Bir İşi Haber Vermeden Bırakmak Yasadışı mı?

İş gününüz sizi üzüyorsa, kapıya doğru bir ihtişamla yürümeden önce masanızdan kalkıp “Bırakıyorum” diye bağırdığınızı hiç hayal ettiniz mi? Fantezi bu, ancak Bir İşi Haber Vermeden Bırakmak Yasadışı mı? Bir işten istifa ettiğinizde, genellikle bir miktar bildirimde bulunmanız beklenir.

Bu bildirim süresi boyunca, işvereniniz uygun bir ikame aramaya başlayabilir ve şirketten ayrılmadan önce tüm yarım kalmış işleri tamamlamanıza olanak tanır. Ancak, kendinizi bu bildirimi yerine getiremeyecek veya yapmak istemeyeceğiniz bir durumda bulabilirsiniz. Bu makale, bildirim süreleri hakkında bilmeniz gereken her şeyi gözden geçirecektir.

İhbar Süremin Süresi Ne Kadardır?

Birleşik Krallık'ta, bir çalışan işten ayrılmak isterse, genellikle işverenine bildirimde bulunmalıdır. Bu bir ihbar süresi olarak bilinir. Çoğu durumda, bildirim süreniz iş sözleşmenizde belirtilecektir. Bu belge, istifa etmek istiyorsanız ne kadar bildirimde bulunmanız gerektiğini belirtecektir, bu nedenle dikkatlice okumalısınız. İş sözleşmenizde bir bildirim süresi belirtilmiyorsa, işten ayrılmadan en az bir hafta önce bildirimde bulunmalısınız.

İstifanızı e-posta veya mektup gibi yazılı olarak resmi olarak ilan etmelisiniz. Ne kadar bildirimde bulunduğunuzu ve son çalışma gününüzün ne zaman olacağını belirtmelisiniz. Resmi olarak istifa ettiğiniz gün, ihbar süreniz başlayacaktır.

İhbar Süresinde Çalışmam Gerekli mi?

İdeal olarak, iş sözleşmenizde belirtilen ihbar süresine uymalısınız. Bundan daha az bildirimde bulunmayı tercih ederseniz, işvereninizle konuşmalısınız. Onlarla feragat ettikleri veya ihbar sürenizi kısalttıkları bir anlaşma yapabilirsiniz. Bu şekilde iş sözleşmenizi ihlal etmeyeceksiniz.

İşvereniniz size daha kısa bir ihbar süresi vermiyorsa, ayrılmanızın onlar için maddi zarara veya başka zorluklara yol açıp açmayacağını düşünmelisiniz. Devamsızlığınız işvereniniz için hem mali hem de lojistik açıdan sorun yaratacak nitelikteyse, hakkınızda yasal işlem başlatabilirler.

Dava Açılma Şansınız Ne Kadar?

Sözleşmenizden ayrılmanız durumunda tazminat davası açabilirsiniz. Eski işvereniniz, erken ayrılmanızın bir sonucu olarak mali zararı göstermek zorunda kalacaktı. Patronunuzun aradığı tek şey hasarlar değildir. İşvereniniz mahkemeden ihtiyati tedbir talep edebilir. Başarılı olursa, ihbar sürenizi doldurana kadar veya sözleşmenizi ihlal ederek rekabet avantajı elde ettiyseniz daha uzun süre başka bir yerde çalışmaktan men edilebilirsiniz.

Şirketten bildirimde bulunmadan ayrılmanızın etkisi küçükse, işvereninizin ihbar sürenizi tamamlamadığınız için sizi dava etme şansı zayıftır. Bir dereceye kadar, içinde bulunduğunuz rolün türüne ve çalışmak üzere ayrıldığınız şirkete bağlıdır.

Örneğin, kıdemli bir pozisyondaysanız ve pozisyonunuzu doldurmak zorsa veya bir rakip için ayrılıyorsanız, iş üzerindeki etkisi önemli olabilir ve işvereninizin yasal işlemle tehdit etme olasılığı daha yüksek olabilir. Bir şirket yöneticisiyseniz veya şirket varlıkları veya müşteri parasından sorumluysanız, mütevelli görevleri gibi ilgili ek yükümlülükleriniz de olabilir.

