20-2021 年度 2022 大在线人力资源课程

人力资源课程对于塑造、加强和转变组织文化至关重要。 您现在可以提高您的 HR 意识以实现组织的目标。 下面列出的免费互联网课程将帮助您使您的日常工作更轻松、更易于管理。 在本文中，我们将讨论 20-2021 年排名前 2022 的在线人力资源课程，涵盖的主题包括一般人力资源、招聘、管理和互动等。 每个分析都指定了每个课程需要多长时间才能完成以及谁来教它。

这里有一个完整的选项列表，包括一般人力资源、招聘和管理。 每次审核都会估算完成每门课程所需的时间以及是否可以获得证书。 在某些情况下，可以使用成绩单或讲义。

1. 人力资源文凭

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一。 在这个免费的在线人力资源管理课程中，您将学习如何招聘、培训和激励员工。 人力资源 (HR) 部门促进员工与其工作所在组织之间的富有成效的关系。 人力资源管理对于任何组织的成功都至关重要。 人力资源经理非常重要。 立即通过此免费在线课程提高您的人力资源管理技能。

艾莉森是主教练。

主题：人力资源

所需时间：8-10小时

开始日期： 可用

2. 人力资源短期课程

这是前 20 名人力资源之一 在线课程 在 2021-2022 年，并在有证书的免费在线人力资源课程中。 这个免费的在线培训课程涵盖三个主要的人力资源：人力资源管理、基础和员工招聘以及培训。 该课程非常适合人力资源行业的现有员工和新员工。 没有任何先验知识或经验，没有拖延，并且所有课程都作为标准课程，现在是开始发挥您全部潜力的最佳时机。

牛津家庭学习学院是主讲师。

主题：人力资源

20小时的持续时间

开始日期： 可用

3. 人和组织

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一。 谈判、团队合作和领导技能是通过互动练习、模拟和问题来培养的。 它描述了管理专业目前面临的重大挑战。 在可选的本科项目中，向学生介绍分析工作和领导经验的概念和工具。

麻省理工学院是主办讲师。

主题：人力资源

可变持续时间

开始日期： 可用

4. 人力资源——招聘和选拔

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一。 这个免费课程强调充分和公平的招聘，这会导致满意的员工和遵守法律的雇主。 本课程涵盖的其他主题包括工作场所适合度和组织适合度之间的紧张关系、撰写引人注目的职位描述以及进行有意义的工作面试。

开放大学是主办讲师。

主题：人力资源

持续时间：12 小时开始日期：有空

5. 准备管理人力资源

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一。 通过说明人力资源管理策略，介绍法律背景的重要性，并考虑激励员工的因素，本课程为开发巧妙管理员工的方法奠定了基础。 本课程提供对大量员工管理选项的新见解，了解员工的需求，并准备发展自己的人力资源管理技能。 这是在线和 Coursera 人力资源课程中最好的人力资源认证课程之一。

明尼苏达大学主讲讲师（Coursera）

主题：人力资源

18小时的持续时间

开始日期： 可用

6. 城市劳动力市场和就业政策

这是20-2021年在线人力资源课程2022强之一，也是免费的在线人力资源课程证书之一。 这一重点考察了广泛的劳动力市场模式、城市劳动力市场的运作、公共和私人培训政策、其他劳动力市场举措、劳动力市场政策与经济增长之间的关系，以及公司如何组织工作。

麻省理工学院是主办讲师。

主题：人力资源

时间范围：11周

开始日期： 可用

7. 管理人力资本

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一。 本课程将教您如何管理组织最重要和最不稳定的资源：员工。 该课程通过专注于招聘和留住优秀员工以及培养支持这些目标的商业文化来改善人力资源课程中这些服务不足的领域。 在本课程结束时，您将具备开始激励、协调和奖励组织中人员所需的技能，从而使您的企业和社会组织蓬勃发展。

