Carrières Netflix : comment obtenir un emploi Netflix en 2022

Une brève histoire de Netflix.

En savoir autant sur les carrières de Netflix et l'histoire de Netflix vous donnera un avantage si vous souhaitez obtenir un emploi chez Netflix.

Reed Hastings et Marc Randolph, entrepreneurs en série, ont fondé Netflix en 1997 en tant que service de DVD par abonnement (vous vous en souvenez ?). Les clients passeraient leurs commandes sur le site Web de Netflix et recevraient des DVD par la poste. Une fois terminés, ils les ont simplement renvoyés dans les enveloppes fournies par Netflix. L'idée était d'atteindre les clients qui n'avaient pas facilement accès à un magasin de location de vidéos, mais cela s'est rapidement transformé en un phénomène de commodité beaucoup plus important.

Le 23 mai 2002, la société est devenue publique au NASDAQ. Il avait une capitalisation boursière de 300 millions de dollars à l'époque et comptait plus de 600,000 XNUMX abonnés. Randolph, PDG fondateur de la société, a quitté le conseil d'administration un an plus tard.

Avec la sortie de "House of Cards" en 2013, le géant du streaming a commencé à produire son propre contenu en interne. Son studio de contenu a connu une croissance spectaculaire au cours des années qui ont suivi, augmentant sa présence sur les marchés internationaux et augmentant la programmation originale à plus de 40 % de son contenu en streaming disponible. En 2021, le streamer avait été nominé pour 741 Emmy Awards et en avait remporté 156. Son studio est devenu si important pour le succès de l'entreprise qu'en juillet 2020, Netflix a annoncé que Ted Sarandos, le chef du studio et directeur du contenu, rejoindrait Hastings en tant que co-PDG.

Aujourd'hui, son service de streaming compte plus de 209 millions d'abonnés, le plus grand nombre de l'industrie, et sa capitalisation boursière a atteint plus de 300 milliards de dollars. Disney, quant à lui, compte 107 millions d'abonnés sur trois plateformes (Disney+, Hulu, et ESPN+).

Quelles sont les équipes que vous pouvez rejoindre chez Netflix ?

Les différentes équipes de Netflix peuvent être classées en cinq catégories : produit, fonctions d'entreprise, contenu, jeux et marketing, et publicité.

Produit

• Équipe de développement commercial chez Netflix
• Équipe d'ingénierie client et UI chez Netflix
• Équipe Consumer Insights chez Netflix
• Équipe d'ingénierie de base chez Netflix
• Équipe de production créative chez Netflix
• Équipe de science et d'ingénierie des données chez Netflix
• Équipe de conception chez Netflix
• L'équipe des partenariats chez Netflix
• Équipe de gestion des produits chez Netflix
• Équipe de sécurité chez Netflix
• Équipe Studio Technologies chez Netflix
• Équipe d'encodage et de streaming vidéo chez Netflix

Fonctions corporatives

• L'équipe de communication chez Netflix
• L'équipe du service client chez Netflix
• Équipe de l'immobilier d'entreprise, de la santé des employés, du lieu de travail et de la sécurité chez Netflix
• L'équipe financière de Netflix
• Équipe de planification et d'analyse financière chez Netflix
• Équipe de politique juridique et publique chez Netflix
• Équipe des services technologiques Netflix chez Netflix
• Équipe de stratégie et d'analyse chez Netflix
• Équipe Talent et Recrutement chez Netflix
• Équipe Voyages et Transports chez Netflix

Contenu

• Équipe d'acquisition de contenu chez Netflix
• Équipe juridique de contenu chez Netflix
• Équipe de contenu créatif chez Netflix
• Équipe de gestion de la post-production chez Netflix
• Équipe des services de production et de la technologie chez Netflix
• Équipe de gestion de la production chez Netflix
• Équipe VFX et production virtuelle chez Netflix
• L'équipe d'animation de Netflix

Marketing et publicité

• Équipe éditoriale et de publication chez Netflix
• Équipe des produits grand public chez Netflix
• Équipe de marketing créatif chez Netflix
• Équipe de production marketing créative chez Netflix
• Équipe marketing partenaire chez Netflix
• L'équipe publicitaire de Netflix
• Équipe marketing régionale chez Netflix

Games

• Équipe du studio de l'école du soir chez Netflix
• L'équipe du studio de jeux Netflix chez Netflix

Emplacement des bureaux de Netflix dans le monde

Netflix recrute pour ses bureaux dans 26 endroits différents à travers le monde.  