Bir İşi Haber Vermeden Bırakmak Tamam mı?

Haber vermeden bırakmak nihai hayır-hayır değil mi? Uygulama genellikle hoş karşılanmaz, ancak bazı durumlarda tek seçeneğiniz olabilir. İki haftadan daha kısa bir sürede işten ayrılmak büyük bir karardır, peki şimdiki ve gelecekteki kariyeriniz için etkileri nelerdir?

Haber Vermeden Ayrılmak Kabul Edilebilir Olduğunda

Bir işten haber vermeden ayrılmak zor bir karar olabilir. Bazen hayatta, uzun vadeli sorumluluklar haline gelen tıbbi sorunlar veya ailevi acil durumlar gibi çalışmayı imkansız kılan koşullar ortaya çıkar. Zehirli bir çalışma ortamı bazen hızlı bir şekilde ayrılmanızın nedenidir. Ve bu durumlarda, zaman çizelgenizde sizin için en iyi olanı yapmalısınız. Bir işten haber vermeden ayrılmanın en iyi seçenek olup olmadığına karar verebilecek tek kişi sizsiniz.

Haber Vermeden Ayrılırsanız Kariyeriniz Zarar Görecek mi?

Hepimiz haber vermeden işten ayrılmanın kariyerinize onarılamaz zararlar verebileceğini duyduk. Ancak, haber vermeden ayrılmak genellikle hoş karşılanmasa da, kariyer ya da hayat. Onları terk ettiğinizi düşünürlerse, işvereninizden daha sonra bir referans istemek zor olabilir. Ayrıca iş arkadaşlarınız için kısa bir süre için bazı rahatsızlıklara neden olabilir. Ancak, bir işi bırakmak gerçekten gerekliyse, kabul etmeniz gereken riskler bunlardır.

Bir işten haber vermeden ayrılmadan önce, varsa sözleşmenizi gözden geçirin. Bazı sözleşmeler, yasal olarak bildirimde bulunmanızın gerekli olduğu belirli şartları belirleyebilir. Sıklıkla sözleşmelere ve kulaktan kulağa yayılan bir sektörde çalışıyorsanız, derhal bırakmanızı gerektirmeyen başka seçenekleriniz olup olmadığını ciddi olarak düşünün. Sözleşmeleri ihlal etmekle tanınmak istemezsiniz.

İş arkadaşlarınız üzerinde nasıl bir etkisi var?

İş arkadaşlarınız, işten nasıl ayrıldığınıza bakılmaksızın, haberli veya habersiz olarak etkilenecektir. Takımın beklenmedik bir şekilde bir üyeyi kaybetmesinin nasıl bir şey olduğunu yaşadınız. Basitçe söylemek gerekirse, alınacak daha fazla gevşeklik var. Haber vermeden işinizden ayrılmak zorunda kalırsanız, iş arkadaşlarınızdan muhtemelen görevlerinizi üstlenmeleri istenecektir ve onlar bu konuda mutsuz olabilirler. Bunu yaparken kendinizi rahat hissediyorsanız, ayrılışınızı çevreleyen koşullar hakkında onları bilgilendirebilirsiniz. Açıklamanız onlara empatiyi teşvik edebilecek bir bağlam sağlayabilir.

Bir Çalışan Nasıl Bildirim Vermelidir?

Çalışanınızın istifa bildirimini vermesinin iki yolu vardır:

sözlü olarak

Kanunen bir çalışanın yazılı olarak istifa etmesi zorunlu değildir. Bir çalışan sözlü olarak istifa etmeyi seçerse, işveren istifanın yazılı onayını almalıdır. Bu, sizin ve çalışanınızın aynı sayfada olmasını sağlamak için gereklidir. İşverenler tarafından gerekli Adil Çalışma Yasası 2009 (Cth) Kimin işine son verdiği ve bunun nasıl gerçekleştiğine ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere, çalışanların şirketten ne zaman ayrıldığına ilişkin kayıtları tutmak.

