谈判一份新工作的薪水可能是压力最大的事情之一，然而，这是你永远无法避免的一件事，尤其是如果你在职业生涯中不断进步。 如果您打算面试新工作或协商加薪，本文将帮助您学习如何协商薪水。
基本上，谈判薪水有时会让人感觉非常个人化和冒险。 但是，如果您希望不断增加您的职业收入，那么这是您需要掌握的技能。
继续阅读以了解如何以正确的方式协商薪资。
工资谈判
谈判只是旨在达成协议的对话。 谈判，你必须首先决定你想要什么，你愿意放弃什么。
薪资谈判很重要，尤其是对于您的职业发展和进步。 在就业市场上，大多数员工要么在同一家公司或另一家公司担任新职务。 无论哪种方式，都会涉及薪水谈判，如果您不掌握薪水谈判的艺术，您最终可能会改变自己。
根据 会议委员会，美国的工资正在上涨，平均工资涨幅从 1.26 月的 3% 上升到 2021 年 3.9 月的 2022%。报告显示，预计 XNUMX 年工资将平均增长 XNUMX%——那么，你为什么不呢？想掌握这门艺术，这样你就可以就自己的价值、想要的和放弃的进行谈判？
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为什么你应该谈判你的薪水
一般来说，薪水与工作机会和你的薪水协商的想法有时可能会让人感到非常不舒服，但是，没有逃避这一点。 如果不是这样，这最终可能会对您的终身收入潜力产生负面影响。
例如，如果一名员工的起薪应该与美国 3% 的年薪增长保持一致，那么他们的起薪比他们的预期低 10%，那么他们可能需要两年多的时间才能重新获得失去的收入。
虽然薪水谈判可能会让人感到不舒服，但您可能会感兴趣的是，大多数雇主都希望潜在员工就他们的薪水和福利进行谈判。
如果做得好，这有能力将他们的终生收入潜力设置在正确和完美的轨道上。
当你应该谈判你的薪水时
虽然大多数雇主希望您在收到新工作或职位报价之前协商您的薪水，但这对他们来说更有利，因为专家建议您在收到报价后进行协商。
这是因为在您证明自己是工作或新角色的最佳人选后，您将有更多的谈判筹码。
在谈判过程中，最多只能反击一次或两次，避免重新讨论你已经同意的补偿方案，这一点至关重要。
如果您的初始报价是通过电话提出的，可以要求您有时间处理信息，然后询问您是否可以花一些时间审查并在 St 时间范围内回复他们。
一般来说，通过电话进行谈判会更好，因为这样可以减少沟通不畅。 此外，通过电子邮件发送您的谈判请求是合适的，特别是如果您感觉更舒服的话。
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如何谈判薪水
并不是每个人都是天生的谈判高手，为此，大多数候选人在谈判更高的薪水时往往只做一点点或什么也不做。
一般来说，薪水谈判的首要和最重要的规则之一是永远不要满足于摆在桌面上的第一个薪水金额。 还有更多提示可以帮助您更好地进行谈判。
我们已经仔细研究并整理了这份关于如何协商有效工资的指南。 让我们马上进去！
1. 研究你的行业
一份薪水感觉足以支付你的开支并不意味着它是市场平均水平。 当你要找一个新职位时，在去面试和谈判报价和薪酬之前，进行市场调查并了解该职位的价值是很重要的。
有大量工具可帮助您了解各个就业市场中所有主要部门的概况、所涉及的关键角色以及他们的薪水估算。
这将帮助您了解所涉及的内容，并帮助您根据以下因素计算和确定您的平均工资：
- 行业领域
- 地理位置
- 工作经验
另一种选择是与知情人士交谈，例如已经在该行业的人。
2. 评估你所提供的
你的市场价值是多少？ 基本上，您的市场价值包括您可以为公司增加多少价值。
弄清楚你在你的领域以及你的经验中的价值。
你的价值不限于你的职位。 你带来了哪些额外的奖金和技能？
一般来说，有几个因素会影响你的薪水。 他们包括：
- 地理位置：考虑您所在地区的生活成本。
- 多年经验
- 多年领导经验
- 教育水平或资格
- 职业水平
- 技能
- 许可证和证明
当你开始你的薪水谈判时，一定要重申你将成为一名有价值的员工的原因，并确保使用上述因素来证明你想要的薪水是合理的。
此外，您还可以研究您所在职位的候选人以及您的学位和经验，可以获得什么。
3. 坚定、有说服力和自信
谈判你的薪水需要信心和说服力。 这是因为你表现得越自信，你的意见就越可能被你的雇主所重视。
