Yeni bir iş için maaş pazarlığı yapmak, yapılacak en stresli şeylerden biri olabilir ve yine de, özellikle kariyerinizde sürekli ilerliyorsanız, asla kaçınamayacağınız bir şeydir. Yeni bir iş görüşmesi yapmayı veya zam pazarlığı yapmayı planlıyorsanız, bu makale maaş pazarlığı yapmayı öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Temel olarak, pazarlık maaşı bazen son derece kişisel ve riskli olabilir. ancak profesyonel gelirinizi sürekli olarak artırmak istiyorsanız, bu, ustalaşmanız gereken bir beceridir.
Maaş pazarlığını doğru şekilde nasıl yapacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.
Maaş Müzakere
Müzakere, basitçe bir anlaşmaya varmayı amaçlayan bir diyalogdur. Müzakere etmek için önce ne istediğinize ve nelerden vazgeçmek istediğinize karar vermiş olmalısınız.
Maaş görüşmesi, özellikle kariyer ilerlemeniz ve ilerlemeniz için önemlidir. İş piyasasında, çoğu çalışan ya aynı şirkette ya da başka bir şirkette yeni rollere geçer. Her iki durumda da, maaş pazarlığı devreye girer ve maaş pazarlığı sanatında ustalaşmazsanız, kendinizi kısa bir süreliğine değiştirebilirsiniz.
Göre Konferans Kurulu, ABD'de ücretler artıyor ve ortalama maaş artışı Nisan'daki %1.26'dan Kasım 3'de %2021'e yükseldi. Rapor, ücretlerin 3.9'de ortalama %2022 artmasının beklendiğini ortaya koyuyor - öyleyse neden olmasın Bu sanatta ustalaşmak mı istiyorsun, böylece neye değersin, ne istiyorsun ve nelerden vazgeçiyorsun?
Bunu gördün mü: Amerika'da Doktor Maaşı
Maaşınızı Neden Pazarlık Etmelisiniz?
Genel olarak, bir iş teklifini müzakere ederken maaş fikri ve maaşınız bazen son derece rahatsız edici olabilir, ancak bundan kaçış yoktur. Aksi takdirde, bu, yaşam boyu kazanma potansiyelinizi olumsuz yönde etkileyebilir.
Örneğin, başlangıç maaşı ABD'nin yıllık %3'lük maaş artışıyla uyumlu olması gereken bir çalışan, beklentilerinin %10 altında başlarsa, kayıp kazançlarını geri kazanmaları iki yıldan fazla sürebilir.
Maaş pazarlığı rahatsız edici olsa da, çoğu işverenin potansiyel çalışanların maaşlarını ve yan haklarını müzakere etmelerini beklediğini bilmek ilginizi çekebilir.
Buna göre, anketYöneticilerin %70'i, adayların maaşlarını ve menfaatlerini müzakere etmelerini bekliyor.
Bu, doğru yapıldığında, yaşam boyu kazanma potansiyellerini doğru ve mükemmel yörüngeye oturtma yeteneğine sahiptir.
Maaşınızı Ne Zaman Müzakere Etmelisiniz?
Çoğu işveren, yeni iş veya rol teklifini almadan önce maaşınızı müzakere etmenizi istese de, uzmanlar bir teklif aldıktan sonra müzakere etmenizi önerdiğinden, bu onların avantajınadır.
Bunun nedeni, iş veya yeni rol için en iyi aday olduğunuzu kanıtladıktan sonra pazarlık yapmak için daha fazla kaldıracınız olacak olmasıdır.
Müzakere sırasında, teklife en fazla bir veya iki kez karşı çıkmak ve daha önce üzerinde anlaşmaya vardığınız tazminat paketini tekrar gözden geçirmekten kaçınmak çok önemlidir.
İlk teklifiniz telefonda yapıldıysa, bilgileri işlemek için biraz zaman vermenizi ve ardından inceleyip bir St zaman çerçevesi içinde onlara geri dönmek için biraz zaman ayırıp alamayacağınızı sormanız uygun olacaktır.
Genel olarak, görüşmeler telefonda daha iyidir, çünkü bu daha az yanlış iletişime yer açar. Ayrıca, özellikle sizin için daha rahat hissediyorsanız, müzakere taleplerinizi e-posta ile göndermeniz uygundur.
