подумать, не нанесет ли ваш отъезд финансовому ущербу или другим трудностям для них. Если ваше отсутствие может создать проблемы для вашего работодателя, как в финансовом, так и в материально-техническом плане, он может подать против вас судебный иск.

Каковы ваши шансы на то, что на вас подадут в суд?

Вам могут предъявить иск о возмещении ущерба, если вы откажетесь от своего контракта. Ваш бывший работодатель должен будет продемонстрировать финансовые убытки в результате вашего досрочного ухода. Ваш босс может искать не только повреждения. Ваш работодатель может потребовать судебного запрета. В случае успеха вам может быть запрещено работать в другом месте до тех пор, пока вы не отбыли срок уведомления, или дольше, если вы получили конкурентное преимущество, нарушив свой контракт.

Если последствия вашего ухода из компании без уведомления незначительны, шансы вашего работодателя подать на вас в суд за невыполнение срока вашего уведомления невелики. В некоторой степени это зависит от типа вашей должности и компании, в которой вы уходите работать.

Например, если вы занимаетесь руководящей должностью и вашу должность сложно заполнить, или вы уходите к конкуренту, это может оказать значительное влияние на бизнес, и ваш работодатель может с большей вероятностью угрожать судебным иском. Если вы являетесь директором компании или несете ответственность за активы компании или деньги клиентов, у вас могут быть дополнительные обязательства, такие как фидуциарные обязанности, которые также имеют значение.

Можно ли уволиться без предупреждения?

Разве не бросить курить без предупреждения - окончательное «нет-нет»? Такая практика обычно не одобряется, но в некоторых случаях это может быть вашим единственным вариантом. Уйти с работы с уведомлением менее чем за две недели - серьезное решение, так каковы последствия для вашей нынешней и будущей карьеры?

Когда можно оставить без уведомления

Уйти с работы без предупреждения может быть трудным решением. Иногда в жизни возникают обстоятельства, делающие невозможным работу, например проблемы со здоровьем или неотложные семейные обстоятельства, которые становятся долгими обязанностями. Токсичная рабочая среда иногда является причиной того, что вам нужно быстро уйти. И в таких ситуациях вы должны делать то, что лучше для вас, в соответствии с вашим расписанием. Вы единственный, кто может определить, является ли уход с работы без предупреждения лучшим вариантом.

Пострадает ли ваша карьера, если вы уволитесь без предупреждения?

Все мы слышали, что увольнение с работы без предупреждения может нанести непоправимый вред вашей карьере. Однако, хотя уход без предварительного уведомления обычно не одобряется, это не поставит под угрозу вашу карьера или жизнь. Позже может быть трудно попросить своего работодателя дать рекомендацию, если он считает, что вы отказались от него. Это также может на короткое время доставить неудобства вашим коллегам. Однако, если увольнение с работы действительно необходимо, вам, возможно, придется согласиться с этим.

Прежде чем уволиться с работы без предупреждения, пересмотрите свой контракт, если он у вас есть. В некоторых контрактах могут быть указаны конкретные условия, согласно которым вы по закону обязаны предоставлять уведомление. Если вы работаете в отрасли, которая часто полагается на контракты и молву, серьезно подумайте, есть ли у вас другие варианты, которые не требуют от вас немедленного ухода. Вы же не хотите прослыть нарушением контрактов.

Какое влияние это оказывает на ваших коллег?

Ваши коллеги будут затронуты независимо от того, как вы уволитесь с работы, с уведомлением или без него. Вы испытали, каково это, когда команда неожиданно теряет члена. Проще говоря, есть еще слабина, которую нужно подобрать. Если вас заставят уволиться с работы без предупреждения, ваших коллег, скорее всего, попросят покрыть ваши обязанности, и они могут быть недовольны этим. Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете сообщить им об обстоятельствах вашего отъезда. Ваше объяснение может дать им контекст, который может вызвать сочувствие.

Как сотрудник должен подавать уведомление?

Ваш сотрудник может подать заявление об увольнении двумя способами:

Устно

Закон не требует от сотрудника увольняться в письменной форме. Если сотрудник решает уйти в отставку устно, работодатель должен предоставить письменное подтверждение об увольнении. Это необходимо для того, чтобы вы и ваш сотрудник находились на одной странице. Работодатели требуют Закон о честной работе 2009 (Cth) для ведения записей о том, когда сотрудники увольняются из компании, включая информацию о том, кто уволился с работы и как это произошло.

