未经通知辞职是否违法

你有没有想过，如果你的工作日让你失望了，你会从办公桌上站起来大喊“我辞职了”，然后带着荣耀向门口走去吗？ 那是幻想，但是在没有通知的情况下辞职是否违法？ 当你辞去工作时，你通常会发出一些通知。

在此通知期内，您的雇主可能会开始寻找合适的替代人选，这样您就可以在离开公司之前解决所有松散的问题。 但是，您可能会发现自己无法或不愿意送达此通知。 本文将介绍您需要了解的有关通知期的所有信息。

我的通知期有多长？

在英国，如果雇员希望离职，他们通常必须通知雇主。 这称为通知期。 在大多数情况下，您的通知期限将在您的雇佣合同中指定。 这份文件将说明如果您想辞职，您必须提供多少通知，因此您必须仔细阅读。 如果您的雇佣合同没有规定通知期限，您应该在离职前至少提前一周通知。

您应该以书面形式正式宣布您的辞职，例如通过电子邮件或信件。 您必须指定您发出的通知时间以及您的最后一天工作时间。 在您正式辞职后的第二天，您的通知期将开始。

我有必要按照通知期工作吗？

理想情况下，您应该遵守雇佣合同中规定的通知期限。 如果您希望给予更少的通知，您应该与您的雇主交谈。 您或许可以与他们达成协议，他们可以免除或缩短您的通知期。 您不会以这种方式违反您的雇佣合同。

如果您的雇主没有给您更短的通知期，您应该考虑您的离职是否会对他们造成经济损失或其他困难。 如果您的缺席可能会给您的雇主带来经济和后勤方面的问题，他们可能会对您采取法律行动。

你被起诉的几率有多大？

如果您不履行合同，您可能会被起诉要求赔偿损失。 您的前雇主必须证明因您提前离职而造成的经济损失。 损害赔偿并不是您的老板可能要寻找的唯一东西。 您的雇主可以向法院申请禁令。 如果成功，您可能会被禁止在其他地方工作，直到您的通知期结束，或者如果您因违反合同而获得竞争优势，则可能会被禁止更长的时间。

如果您离开公司而没有发出通知的影响很小，那么您的雇主因您未能完成通知期而起诉您的机会很小。 在某种程度上，这取决于您所担任的角色类型以及您将要为之工作的公司。

例如，如果您处于高级职位并且您的职位难以填补，或者您将离开竞争对手，则对业务的影响可能很大，您的雇主可能更有可能威胁采取法律行动。 如果您是公司董事或对公司资产或客户资金负责，您可能还有其他相关义务，例如受托义务。

在没有通知的情况下辞职可以吗？

不通知就退出不是最终的禁忌吗？ 这种做法通常不受欢迎，但在某些情况下它可能是您唯一的选择。 在不到两周的通知下离职是一个重大决定，那么对您当前和未来的职业有什么影响？

什么时候可以不通知就离开

在没有通知的情况下辞职可能是一个艰难的决定。 在生活中，有时会出现无法工作的情况，例如医疗问题或成为长期责任的家庭紧急情况。 有毒的工作环境有时是您需要快速离开的原因。 在这些情况下，您必须按照时间表做最适合您的事情。 您是唯一可以决定是否在没有通知的情况下离职是最佳选择的人。

如果你不通知就离开，你的职业生涯会受到影响吗？

我们都听说过，在没有通知的情况下辞掉工作会对您的职业生涯造成无法弥补的伤害。 然而，虽然不通知就离开通常是不受欢迎的，但它不会危及您的 职业生涯 或生活。 如果他们认为您放弃了他们，以后可能很难向您的雇主寻求推荐信。 它还可能在短时间内给您的同事带来一些不便。 但是，如果真的有必要辞职，那么这些风险是您可能不得不接受的。

在没有通知的情况下辞去工作之前，请查看您的合同（如果有）。 某些合同可能会指定法律要求您提供通知的特定条款。 如果您在一个经常依赖合同和口耳相传的行业工作，请认真考虑是否还有其他不需要您立即退出的选择。 您不想因违反合同而出名。

它对你的同事有什么影响？

无论您以何种方式离职，无论是否通知，您的同事都会受到影响。 您已经体验过团队意外失去成员时的感觉。 简而言之，还有更多的松懈可以弥补。 如果您在没有通知的情况下被迫离职，您的同事很可能会被要求承担您的职责——他们可能对此感到不满。 如果你觉得这样做很舒服，你可以告诉他们你离开的情况。 您的解释可能会为他们提供背景信息，这可能会鼓励他们产生同理心。

员工应如何提供通知？

您的员工可以通过两种方式发出辞职通知：

口头上

法律不要求员工以书面形式辞职。 如果雇员选择口头辞职，雇主应跟进书面确认辞职。 这对于确保您和您的员工在同一页面上是必要的。 雇主需要 2009年《公平工作法》 (Cth) 保留员工离职时间的记录，包括有关谁终止雇佣以及如何发生的信息。