Yazı Yazmak

Çalışanlar istifa dilekçesi vererek istifa edebilirler. Bu, istifanızı onaylayacak ve herhangi bir yanlış anlama olasılığını ortadan kaldıracaktır. Bu her zaman sözlü olarak istifa etmek için tercih edilen yöntemdir. İdeal olarak her ikisini de yapmalı ve mektubunuzu teslim ederken istifanızı açıklamalısınız. İstifa mektubunuz, istifa tarihinizi, neden istifa ettiğinize dair kısa bir açıklamayı, işteki son gününüzü ve imzanızı içermelidir. Mevcut işinizden istifa etmek istiyorsanız, online olarak hızlı ve kolay bir şekilde İstifa Mektubu oluşturabilirsiniz.

Not: Daimi çalışanların genellikle kanunen istifa ederken bildirimde bulunmaları gerekir. İhbar süresinin uzunluğu, ulusal mevzuat veya iş sözleşmeniz tarafından belirlenir. Geçici çalışanlar ise herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda değildir. Halen denetimli serbestlik süresinde olan çalışanlar da çok az bildirimde bulunmalıdır.

Ne Kadar Bilgi Sağlayabilirsiniz?

Klişe olsa da dürüstlük her zaman en iyi politikadır. Tabii ki, işvereninize yalnızca onların bilmesi konusunda rahat olduğunuz bilgileri vermelisiniz. Anlaşılır bir şekilde patronunuz bir açıklama bekleyecektir, ancak ancak bu kadar bilgi verebileceğinizi akıllarında tutmaları gerekir. Basitçe söylemek gerekirse, sağlamanız gereken bilgi miktarında bir sınır yoktur. Kendinizi ifşa veya rahatsız hissettiren çok fazla bilgi ifşa etmemekle birlikte dürüstlük için çaba göstermelisiniz.

Fiziksel veya zihinsel sağlığınızı etkileyen düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle önceden haber vermeden ayrılıyorsanız. Bunu patronlarınıza açıklamanız veya en azından çıkış görüşmenizde belirtmeniz iyi bir fikirdir. Belki de yaratılan sağlıksız durumun farkında değiller ve kalan çalışanların acı noktalarını hafifletmek için adımlar atabilirler. Kim bilir, belki de bu değişiklikler sizi kalmaya ikna eder.

Bir işten haber vermeden çıkmak, gezinmek için zor bir durum olabilir, ancak dürüstseniz ve uygun şekilde özür diliyorsanız, başarılı bir şekilde yapılabilir. Mümkünse, patronunuza veya amirinize şahsen söylemek genellikle en iyisidir. Patronunuzla görüşmek, bağlam sağlamanıza izin verecektir, ancak birçok işveren hala resmi bir istifa mektubu - veya en azından bir istifa e-postası isteyecektir. Başlamanız için aşağıya bir örnek mektup ekledik.

Örnek İstifa Mektubu – Bildirim Yok

Sayın Bay [Yönetici],

Lütfen bu mektubu, derhal geçerli olmak üzere [iş unvanınız] pozisyonumdan istifa ettiğime dair resmi bir bildirim olarak kabul edin. [Şirket adı]'nda geçirdiğim zamanı takdir ediyorum ve [olumlu iş görevlerinden bazılarını ekleme] fırsatları için minnettarım.

Bu kadar kısa sürede ayrılmak zorunda kaldığım için özür dilerim, ancak [bölümünüzün adı] ekibinin başarılı olacağına eminim. Sizin veya ekibin herhangi bir sorusu varsa, lütfen [e-posta adresiniz] adresine e-posta gönderin; Elimden geldiğince size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.

En içten dileklerimizle,

[Soyadın]

Bir İşi Haber Vermeden Ne Zaman Bırakabilirim?

Bir işveren olarak, çalışanlarınızın cirosunu yönetmelisiniz. Hiçbir işveren yüksek bir devir oranıyla uğraşmak istemese de, çalışanlarınızın işten ayrılmasını engelleyemezsiniz. Bir işveren olarak yapabileceğiniz en fazla şey, şirketinizi insanların çalışmak isteyeceği bir yer haline getirmek ve çalışanların başarılı olmak ve şirketinize sadık kalmaları için teşvikler sağlamaktır. Çalışanlarınızı şirketinizde kalmaya teşvik etseniz bile zaman zaman haber vermeden istifa edebilirler.