沃顿商学院为主办讲师（Coursera）

主题：人力资源

时长 7 小时

开始日期： 可用

8. 战略人力资源管理

这是 20-2021 年 2022 大在线人力资源课程之一，也是免费的在线人力资源课程之一 证书课程. 这个免费的在线人力资源课程是从总经理的角度讲授的。 它讨论了激励计划、EEOC 法律、组织多样性以及如何留住最优秀员工等主题。 这个顶级的免费在线人力资源课程包括讲师精心挑选的讲义、书面作业和测试。

麻省理工学院是主办讲师。

主题：人力资源

可变持续时间

开始日期： 可用

9. 国际和战略人力资源管理

这是20-2021年在线人力资源课程2022强之一，也是免费的在线人力资源课程证书之一。 这个免费的在线人力资源管理课程将教您有关全球化、管理多元化劳动力和国际劳工法的知识。 在有效照顾员工和实现公司目标之间取得平衡可能很困难，尤其是对于国际组织而言，但人力资源管理技术可以帮助您培养高效和满意的员工队伍。

艾莉森是主教练。

主题：人力资源

时长 1.5-3 小时

开始日期： 可用

10. 为员工创造意义

这是20-2021年在线人力资源课程2022强之一，也是免费的在线人力资源课程证书之一。 加利福尼亚州旧金山和德克萨斯州奥斯汀的体验设计咨询公司 Adaptive Path 的首席执行官兼联合创始人 Janice Fraser 参加了这个免费的在线为员工创造价值课程。 在本课程中，她详细介绍了公司文化对其绩效的重要性。 您会发现，积极的文化是管理者赋予员工意义的一种文化。

艾莉森是主教练。

主题：人力资源

时长 1.5-3 小时

开始日期： 可用

11. ESSEC 商学院通过 Coursera 提供的工作场所的多样性和包容性

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 如果您只从这份免费在线人力资源课程列表中选修一门课，请在 Coursera 平台上选择这种多元化和包容性课程。 课程从未如此相关，这个 XNUMX 小时的课程将帮助您了解的不仅仅是多样性的悖论。 您将获得有关如何引导工作场所人员的多样性潜力以提高创新和绩效的实用知识。 它由 Junko Takagi 教授，在 Coursera 平台上以审核模式免费提供。 认证也是收费的。 这是在线和 Coursera 人力资源课程中最好的人力资源认证课程之一。

12. AIHR – 人员分析培训

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是最适合初学者的人力资源课程之一。 当然，我们从我们个人的最爱开始。 创新人力资源学院 (AIHR) 提供全球认可的在线人力资源课程，让人力资源专业人员能够从事现实世界的项目和案例研究。 在人力资源管理培训方面，您可以选择涵盖所有内容的课程或专注于特定主题的课程，例如作为人力资源经理的战略方面。 如果您更喜欢后者，AIHR 的人员分析产品有几个很好的选择。 例如，我们的构建人员分析策略课程会教您：

• 如何确定应优先考虑哪些与人有关的问题
• 了解如何将战略劳动力规划与您的人员分析战略相结合
• 了解如何使人员分析与整体业务战略保持一致。

13. 人力资源管理：人力资源经理 - Coursera

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 Coursera 提供来自世界上最好的大学和企业的 100% 在线学习。 其人力资源课程结合了斯坦福、ESSEC 等知名机构的人力资源课程 商学院和莫斯科物理技术学院。 美国 Coursera 的人力资源经理专业化计划侧重于人员管理，而不是人力资源经理的战略方面。 

因此，它似乎更适合小型企业的人力资源经理（或企业家）。 该计划包括一个关于人力资源管理替代方法的模块，以及关于招聘、评估和奖励员工的模块。 这是在线和 Coursera 人力资源课程中最好的人力资源认证课程之一。

14. HRCI 代表高级人力资源专业人员 (SPHR)

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是最适合初学者的人力资源课程之一。 人力资源认证协会是一个非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可认证来促进人力资源专业的发展。 该研究所的 SPHR 计划涵盖诸如人力资源服务交付、业务领导、人才发展和管理、测量和分析等主题。 因此，它会向您介绍人力资源管理的战略和决策方面。

SPHR 计划主要针对美国。 人力资源高级专业人员 - 国际是该人力资源管理课程的国际版本。

15. 高级认证专家 (SHRM) (SHRM-SCP)