Writing

Сотрудники могут уволиться, подав заявление об увольнении. Это подтвердит вашу отставку и исключит возможность недопонимания. Это всегда предпочтительный метод устной отставки. В идеале вы должны сделать и то, и другое и объяснить свое увольнение при вручении письма. Ваше заявление об увольнении должно включать дату вашего увольнения, краткое объяснение того, почему вы увольняетесь, ваш последний день на работе и вашу подпись. Если вы хотите уволиться с нынешней работы, вы можете быстро и легко создать заявление об увольнении онлайн.

Примечание: Постоянные сотрудники обычно обязаны по закону уведомлять об увольнении. Продолжительность периода уведомления определяется национальным законодательством или вашим трудовым договором. С другой стороны, временные сотрудники не обязаны предоставлять никаких уведомлений. Сотрудники, которые все еще находятся на испытательном сроке, также не должны обращать внимания.

Сколько информации вы можете предоставить?

Хотя это клише, честность - всегда лучшая политика. Конечно, вы должны сообщать своему работодателю только ту информацию, которую он вам может знать. Понятно, что ваш начальник будет ожидать объяснений, но им следует помнить, что вы можете предоставить лишь ограниченный объем информации. Проще говоря, количество информации, которую вы должны предоставить, не ограничено. Вы должны стремиться к честности и не раскрывать слишком много информации, которая заставляет вас чувствовать себя уязвимыми или неудобно.

Если вы уезжаете без предупреждения из-за враждебной рабочей среды, которая влияет на ваше физическое или психическое здоровье. Это хорошая идея - объяснить это начальству или, по крайней мере, заявить об этом в своем выходном собеседовании. Возможно, они не знают о создавшейся нездоровой ситуации и могут предпринять шаги, чтобы облегчить болевые точки для оставшихся сотрудников. И кто знает, может быть, эти изменения убедят вас остаться.

Уйти с работы без предварительного уведомления может быть сложно, но это можно сделать успешно, если вы будете честны и должным образом извинитесь. Обычно лучше лично рассказать об этом своему боссу или руководителю. Встреча с вашим боссом позволит вам предоставить контекст, хотя многие работодатели по-прежнему будут требовать формальное письмо об увольнении - или, по крайней мере, электронное письмо с заявлением об увольнении. Для начала мы включили образец письма ниже.

Образец заявления об отставке - без уведомления

Уважаемый господин [менеджер],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я немедленно ухожу с занимаемой должности [ваша должность]. Я ценю время, которое я провел в [название компании], и благодарен за возможность [вставить некоторые из ваших положительных должностных обязанностей].

Прошу прощения за то, что мне пришлось уйти в такой короткий срок, но я уверен, что команда [название вашего отдела] будет процветать. Если у вас или у вашей команды есть какие-либо вопросы, напишите мне на [ваш адрес электронной почты]; Я рада помочь вам чем могу.

С уважением,

[Твоя фамилия]

Когда я могу уволиться без предупреждения?

Как работодатель, вы должны управлять текучестью кадров. Хотя ни один работодатель не хочет иметь дело с высокой текучестью кадров, вы не можете предотвратить увольнение своих сотрудников. Максимум, что вы можете сделать как работодатель, - это сделать свою компанию местом, где люди хотят работать, и стимулировать сотрудников стремиться к успеху и сохранять лояльность к вашей компании. Даже если вы мотивируете своих сотрудников оставаться в вашей компании, они могут время от времени уволиться без уведомления.

Хуже того, они могут неожиданно уйти в отставку. Независимо от того, просто ли они не пришли на работу или уволились на месте, это может иметь чрезвычайно разрушительные последствия. Однако есть некоторые обстоятельства, при которых это совершенно законно. Итак, давайте обсудим, когда сотрудники могут уволиться без уведомления.

Условия, при которых вы можете уйти без уведомления

Отставки - обычное дело в деловом мире. Однако, если ваш сотрудник уволится без уведомления, это может быть крайне неудобно. У вас не только не будет времени найти замену или провести надлежащую передачу, но большая часть их работы может быть незавершенной. Сотрудники, которые увольняются без предупреждения, не нарушают закон, но есть последствия. Многие сотрудники знают об этом и уведомят об этом.