Daha da kötüsü, beklenmedik bir şekilde istifa edebilirler. İster işe gelmemişler, isterse hemen istifa etmiş olsunlar, bu son derece yıkıcı olabilir. Ancak, bunun tamamen yasal olduğu bazı durumlar vardır. Öyleyse, çalışanların bildirimde bulunmadan ne zaman istifa edebileceklerini tartışalım.

Bildirim Vermeden Ayrılabileceğiniz Koşullar

İş dünyasında istifalar çok yaygın. Ancak çalışanınız ihbarsız istifa ederse son derece sakıncalı olabilir. Yerine birini bulmak veya uygun bir devir teslimi yapmak için zamanınız olmamasının yanı sıra, çalışmalarının çoğu eksik olabilir. Haber vermeden ayrılan çalışanlar yasayı çiğnemiyor, ancak sonuçları var. Birçok çalışan bunun farkındadır ve uygun bildirimde bulunur.

Genel kural, bir çalışanın bildirimde bulunmadan istifa etmesi durumunda, kendisine borçlu olunan parayı alıkoymanızdır. Bu, size bildirimde bulunulsaydı çalışanınızın ne kazanacağına bağlıdır. Ayrıca çalışanınızın referans mektubu verme veya hakemlik yapma talebini reddedebilirsiniz.

1. Çalışan Yükümlülüğü

Çalışanlar, yasal olarak işverenlerine yeterli bildirimde bulunmaları gerektiğini anlamalıdır. Bu, çalışanların işverenlerine Fair Work Ombudsman'ın Ulusal İstihdam Standartları'nın (NES) gerektirdiği asgari miktarda bildirimde bulunmaları gerektiği anlamına gelir. NES, özünde, ulusal işyeri ilişkileri sistemi kapsamındaki tüm çalışanlar için geçerlidir. Bir çalışan 45 yaşın üzerindeyse NES'in ek bir hafta önceden bildirimde bulunmasını gerektirebileceğini unutmayın. NES'e ek olarak, asgari ihbar süresi şurada bulunabilir:

• Bir çalışanın ödülü
• İş sözleşmesi
• Kurumsal anlaşma
• Diğer kayıtlı sözleşme
• Modern Ödülde 'İstihdamın Feshi' maddesi

2. Uzak Çalışanlar

Geçici olarak çalışan personelin bildirimde bulunmasına gerek yoktur. Bu, çalışanınızı kovmak istiyorsanız da geçerlidir. Benzer şekilde, geçici çalışanların ücretli izin hakları yoktur. Sonuç olarak, geçici çalışanınız haber vermeden ayrılırsa, kullanılmayan izinler için onlara ödeme yapmak zorunda kalmazsınız.

3. Denetimli serbestlikteki çalışanlar

Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar sıklıkla denetimli serbestliğe tabi tutulur. Deneme süreleri tipik olarak 3 veya 6 aydır ve hem işverenin hem de çalışanın, çalışanın işe uygun olup olmadığını belirlemesine olanak tanır. Deneme süreleri boyunca, ihbar süreleri genellikle bir haftadır. Bu, çalışanınız hala denetimli serbestlik süresindeyse, istifa etmek isterlerse size yalnızca bir hafta önceden haber vermeleri gerektiği anlamına gelir.

4. Modern Ödüller

Genel olarak, Modern Ödülün 'İstihdamın Feshi' maddesi, ihbar süresinin çalışanın hizmet süresine göre nasıl hesaplandığını açıklar. Bir çalışan, bir şirkette şu süreler için bulunduysa:

• Bir yıldan az – Bir hafta önceden haber verilmesi gerekir.
• Bir ila üç yıl arası – Asgari ihbar süresi iki haftadır.
• Yaklaşık üç ila beş yıl – En az üç hafta önceden haber verilmesi gerekir.
• Beş yıl veya daha fazla – Asgari süre dört haftadır

Bildirimi hesaplamak ve minimum bildirim gereklilikleri hakkında bilgi edinmek için FWO'nun Bildirim ve Fazlalık Hesaplayıcısını kullanın. Ancak, gerekli ihbar süresi, geçerli endüstriyel enstrümandaki hükme bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bir federal endüstriyel enstrüman, bir eyalet endüstriyel enstrümanı veya endüstriyel olmayan bir enstrüman kullanılabilir.