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 SHRM 提供多种学习选择，包括自学计划、虚拟或面对面的课堂设置，以及在您所在地定制的员工培训。 因此，如果您想获得他们的 SHRM-SCP 认证，您可以选择最适合您的选项。 如果您完成了本人力资源管理课程——或认证，如果您愿意——您将有身体“证明”证明您是一名了解以下内容的人力资源专业人士：

• 如何制定战略， 
• 领导人力资源职能， 
• 培养社区影响力， 
• 分析性能指标，以及 
• 使人力资源战略与组织目标保持一致

16. 沃顿在线：人力资源管理和分析

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 沃顿在线是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一个分支。 这意味着沃顿商学院的在线课程，除其他外，都是由在沃顿商学院的校园课程中任教的世界知名领袖教授。 他们的在线人力资源管理和分析计划将理论与实际应用相结合。 它旨在让您全面了解战略人力资源管理，包括人员分析概述。 您将发现如何（除其他外）：

• 了解使用 HR 分析的基础知识。
• 启动和管理涉及人员分析的项目。
• 创建业务结构。

17. AIHR 学院 – 人力资源指标和仪表板

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 我们的第三个选择是此列表中最实用的人员分析课程。 本课程专为想要处理数据的人力资源专业人士而设计。 通过掌握强大的报告技巧和正确的指标，我们的人力资源指标和仪表板课程将使您能够推动基于事实的人力资源决策。 您将毕业成为人力资源报告专家，拥有涵盖整个报告流程的广泛技能，从实施关键人力资源指标到用户友好的人力资源仪表板中的自动报告。

本课程侧重于使用 Excel、PowerBI 和 Tableau 执行分析。 您将了解如何：

• 通过利用战略劳动力规划做出更好的决策。
• 确定人力资源干预和选择方法的投资回报 (ROI)。
• 连接各种数据集
• 干净且结构化的数据
• 在 Excel、PowerBI 和 Tableau（见下文）等中制作交互式 HR 仪表板。

所有这些都可以在分为 25 个模块的超过 8 节课中获得。 测验、作业和应用练习用于评估知识。 你想了解更多吗？ 检查课程大纲。 在课程结束时，您将学习如何创建一个交互式仪表板，该仪表板将多个单独的数据集组合在一起。 仪表板如下所示。

18. 人力资源管理的关键原则——明尼苏达大学

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 明尼苏达大学卡尔森管理学院教授这门课程，该课程侧重于人力资源管理的关键原则（美国）。 本课程对那些没有人力资源管理经验的人特别有用。 卡尔森 管理学院 提供五门课程，涵盖人员管理流程的基础知识。 这些课程涵盖从招聘到招聘、入职、绩效评估和薪酬管理的方方面面。

课程由巴德教授讲授。 课程包括阅读材料、测试和最后的作业。 每门课程大约持续十二个小时。 更多信息可以在这里找到。

19. 人员分析简介 – MIPT

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是初学者最好的人力资源课程之一。 顾名思义，本课程介绍了人员分析的基础知识。 本课程由莫斯科物理与技术学院 (MIPT) 的 Alex Dolinsky 和 ​​Ilya Breyman 为有抱负的人力资源专业人士和管理人员创建。 整个课程持续约 10 小时，分为 7 个部分，每个部分涵盖不同的主题，例如绩效管理、文化、激励和敬业度、薪酬、招聘和劳动力规划。 

20. 谷歌的人员分析：工作

这是人力资源专业人士的认证课程之一，也是最适合初学者的人力资源课程之一。 这个与列表中的其他不同，因为它更像是学习指南而不是课程，但仍然包含有用的信息。 Google 的 re:Work 项目提供对一系列学习资源的免费访问。 解释了人员分析的概念，以及四个可操作的指南，概述了如何在工作场所实施 HR 数据分析。 公平薪酬实践、人力资源指标识别和收集、员工调查管理以及如何采用分析思维方式都是涵盖的主题。 更多信息请点击这里。