写作

员工可以通过提交辞职信辞职。 这将确认您的辞职并消除任何误解的可能性。 这始终是口头辞职的首选方法。 理想情况下，您应该同时做这两件事，并在递交信件时解释您的辞职。 您的辞职信应包括您的辞职日期、您辞职原因的简要说明、您工作的最后一天以及您的签名。 如果您想辞去目前的工作，您可以快速轻松地在线创建辞职信。

请注意： 法律通常要求永久雇员在辞职时提供通知。 通知期的长短由国家立法或您的雇佣合同决定。 另一方面，临时雇员不需要提供任何通知。 仍在试用期的员工也必须很少通知。

你能提供多少信息？

虽然陈词滥调，但诚实永远是最好的策略。 当然，您应该只向您的雇主提供您认为他们知道的信息。 可以理解的是，你的老板会希望得到一个解释，但他们应该记住，你只能提供这么多信息。 简而言之，您必须提供的信息量没有限制。 您应该力求诚实，同时不要透露太多让您感到暴露或不舒服的信息。

如果您因为恶劣的工作环境影响您的身心健康而在没有通知的情况下离开。 向你的老板解释这一点是个好主意，或者至少在你的离职面谈中说明这一点。 也许他们没有意识到已经造成的不健康状况，可以采取措施减轻留下来的员工的痛点。 谁知道呢，也许这些变化会说服你留下来。

在没有通知的情况下辞掉工作可能是一种难以驾驭的情况，但如果您诚实并适当地道歉，就可以成功地完成工作。 如果可能的话，通常最好亲自告诉你的老板或主管。 与你的老板会面可以让你提供背景信息，尽管许多雇主仍然需要一封正式的辞职信——或者至少是一封辞职电子邮件。 为了帮助您入门，我们在下方提供了一封示例信函。

样本辞职信 - 无通知

尊敬的[经理]先生，

请接受这封信作为正式通知，我将辞去我的[您的职位]职位，立即生效。 我感谢我在 [公司名称] 度过的时间，并感谢有机会 [插入您的一些积极工作职责]。

对于不得不在这么短的时间内离开，我深表歉意，但我相信 [贵部门名称] 团队会蓬勃发展。 如果您或团队有任何问题，请发送电子邮件至 [您的电子邮件地址]； 我很乐意以任何可能的方式为您提供帮助。

真诚地

[您的姓氏]

我什么时候可以在没有通知的情况下辞职？

作为雇主，您必须管理员工的营业额。 尽管没有雇主愿意处理高离职率，但您无法阻止员工离职。 作为雇主，您最多可以做的是让您的公司成为人们想要工作的地方，并为想要成功的员工提供激励并忠于您的公司。 即使你鼓励你的员工留在你的公司，他们可能会不时地在没有通知的情况下辞职。

更糟糕的是，他们可能会意外辞职。 无论他们只是没有出现在工作中，还是当场辞职，这都可能具有极大的破坏性。 但是，在某些情况下，这是完全合法的。 因此，让我们讨论一下员工何时可以在不通知的情况下辞职。

无需通知即可离开的条件

辞职在商界很常见。 但是，如果您的员工在没有通知的情况下辞职，可能会非常不方便。 您不仅没有时间寻找替代者或进行适当的交接，而且他们的大部分工作可能还没有完成。 员工擅自离职并没有违法，但后果自负。 许多员工都知道这一点，并会提供适当的通知。

一般规则是，如果员工在没有通知的情况下辞职，您可以扣留欠他们的任何款项。 这是基于如果您收到通知，您的员工将获得的收入。 您也可以拒绝员工提供推荐信或担任推荐人的请求。

1. 员工义务

员工必须明白，法律要求他们向雇主提供足够的通知。 这意味着雇员必须根据公平工作监察员的国家就业标准 (NES) 的要求，向其雇主提供最少数量的通知。 NES 本质上适用于国家工作场所关系系统涵盖的所有员工。 请注意，如果员工超过 45 岁，NES 可能需要额外一周的通知。 除了 NES 之外，最短通知期可以在以下位置找到：

• 一名员工的奖励
• 劳动合同
• 企业协议
• 其他注册协议
• 现代裁决中的“终止雇佣”条款

2. 远程员工

临时工作的员工不需要发出通知。 如果您想解雇您的员工，这也适用。 同样，临时雇员也无权享受带薪休假。 因此，如果您的临时雇员在没有通知的情况下离开，您将没有义务向他们支付任何未使用的假期。

3. 试用期员工

全职和兼职员工经常被试用。 试用期通常为 3 或 6 个月，允许雇主和雇员确定雇员是否适合该工作。 在试用期内，通知期通常为一周。 这意味着如果你的员工还在试用期，他们只需要提前一周通知你就可以辞职。

4. 现代奖

一般而言，Modern Award 的“终止雇佣”条款解释了如何根据员工的服务年限计算通知期。 如果员工曾因以下原因在公司工作：

• 不到一年——需要提前一周通知。
• 一到三年 - 最短通知期为两周。
• 大约三到五年——至少需要提前三周通知。
• 五年或更长时间——最低限度是四个星期

要计算通知并了解最低通知要求，请使用 FWO 的通知和冗余计算器。 但是，所需的通知时间可能因适用的工业文书中的规定而异。 可以使用联邦工业仪器、州工业仪器或非工业仪器。