Biraz zamanın var mı? Şuna bakın: ABD'de Uygulayıcı Hemşire Maaşı | 2022
Maaş Pazarlığı Nasıl Yapılır?
Herkes harika bir müzakereci olarak doğmadı ve bunun için çoğu aday, daha yüksek bir maaş için pazarlık söz konusu olduğunda ya çok az şey yapıyor ya da hiçbir şey yapmıyor.
Genel olarak, maaş görüşmelerinin ilk ve en önemli kurallarından biri, masaya konan ilk maaş tutarıyla asla yetinmemektir. Daha iyi pazarlık yapmanıza yardımcı olacak daha fazla ipucu var.
İşe yarayan bir maaşın nasıl müzakere edileceğine dair bu kılavuzu dikkatlice araştırdık ve bir araya getirdik. Hemen içeri girelim!
1. Sektörünüzü araştırın
Bir maaş teklifinin masraflarınızı karşılamaya yetiyor olması, bunun piyasa ortalaması olduğu anlamına gelmez. Yeni bir pozisyona girerken, bir teklif ve ödeme için görüşmeye gitmeden ve pazarlık yapmadan önce pazar araştırmanızı yapmanız ve rolün değerini anlamanız önemlidir.
Çeşitli iş piyasalarındaki tüm ana sektörlerin genel görünümünü, ilgili kilit rolleri ve maaş tahminlerini anlamanıza yardımcı olacak tonlarca araç vardır.
Bu, neyin dahil olduğunu anlamanıza yardımcı olacak ve aşağıdaki gibi faktörlere dayalı olarak ortalama maaşınızın ne olacağını hesaplamanıza ve belirlemenize yardımcı olacaktır:
- Sektör
- Lokasyon
- İş deneyimi
Bir alternatif, halihazırda sektörde olan insanlar gibi bilen insanlarla konuşmak olacaktır.
2. Sunmanız gerekenleri değerlendirin
Piyasa değeriniz nedir? Temel olarak, piyasa değeriniz, şirkete ne kadar değer katabileceğinizi içerir.
Alanınızda ve deneyiminizle ne kadar değerli olduğunuzu belirleyin.
Değeriniz konumunuzla sınırlı değildir. Masaya hangi ek bonusları ve becerileri getiriyorsunuz?
Genel olarak, maaşınızı etkileyebilecek birkaç faktör vardır. Onlar içerir:
- Coğrafi konum: Bölgenizde yaşamanın maliyetini düşünün.
- Yılların Deneyimi
- Yılların liderlik deneyimi
- Eğitim seviyesi veya nitelikleri
- Kariyer Seviyesi
- Becerileri
- Lisanslar ve sertifikalar
Maaş görüşmenize başladığınızda, değerli bir çalışan olmanızın nedenlerini tekrarladığınızdan emin olun ve istediğiniz maaşı haklı çıkarmak için yukarıda belirtilen faktörleri kullandığınızdan emin olun.
Ayrıca, pozisyonunuzdaki ve dereceniz ve deneyiminizle hangi adayların kazandığını da araştırabilirsiniz.
3. Sağlam, ikna edici ve kendinden emin olun
Maaşınızı müzakere etmek, güven ve ikna kabiliyeti gerektirir. Bunun nedeni, ne kadar fazla özgüven yayıyorsanız, fikrinize işvereniniz tarafından o kadar çok değer verilmesi muhtemeldir.
Bununla birlikte, bunu kibir veya öneminize ilişkin şişirilmiş bir algı ile karıştırmamaya dikkat etmelisiniz.
Maaş müzakeresi, müzakerenize zarar verebileceğinden, teklifiniz hakkında aşırı özür dilemeye veya açıklamalara yol açmamalıdır.
Bunu yaparken, şirketinize büyük değerlerinizi, becerilerinizi ve deneyimlerinizi sunduğunuzu ve yalnızca hak ettiğiniz kadar ödenmesini talep ettiğinizi unutmayın. Bu nedenle uzmanlar, görüşmeniz sırasında görüşmecinize maaş teklifinizi yükseltmesi için yalvarmamanızı şiddetle tavsiye eder.