但是，您必须小心，不要将其误认为是傲慢或夸大了您的重要性。
薪资谈判不得导致对您的提议过度道歉或解释，因为这些可能不利于您的谈判。
在此过程中，请记住，您是在向您的公司提供您伟大的价值观、技能和经验，而您只是要求获得您应得的报酬。 出于这个原因，专家强烈建议不要在面试期间乞求你的面试官提高你的薪水。
4. 你完成了什么？
你的成就和过往的经验以及技能是你的议价能力，向你的议价展示这些以证明你值得投入更高的薪水，这是薪水谈判的一个重要过程。
当你这样做时，一定要展示你的成就如何为公司增加更多价值。
5.练习你的交付
对于某些求职者来说，这听起来像是陈词滥调，但它有助于在您与招聘人员进行面试之前练习您的交付。
这有助于避免口吃和说话没有信心。 您可以通过与经理或招聘人员进行可能进行的对话来请朋友与您一起练习。
练习可以让您在参与谈判时对自己更有信心，并对谈判充满信心。
6.忽略你以前的薪水
求职者在薪资谈判中犯的最大错误之一就是将他们的薪资谈判建立在他们最后一次提取的薪水之上。
一般来说，用你上一份薪水作为衡量新工作谈判金额的标准并不总是很好。
此外，虽然一些职位描述会要求候选人提交他们以前的薪水，但专家建议忽略或保留面试本身的讨论。
更好的是，你可以要求先了解更多关于新职位和职责、团队是什么样的以及公司文化，然后再讨论薪水。
但是，如果已经提到了薪水并且比您预期的要低得多，请询问是否可以调整。 如果公司的固定预算不灵活，你可能会拒绝工作机会和面试，然后转到另一个。
但是，如果这不是您可以做的事情，那么另一种选择是找出在接下来的六个月内要实现的 KPI 是什么，以及您的薪水是否可以在未来几个月内进行审查。
7. 争取范围的顶部
这一直有效 - 为您的雇主提供高于您目标的工资范围。
目标很高，这样你就有足够的空间来妥协，而不会达不到最初的目标。
8. 准备好回答一些难题
求职者可能遇到的最糟糕的事情之一就是毫无准备地去参加面试。 这不仅需要准备基本问题，还需要准备意想不到的困难问题。
通常，招聘人员习惯于谈判。 事实上，谈判已经成为他们生活的一部分，当他们期待你的时候，他们会准备好问你一些棘手的问题。
这就是大多数求职者因改变自己或不完全满足招聘人员的期望而动摇并失去一切的地方。
该怎么办？ 不要被询问动摇，并尽可能诚实和自信地回答。
9. 知道什么时候结束
通常，出色的雇主或招聘人员不会仅仅因为求职者试图谈判而撤回工作机会。
然而，拖延谈判可能会让他们感到沮丧，这可能会导致你们的关系从网站注释开始。
如果公司在经过几次讨论和谈判后仍无法满足您的薪资要求，重要的是尊重并礼貌地退出并专注于最符合您的薪酬期望或您决心寻找其他地方的机会。
10. 把一切都写下来
一旦您达成协议或确定薪水和补偿方案，请索取书面文件。
此外，确保文件由双方签署：您和雇主。
11.不要害怕走开
重要的是要知道不要害怕拒绝报价并在需要时走开。
一家公司可能无法满足您的薪水期望，或者在薪资谈判后可能会增加您的薪水，但仍无法满足您的期望。
在这种情况下，您必须决定是否愿意留下。
结论
肥底，谈薪有保障。 但是，如果您不尝试就薪水进行谈判，从长远来看，您可能会为自己的工作和职业生涯带来低收入和不适感。
所以，首先，做你的研究，带着你所能鼓起的所有信心进行谈判，然后从那里开始对话。
我们希望你一切顺利！
如何协商薪资
以下是关于如何谈判薪水的 11 条提示，可以帮助您自信地提出您想要的要求：
研究你的行业
评估你必须提供什么
坚定、有说服力和自信
你有什么成就？
练习你的交付
忽略你以前的薪水
前往范围的顶部
准备好回答一些困难的问题
知道什么时候结束
以书面形式获取所有内容
不要害怕走开
谈判你的薪水需要信心和说服力。 这是因为你表现得越自信，你的意见就越可能被你的雇主所重视。
但是，您必须小心，不要将其误认为是傲慢或夸大了您的重要性。
薪资谈判不得导致对您的提议过度道歉或解释，因为这些可能不利于您的谈判。
一般来说，薪水谈判的首要和最重要的规则之一是永远不要满足于摆在桌面上的第一个薪水金额。 还有更多提示可以帮助您更好地进行谈判。
虽然薪水谈判可能会让人感到不舒服，但您可能会感兴趣的是，大多数雇主都希望潜在员工就他们的薪水和福利进行谈判。
参考资料
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