Общее правило заключается в том, что если сотрудник увольняется без уведомления, вы можете удержать причитающиеся ему деньги. Это основано на том, сколько заработал бы ваш сотрудник, если бы вы получили уведомление. Вы также можете отказать своему сотруднику в просьбе предоставить рекомендательное письмо или выступить в качестве судьи.

1. Обязанности сотрудника

Сотрудники должны понимать, что по закону они обязаны надлежащим образом уведомлять своих работодателей. Это означает, что сотрудники должны уведомлять своих работодателей в минимальном объеме, требуемом Национальными стандартами занятости (NES) омбудсмена по справедливой работе. NES, по сути, распространяется на всех сотрудников, охваченных национальной системой отношений на рабочем месте. Имейте в виду, что если сотруднику больше 45 лет, NES может потребовать уведомление за дополнительную неделю. В дополнение к NES минимальный срок уведомления можно найти в:

• Награда сотрудника
• Договор подряда
• Соглашение о предприятии
• Другой зарегистрированный договор
• Положение о прекращении трудовых отношений в современной премии

2. Удаленные сотрудники

Сотрудники, работающие на временной основе, не обязаны уведомлять об этом. Это также верно, если вы хотите уволить своего сотрудника. Точно так же временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск. В результате, если ваш временный сотрудник уволится без предупреждения, вы не будете обязаны оплачивать ему неиспользованный отпуск.

3. Служащие на испытательном сроке

Сотрудники, как занятые полный, так и неполный рабочий день, часто проходят испытательный срок. Испытательный срок обычно составляет 3 или 6 месяцев и позволяет как работодателю, так и работнику определить, подходит ли он для этой работы. Во время испытательного срока срок уведомления обычно составляет одну неделю. Это означает, что если ваш сотрудник все еще находится на испытательном сроке, ему нужно уведомить вас только за одну неделю, если он хочет уволиться.

4. Современные награды

В общем, пункт «Прекращение трудовых отношений» в Modern Award объясняет, как рассчитывается период уведомления в зависимости от стажа работы сотрудника. Если сотрудник проработал в компании в течение:

• Менее чем за год - требуется уведомление за неделю.
• От одного до трех лет - Минимальный срок уведомления составляет две недели.
• Примерно от трех до пяти лет - требуется уведомление как минимум за три недели.
• Пять лет и более - минимум четыре недели

Чтобы рассчитать уведомление и узнать о минимальных требованиях к уведомлению, используйте калькулятор уведомлений и избыточности FWO. Однако продолжительность требуемого уведомления может отличаться в зависимости от положения применимого промышленного инструмента. Могут использоваться федеральный промышленный инструмент, государственный промышленный инструмент или непромышленный инструмент.

5. Трудовые договоры

Трудовые договоры обычно включают пункты, в которых указывается, сколько уведомлений требуется для расторжения. Срок уведомления для многих должностей с полной занятостью составляет четыре недели. Однако это будет варьироваться в зависимости от договоренностей, достигнутых между работодателем и работником.

Как профессионально уйти без уведомления

Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно бросить курить, не предупредив за полные две недели, выполните следующие действия, чтобы сделать это тактично и профессионально:

• Осознайте опасности.
• Четкое общение имеет важное значение.
• Будьте вежливы.
• Осознайте обстоятельства.

1. Осознайте опасности

Прежде чем уволиться с работы без предупреждения, внимательно обдумайте риски и возможные последствия своего решения. Уходите резко, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и привести к отрицательному отзыву или репутации в этой сфере. Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на большое количество людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

Прежде чем уволиться, подумайте о своем трудовом договоре, а также о социальных и профессиональных последствиях. Некоторые трудовые договоры содержат положения, обязывающие сотрудников отказываться от определенных льгот, таких как неиспользованные дни отпуска, если они уходят без предупреждения. Изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Ясно выражайте себя

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, постарайтесь связаться со своим работодателем и проинформировать его о своем отъезде. Сообщите своему менеджеру дату вашего отъезда или если вы больше не сможете работать. Сообщите им лично, если возможно, но телефонный звонок, записка или электронное письмо - все это лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим менеджером, могут захотеть поделиться с ними некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что вы не сможете выйти на работу из-за семейного или личного кризиса, может позволить вам сохранить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Сообщая своему работодателю о своем уходе, используйте вежливый и профессиональный язык. Даже если ваш начальник этого не делает, проявление грации и достоинства может улучшить вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину своего ухода, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не обвиняйте кого-то в отдельности. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, возможно, в ваших интересах уйти в отставку, написав письменное сообщение в профессиональном тоне.