4. Ne başardınız?
Başarılarınız ve önceki deneyimleriniz ve becerileriniz pazarlık gücünüzdür ve bunları daha yüksek bir maaşın yatırımına değdiğini kanıtlamak için pazarlığınıza göstermek, maaş müzakeresinin önemli bir sürecidir.
Bunu yaparken, başarılarınızın şirkete nasıl daha fazla değer katabileceğini de gösterdiğinizden emin olun.
5. Teslimatınızı uygulayın
Bu, bazı aday adayları için bir klişe gibi gelebilir, ancak işe alım görevlisiyle görüşmeye başlamadan önce teslimatınızı pratik etmenize yardımcı olur.
Bu, kekelemeyi ve kendine güvenmeden konuşmayı önlemeye yardımcı olur. Yönetici veya işe alım görevlisi ile muhtemelen yapacağınız konuşmaları yaparak bir arkadaşınızdan sizinle pratik yapmasını isteyebilirsiniz.
Pratik yapmak, kendinizden daha emin hissetmenizi ve müzakereye girerken kendinize güvenmenizi sağlayabilir.
6. Önceki maaşınızı görmezden gelin
İş adaylarının maaş görüşmeleri sırasında yaptıkları en büyük hatalardan biri, maaş görüşmelerini son aldıkları maaşa dayandırmaktır.
Genel olarak, son maaşınızı yeni işinizde ne kadar pazarlık yapacağınız konusunda bir ölçüt olarak kullanmak her zaman iyi sonuçlanmaz.
Ayrıca, bazı iş tanımları adayların önceki maaşlarını vermelerini gerektirse de, uzmanlar görüşmenin kendisi için tartışmayı görmezden gelmeyi veya korumayı tavsiye ediyor.
Daha da iyisi, maaşı tartışmadan önce yeni pozisyon ve sorumluluklar, ekibin nasıl olduğu ve şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmeyi isteyebilirsiniz.
Ancak, maaş daha önce belirtilmişse ve beklediğinizden çok daha düşükse, ayarlanıp ayarlanamayacağını sorun. Şirketin esnek olmayan sabit bir bütçesi varsa, iş teklifini ve görüşmeyi reddedebilir ve diğerine geçebilirsiniz.
Ancak, bu yapabileceğiniz bir şey değilse, önümüzdeki altı ay içinde elde edilecek KPI'ların ne olduğunu ve maaşınızın önümüzdeki aylarda gözden geçirilip geçirilemeyeceğini öğrenmek bir alternatif olacaktır.
7. Aralığın en üstüne gidin
Bu her zaman işe yarar - işvereninize hedefinizden daha yüksek bir maaş aralığı sunar.
Yüksek hedefleyin, böylece orijinal hedefinizin altına düşmeden taviz vermek için yeterli alana sahip olabilirsiniz.
8. Bazı zor soruları yanıtlamaya hazır olun
Bir iş adayının başına gelebilecek en kötü şeylerden biri, bir iş görüşmesine hazırlıksız gitmektir. Bu sadece temel soruların hazırlanmasını değil, aynı zamanda beklenmedik ve zor soruların da hazırlanmasını gerektirir.
Tipik olarak, işe alım görevlileri müzakere için kullanılır. Aslında müzakere hayatlarının bir parçası haline geldi ve sizi beklerken size bazı zor sorular sormaya hazır olacaklar.
Bu, çoğu iş adayının sarsıldığı ve ya kendilerini kısa süreliğine değiştirerek ya da işe alım görevlisinin beklentilerini tam olarak karşılamayarak her şeyi kaybettiği yerdir.
Ne yapalım? Sorular tarafından sarsılmayın ve cevaplarınızda dürüst ve kendinden emin olmaya çalışın.
9. Ne zaman tamamlayacağınızı bilin
Tipik olarak, parlak bir işveren veya işe alım görevlisi, bir iş adayı müzakere etmeye çalıştığı için bir iş teklifini geri çekmez.
Ancak, görüşmeyi baştan sona sürüklemek onları hayal kırıklığına uğratabilir ve bu, ilişkinizin bir site notunda başlamasına neden olabilir.