5. İş sözleşmeleri

İş sözleşmeleri tipik olarak, fesih için ne kadar bildirimin gerekli olduğunu belirten maddeler içerir. Birçok tam zamanlı pozisyon için bildirim süresi dört haftadır. Ancak bu, işveren ve çalışan arasında yapılan düzenlemelere bağlı olarak değişecektir.

Bildirim Vermeden Profesyonel Olarak Ayrılma

Kendinizi iki hafta önceden haber vermeden bırakmanız gereken bir durumda bulursanız, bunu dikkatli ve profesyonelce yapmak için şu adımları izleyin:

• Tehlikeleri anlayın.
• Açık iletişim esastır.
• Nazik ol.
• Durumu tanıyın.

1. Tehlikeleri Tanıyın

Bir işten haber vermeden ayrılmadan önce, kararınızın risklerini ve olası sonuçlarını dikkatlice değerlendirin. Sadece gerçekten sizin yararınızaysa aniden ayrılın. Gelecekteki referanslarınız için mevcut işvereninize güveniyorsanız veya küçük, sıkı sıkıya bağlı bir alanda çalışıyorsanız, haber vermeden ayrılmanın profesyonel ilişkinizi sonlandırabileceğini ve bu alanda olumsuz bir referans veya itibar ile sonuçlanabileceğini anlayın. İşiniz, kariyeriniz üzerinde etkisi olabilecek çok sayıda insanı etkileyerek iş arkadaşlarınıza yeniden dağıtılabilir.

İşten ayrılmadan önce, iş sözleşmenizin yanı sıra sosyal ve mesleki sonuçları da göz önünde bulundurun. Bazı iş sözleşmeleri, çalışanların, önceden haber vermeksizin ayrılmaları durumunda kullanılmayan tatil günleri gibi belirli haklardan feragat etmelerini gerektiren hükümler içerir. Özellikle bir sözleşmeyle çalışıyorsanız, işe alındığınızda imzaladığınız belgeleri inceleyin.

2. Kendinizi Açıkça İfade Edin

İki hafta önceden haber veremeseniz bile, işvereninizle iletişim kurmak ve işten ayrıldığınızı bildirmek için elinizden geleni yapın. Ayrılış tarihinizi veya daha fazla çalışamayacaksanız yöneticinize bildirin. Mümkünse onları şahsen bilgilendirin, ancak bir telefon görüşmesi, bir not veya bir e-posta hiç yoktan iyidir.

Yöneticileriyle iyi bir ilişkisi olan kişiler, önceden haber vermeden neden ayrıldıklarına dair bazı bilgileri onlarla paylaşmak isteyebilirler. Ailevi veya kişisel bir kriz nedeniyle işe gelemeyeceğinizi patronunuza bildirmek, talihsiz koşullara rağmen profesyonel bir ilişki sürdürmenizi sağlayabilir.

3. Nazik Olun

Ayrıldığınızı işvereninize bildirirken kibar ve profesyonel bir dil kullanın. Patronunuz yapmasa bile, zarafet ve saygınlık sergilemek profesyonel itibarınıza yardımcı olabilir. Ayrılma nedeninizi paylaşırsanız, özellikle kimseyi suçlamak yerine, dikkatli olun ve durumun gerçeklerine odaklanın. Kibar kalmanın ve minnettarlığı ifade etmenin zor olabileceği yüksek çatışmalı bir durumda, profesyonel bir tavır sergilemek için yazılı bir notla istifa etmek sizin yararınıza olabilir.

4. Durumu Tanıyın

Bir işverene, önceden haber vermeden ayrıldığınızı bildirmenin, tarafları için ideal olmadığını kabul edin. Mümkünse, sorumluluklarınızın geçişine yardımcı olmak için işteki son saatlerinizi veya günlerinizi kullanmayı teklif edin. Yöneticinizin zorluklarını kabul edin ve rahatsızlıktan dolayı özür dileyerek olumlu bir ilişkinin kapısını açın. Bu, öz farkındalığı gösterir ve işverene bakış açınızı ve aniden ayrılmanıza neden olan koşulları dikkate almasını hatırlatır.