4. Признайте обстоятельства

Признайте, что информирование работодателя о том, что вы уходите без предупреждения, не является идеальным для его стороны. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы помочь в переходе между вашими обязанностями. Признайте проблемы вашего менеджера и откройте дверь для позитивных отношений, извинившись за неудобства. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости учитывать вашу точку зрения и обстоятельства, которые привели к вашему внезапному уходу.

5. Свяжитесь с человеческими ресурсами.

После того, как вы уволитесь с работы, вам нужно будет поговорить с представителем отдела кадров, чтобы узнать, что делать дальше, чтобы получить последнюю зарплату и любые неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, во время которого вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте повлияли на ваше решение уволиться с работы. Предоставьте им актуальную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Заключение

В целом, для сотрудников рекомендуется уведомить своего работодателя об увольнении и направить уведомление в кратчайшие сроки. Это не только гарантирует, что сотрудники получают оплату за работу в течение этого периода, а также право на отпуск, но также является профессиональным способом решения задач. Расставаться в плохих условиях никогда не является хорошей идеей, потому что вашему сотруднику может потребоваться, чтобы вы поручились за него в будущем при приеме на работу. Кроме того, профессиональные отраслевые круги меньше, чем думают люди, поэтому вы, вероятно, снова столкнетесь со своим сотрудником в будущем.

Часто задаваемые вопросы

Выплачивается ли моя зарплата в период моего уведомления?

Если вы работаете в период уведомления, вам должны платить как обычно. Сюда входят любые льготы, на которые вы имеете право, например пенсионные взносы.

Могу ли я уехать в отпуск во время периода уведомления?

Наконец, ваш работодатель должен решить, можете ли вы взять отпуск, работая в период уведомления, если вы об этом попросите. Вы имеете право на обычную зарплату, если они позволяют вам это делать. Когда вы уедете, вам также возместят неиспользованное время отпуска. Ваш работодатель может дать вам указание использовать любой неиспользованный отпуск. Хорошая идея - проверить свой трудовой договор на предмет информации об оставшихся отпусках. Более подробную информацию о работодателях, диктующих отпуск, можно найти здесь.

Могу ли я работать где-нибудь еще в период уведомления?

Это также может быть нарушением вашего контракта. Если вы увольняетесь с работы, чтобы работать в другом месте в течение периода уведомления, ваш работодатель может предпринять судебный иск, чтобы помешать вам сделать это. Ваш работодатель, например, может потребовать судебного запрета, если он сможет доказать, что вы ушли работать на конкурента, или если он считает, что вы ставите под угрозу их деловые интересы, потенциально раскрывая конфиденциальную и конфиденциальную информацию.

Что может сделать мой начальник, если я не приду на работу в период уведомления?

Ваш работодатель не может помешать вам покинуть здание, поэтому вас не остановят физически, если вы упаковали свои вещи, вышли за дверь и больше не вернулись. Однако, если вы уйдете, не предоставив необходимого срока для уведомления, вы, скорее всего, нарушите свой контракт. Это означает, что ваш босс имеет законное право подать на вас в суд.

Чем может помочь юрист?

Риски отъезда без отбытия срока уведомления сильно зависят от ваших обстоятельств. Если вы думаете об этом, вам следует проконсультироваться с юристами для получения стратегических и юридических рекомендаций. Юристы по трудоустройству - это высококвалифицированные профессионалы, обладающие знаниями, навыками и опытом для ведения вашего дела. Если вы столкнулись с судебным иском от вашего работодателя в результате невыполнения срока уведомления, хороший юрист будет работать с вами на каждом этапе этого пути, делая все возможное, чтобы помочь вам достичь желаемого результата.