Şirket, birkaç görüşme ve müzakereden sonra maaş gereksinimlerinizi karşılayamazsa, kibarca olduğu kadar saygılı bir şekilde geri çekilmeniz ve ücret beklentilerinize en uygun fırsatlara odaklanmanız veya başka bir yere bakmanız önemlidir.
ABD'de Tıbbi Asistan Maaşı | 2022
10. Her şeyi yazılı olarak alın
Bir anlaşmaya vardığınızda veya bir maaş ve tazminat paketine karar verdikten sonra yazılı belge isteyin.
Ayrıca, belgenin her iki tarafça da imzalandığından emin olun: siz ve işveren.
11. Uzaklaşmaktan korkmayın
Teklifi reddetmekten ve gerekirse çekip gitmekten korkmamayı bilmek önemlidir.
Bir şirket maaş beklentilerinizi karşılayamayabilir veya bir maaş görüşmesinden sonra maaşınızı arttırabilir ancak yine de beklentilerinizi karşılamayabilir.
Bu durumda kalmak isteyip istemediğinize karar vermelisiniz.
Sonuç
Şişmanlığın sonunda maaş görüşmelerinde garantiler vardır. Bununla birlikte, maaşınızı müzakere etmeye çalışmazsanız, uzun vadede işinizde ve kariyerinizde düşük kazanç ve rahatsızlık için kendinizi hazırlıyor olabilirsiniz.
Bu nedenle, başlamak için araştırmanızı yapın, toplayabildiğiniz tüm güvenle bir müzakereye başlayın ve konuşmayı oradan yapın.
Sizin için en iyisini diliyoruz!
SSS Maaş Pazarlığı Nasıl Yapılır
İstediğiniz isteği güvenle sormanıza yardımcı olabilecek bir maaş için nasıl pazarlık yapacağınıza dair 11 ipucu:
Sektörünüzü araştırın
Ne sunmanız gerektiğini değerlendirin
Kararlı, ikna edici ve kendinden emin olun
Ne başardın?
Teslimatınızı uygulayın
Önceki maaşınızı görmezden gelin
Aralığın en üstüne git
Bazı zor soruları yanıtlamaya hazır olun
Ne zaman saracağını bil
Her şeyi yazılı olarak alın
Uzaklaşmaktan korkma
Maaşınızı müzakere etmek, güven ve ikna kabiliyeti gerektirir. Bunun nedeni, ne kadar fazla özgüven yayıyorsanız, fikrinize işvereniniz tarafından o kadar çok değer verilmesi muhtemeldir.
Bununla birlikte, bunu kibir veya öneminize ilişkin şişirilmiş bir algı ile karıştırmamaya dikkat etmelisiniz.
Maaş müzakeresi, müzakerenize zarar verebileceğinden, teklifiniz hakkında aşırı özür dilemeye veya açıklamalara yol açmamalıdır.
Genel olarak, maaş görüşmelerinin ilk ve en önemli kurallarından biri, masaya konan ilk maaş tutarıyla asla yetinmemektir. Daha iyi pazarlık yapmanıza yardımcı olacak daha fazla ipucu var.
Buna göre, anketYöneticilerin %70'i, adayların maaşlarını ve menfaatlerini müzakere etmelerini bekliyor.
Maaş pazarlığı rahatsız edici olsa da, çoğu işverenin potansiyel çalışanların maaşlarını ve yan haklarını müzakere etmelerini beklediğini bilmek ilginizi çekebilir.
Referanslar
TELİF HAKKI UYARISI! Bu web sitesindeki içerikler, gerekli izin veya onay alınmadan kısmen veya tamamen yeniden yayınlanamaz, çoğaltılamaz, yeniden dağıtılamaz. Tüm içerikler DMCA tarafından korunmaktadır.
Bu sitedeki içerikler iyi niyetle yayınlanmaktadır. Bu içeriğin sahibiyseniz ve telif hakkınızın ihlal edildiğini veya ihlal edildiğini düşünüyorsanız, [xscholarshipc(@)gmail(dot)com] adresinden bizimle iletişime geçtiğinizden emin olun; gerekli işlemler hemen yapılacaktır.