5. İnsan Kaynakları ile İletişim Kurun

İşten ayrıldıktan sonra, son maaşınızı ve ödenmemiş faydaları almak için sonraki adımları öğrenmek için bir insan kaynakları temsilcisiyle konuşmanız gerekir. Ayrıca, herhangi bir işyeri koşulunun işten ayrılma kararınıza katkıda bulunması durumunda yapıcı geri bildirimde bulunabileceğiniz bir çıkış görüşmesi de planlayabilirler. Herhangi bir belgeyi veya çeki doğru yere gönderebilmeleri için onlara güncel iletişim bilgilerini verin.

Sonuç

Genel olarak, çalışanların istifalarını işverenlerine bildirmeleri ve mümkün olan en kısa sürede bildirimde bulunmaları en iyi uygulamadır. Bu, çalışanların bu süre boyunca çalıştıkları için ücret almalarının yanı sıra izin haklarını da almalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işleri yapmanın profesyonel bir yoludur. Yolları kötü şartlarda ayırmak asla iyi bir fikir değildir çünkü çalışanınız gelecekte bir iş için kefil olmanıza ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, profesyonel endüstri çevreleri insanların düşündüğünden daha küçüktür, bu nedenle gelecekte çalışanınızla tekrar karşılaşmanız olasıdır.

Sık Sorulan Sorular

Maaşım İhbar Süresi İçinde Ödenir mi?

İhbar süreniz içinde çalışıyorsanız, her zamanki gibi ödemeniz gerekir. Bu, emeklilik katkı payları gibi hakkınız olan tüm yardımları içerir.

İhbar Süresi İçinde Tatile Çıkabilir miyim?

Son olarak, talep etmeniz halinde ihbar sürenizi çalışırken izin alıp alamayacağınız işvereninizin takdirindedir. İzin verirlerse normal maaşınızı alma hakkınız vardır. Ayrıldığınızda, kullanılmayan tatil süresi için de size geri ödeme yapılacaktır. İşvereniniz sizi kullanılmayan tatil zamanlarını kullanmaya yönlendirebilir. Kalan tatillerle ilgili ayrıntılar için iş sözleşmenizi kontrol etmek iyi bir fikirdir. Tatilleri dikte eden işverenler hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

İhbar Süresi İçinde Başka Bir Yerde Çalışmam Mümkün mü?

Bu aynı zamanda sözleşmenizin ihlali olabilir. İhbar süreniz içinde işinizden başka bir yerde çalışmak üzere ayrılırsanız, işvereniniz bunu engellemek için yasal işlem başlatabilir. Örneğin, işvereniniz, bir rakip için çalışmak üzere ayrıldığınızı kanıtlayabilirse veya gizli ve hassas bilgileri ifşa ederek ticari çıkarlarını tehlikeye attığınıza inanırsa, ihtiyati tedbir isteyebilir.

İhbar Süresi İçinde İşe Gelmezsem Patronum Ne Yapabilir?

İşvereniniz binayı terk etmenizi engelleyemez, bu nedenle eşyalarınızı toplarsanız, kapıdan dışarı çıkarsanız ve bir daha geri dönmezseniz fiziksel olarak durdurulmanızın hiçbir yolu yoktur. Ancak, gerekli ihbar süresini vermeden ayrılırsanız, büyük olasılıkla sözleşmenizi ihlal etmiş olursunuz. Bu, patronunuzun size dava açmaya yasal hakkı olduğu anlamına gelir.

Bir Avukat Yardımcı Olmak İçin Ne Yapabilir?

İhbar sürenizi doldurmadan ayrılmanın riskleri, büyük ölçüde durumunuza bağlıdır. Bunu yapmayı düşünüyorsanız, stratejik ve yasal tavsiye için avukatlara danışmalısınız. İş avukatları, davanızı ele alacak bilgi, beceri ve deneyime sahip, yüksek düzeyde eğitimli profesyonellerdir. İhbar sürenizi çalışmadığınız için işvereniniz tarafından yasal işlemle karşı karşıya kalırsanız, iyi bir avukat yolun her adımında sizinle birlikte çalışacak ve istediğiniz sonuca ulaşmanıza yardımcı olmak için elimizden gelen her şeyi yapacaktır.