5. 雇佣合同

雇佣合同通常包括说明终止需要多少通知的条款。 许多全职职位的通知期为四个星期。 然而，这将根据雇主和雇员之间的安排而有所不同。

如何专业地离开而不给予通知

如果您发现自己需要在未提前两周通知的情况下退出，请按照以下步骤巧妙而专业地进行操作：

• 了解危险。
• 清晰的沟通是必不可少的。
• 要有礼貌。
• 认清情况。

1. 认识危险

在没有通知的情况下辞职之前，请仔细考虑您的决定的风险和潜在结果。 只有在真正符合您的最佳利益时才突然离开。 如果您在未来依赖您当前的雇主提供参考资料或在一个小型、紧密的领域工作，请了解未经通知而离开可能会结束您的职业关系并导致该领域内的负面参考或声誉。 您的工作可能会重新分配给同事，从而影响可能对您的职业产生影响的大量人员。

在辞职之前，请考虑您的雇佣合同以及对社会和职业的影响。 一些雇佣合同包含要求员工没收某些福利的条款，例如如果他们在没有通知的情况下离开，则未使用的假期。 检查您在受雇时签署的任何文件，尤其是在您签订合同的情况下。

2. 清楚地表达自己

即使您无法提前两周通知，也要尽最大努力与您的雇主沟通并通知他们您的离职。 通知您的经理您的离职日期或您是否将无法再工作。 如果可能，请亲自通知他们，但电话、便条或电子邮件总比没有好。

与他们的经理关系良好的人可能想与他们分享一些关于他们为什么会在没有通知的情况下离开的信息。 通知你的老板你将因家庭或个人危机而无法上班，这可能会让你在不幸的情况下保持专业关系。

3.有礼貌

在通知您的雇主您要离职时，请使用礼貌和专业的语言。 即使你的老板不这样做，表现出优雅和尊严也有助于你的职业声誉。 如果您分享了离职的原因，请机智并专注于实际情况，而不是特别责怪任何人。 在可能难以保持礼貌和表达感激之情的高冲突情况下，通过书面说明辞职以呈现专业语气可能符合您的最佳利益。

4. 认清情况

认识到通知雇主您将在没有通知的情况下离开对他们的聚会来说并不理想。 如果可能的话，提议利用你在工作中的最后几个小时或几天来协助你的职责过渡。 认识到您的经理面临的挑战，并为造成的不便道歉，从而打开通往积极关系的大门。 这表明了自我意识，并提醒雇主考虑您的观点以及导致您突然离职的情况。

5. 联系人力资源

辞去工作后，您需要与人力资源代表交谈，以了解获得最终工资和任何未付福利的后续步骤。 他们还可能会安排离职面谈，如果有任何工作场所条件导致您决定离职，您可以在此期间提供建设性的反馈。 向他们提供最新的联系信息，以便他们可以将任何文件或支票发送到正确的位置。

结论

总的来说，最好的做法是让员工通知雇主他们的辞职并提供尽可能短的通知时间。 这不仅可以确保员工在此期间获得工作报酬和休假权利，而且也是一种专业的做事方式。 以恶劣的条件分道扬镳绝不是一个好主意，因为您的员工可能需要您为他们将来的工作提供担保。 而且，专业的行业圈比人们想象的要小，所以你将来很可能会再次遇到你的员工。

常见问题解答

我的工资在我的通知期内支付了吗？

如果您在通知期内工作，您应该像往常一样获得报酬。 这包括您有权获得的任何福利，例如养老金缴款。

我可以在通知期内休假吗？

最后，如果您要求，您的雇主可以决定您是否可以在通知期内休假。 如果他们允许，您有权获得定期工资。 当您离开时，您还将获得任何未使用的休假时间的补偿。 您的雇主可能会指示您使用任何未使用的休假时间。 检查您的雇佣合同以了解剩余假期的具体情况是个好主意。 可以在此处找到有关雇主规定假期的更多信息。

在我的通知期内，我可以在其他地方工作吗？

这也可能违反了您的合同。 如果您在通知期内离职去其他地方工作，您的雇主可能会采取法律行动来阻止您这样做。 例如，如果您的雇主可以证明您离开去为竞争对手工作，或者如果他们认为您可能泄露机密和敏感信息而危及他们的商业利益，他们可能会寻求禁令。

如果我在通知期内没有上班，我的老板可以做什么？

你的雇主不能阻止你离开大楼，所以如果你收拾好你的东西，走出门，再也没有回来，你就不可能被物理阻止。 但是，如果您在没有给出规定的通知期限的情况下离开，您很可能会违反合同。 这意味着您的老板有权起诉您。

律师可以提供什么帮助？

在未送达通知期的情况下离开的风险在很大程度上取决于您的情况。 如果您正在考虑这样做，您应该咨询律师以获得战略和法律建议。 就业律师是训练有素的专业人士，拥有处理您案件的知识、技能和经验。 如果您因未能遵守通知期而面临雇主的法律诉讼，一位优秀的律师将在每一步与您合作，尽我们所能帮助您实现您想要的结果。