结论

20-2021 年在线人力资源课程排名前 2022 名。 从 HR 分析（也称为人员分析）开始，对许多人和组织来说是一大步。 常见问题包括：我应该从哪里开始？ 我需要什么设备？ 我应该避免哪些最常见的陷阱？ 解决这些问题的人力资源分析课程可能非常有益。 我们希望本文能回答您的问题，并提供一些有价值的见解。

常见问题解答

如果您正在考虑参加一些免费的在线人力资源课程，您可能会有很多问题。 在本节中，我们将解释在线学习平台的工作原理，并帮助您开始免费学习 HR 的道路。

• 免费人力资源课程的先决条件和要求是什么？

注册免费的人力资源课程通常没有什么要求。 您不需要提交以前的成绩单、参加考试或验证您的成绩。 要浏览各种在线学习平台，您只需要一台计算机和互联网连接，以及一些基本的计算机技能。 我们的课程指定它们是针对初学者、中级学生还是高级学生。 我们强烈建议您查看每门课程的教学大纲，并确定您是否相信自己能够应对挑战。

 有些课程需要几年的大学学习，而其他课程则无论先前的教育水平如何都可以参加。 然而，这些只是建议，如果你感兴趣，你不应该害怕学习。 这就是这些课程存在的原因。

• 完全免费的在线课程能持续多久？

此列表中的课程旨在按照您自己的进度完成，因此没有固定的开始或结束日期。 注册后即可立即注册，在许多情况下，您只需访问浏览器页面即可开始，而无需提供任何个人信息。 学生可以随时随地自由完成课程。 这是在线上课的好处之一。 没有时间限制，您可以将它们纳入您的日程安排。 我们的列表包括可以在几个小时内完成的课程以及需要几个月才能完成的课程。

人力资源专家应该具备哪些经验？

人力资源方面的个性和经验水平与职位的数量一样多，并且没有一套技能适用于成为人力资源专家。 然而，要在这个行业取得成功，你必须愿意在一个需要你花大量时间与人相处的职位上工作。 毕竟，我们在这里谈论的是人力资源。 其他可以帮助您从事该职业的软技能如下：

• 招聘、面试和招聘方面的技能
• 优秀的组织能力
• 对员工薪酬和福利的深刻理解
• 如有必要，培训他人的能力
• 优秀的书面和口头沟通能力

人力资源专家是否需要正规教育才能成功？

如果没有接受过正规教育，公司内有经验的员工可以进入某些组织的人力资源部门。 然而，大多数入门级和高薪的人力资源职位都需要学士或硕士学位。 我们名单上的课程要么是 a.) 旨在向您介绍人力资源领域，以确定您是否感兴趣或想要追求的东西，要么 b.) 为那些已经在人力资源部门并想要从事的人列出推进他们的事业。

作为人力资源专家，我能期待什么？

根据 PayScale，人力资源专家的年薪通常在 38,000 美元到 74,000 美元之间，平均工资为 51,237 美元。

人力资源职业有哪些选择？

如果您想从事人力资源工作，可以采取多种途径。 几乎每个行业都有人力资源部门，因此您通常可以在自己感兴趣的领域找到工作，例如医疗保健、制造、建筑、教育、酒店等。 每个组织内可能存在人力资源专业化，具体取决于公司的规模和管理的员工人数。 选项包括：

• 就业、招聘和安置专家
• 人力资源信息系统 (HRIS) 分析师
• 薪酬福利经理
• 培训和发展专家
• 员工援助计划经理

• 我从哪开始呢？

查看我们上面列出的一些最好的免费在线人力资源课程，开始成为人力资源专家。 花时间通读它们，看看它们能提供什么。 当某些事情激起您的兴趣时，注册以了解更多信息并没有什么坏处，即使您只参加几个小时来看看您是否喜欢课程材料。 如果您不喜欢这门课，请尝试另一门课程，直到找到适合您的课程为止。 由于每个人的学习方式不同，您可能更喜欢一个平台而不是另一个。

当然，你可能会发现你不喜欢人力资源，在投资四年制学位之前了解这一点很有用。 记住，当谈到你的未来时，要保持开放的心态。