1. Amsterdam, Pays-Bas
2. Berlin, Allemagne
3. Londres, Royaume-Uni
4. Madrid, Espagne
5. Paris, France
6. Rome, Italie
7. Istanbul, Turquie
8. Stockholm, Suède
9. Copenhague, Danemark
10. Ville de Hsinchu, Taïwan
11. Manille, Philippines
12. Mumbai, Inde
13. Séoul, Corée du Sud
14. Singapour, Singapour
15. Tokyo, Japon
16. Bangkok, Thaïlande
17. Los Angeles, Californie
18. Los Gatos, Californie
19. New York, New York
20. Salt Lake City, Utah
21. Washington, DC
22. Toronto, Canada
23. Alphaville, Brésil
24. Mexico, Mexique
25. Buenos Aires, Argentine
26. Bogota Colombie

Processus de recrutement Netflix.

Candidature en ligne:

C'est évidemment la première étape. La candidature se fera sur leur site de recrutement dédié -https://jobs.netflix.com/. Vous trouverez ici le JD du poste ainsi qu'une description de leur candidat idéal. 

Appel téléphonique d'un recruteur

Le processus d'embauche de Netflix commencera toujours par un appel téléphonique de 30 à 45 minutes d'un recruteur. Vous recevrez une copie des valeurs fondamentales et de la culture d'entreprise de Netflix avant l'appel. Avant votre entretien, lisez-le attentivement et familiarisez-vous avec la langue et la culture.

Au cours de cet appel, il vous sera demandé pourquoi vous souhaitez travailler pour Netflix et on vous demandera où vous en êtes dans votre carrière. Ils se renseigneront sur votre expérience et vous poseront quelques questions sur vos compétences. Selon un avis d'employé de Glassdoor de novembre 2021, un recruteur peut poser des questions sur la culture de Netflix ainsi que d'autres questions techniques telles que :

"Que pensez-vous du mémo culturel de Netflix ?"

« Comment décririez-vous votre propre style de gestion ? »

"Est-ce que Netflix a des vulnérabilités?"

De nombreuses personnes interrogées précédemment ont également déclaré qu'il se peut qu'on vous demande comment résoudre une situation hypothétique lors de cette première entrevue.

Entretien téléphonique avec le responsable du recrutement

Ce deuxième appel téléphonique aura lieu quelques jours ou une semaine après votre premier appel. Vous serez interviewé par un responsable du recrutement ou de l'ingénierie, qui vous posera des questions techniques sur votre parcours et votre expérience. Vous pouvez également être interrogé sur votre CV et d'autres questions comportementales sur le Culture Netflix.

Un projet à emporter est une alternative à cet appel téléphonique. Vous disposez de six à huit heures pour réaliser ce projet. Un exemple de projet consisterait à créer un microservice qui calcule et modifie la tarification des abonnements en fonction des règles que vous fournissez.

Panel d'enquêteurs sur place

L'entretien sur place avec Netflix est divisé en deux parties. Le premier tour consistera en quatre entretiens techniques avec des membres de l'équipe. La deuxième mi-temps du match est moins technique. Vous rencontrerez le personnel des ressources humaines ainsi que d'autres directeurs.

La première moitié

Les candidats sont interviewés quatre fois pour un total de 45 minutes. Ces entretiens seront de format différent ; certaines seront individuelles, tandis que d'autres impliqueront deux enquêteurs.

Préparez-vous à relever des défis et des questions sur le tableau blanc qui vous aideront à perfectionner vos compétences et vos technologies. Attendez-vous à être interrogé sur les algorithmes, l'adéquation culturelle et les structures de données.

Même si le poste pour lequel vous postulez n'est pas techniquement orienté, ne soyez pas surpris si on vous demande de fournir des casse-tête. Bien qu'il n'y ait pas de bonne ou de mauvaise réponse à ces questions, les responsables du recrutement s'intéressent à votre façon de penser et de résoudre les problèmes.

Il est important de se rappeler que si vous n'êtes pas performant en première mi-temps, vous ne pourrez pas passer en seconde mi-temps.

La seconde moitié

La seconde moitié de l'entretien est divisée en trois sessions de 45 minutes. Les ressources humaines, le responsable du recrutement et le responsable de l'ingénierie seront tous contactés. Les RH et le responsable du recrutement poseront davantage de questions sur le comportement et la culture, tandis que le responsable de l'ingénierie posera des questions plus techniques.

Attendez-vous à entendre des questions sur la culture telles que :

"Vous avez une idée d'amélioration de produit, mais vous avez peur de marcher sur les pieds d'un collègue." « Comment occupez-vous votre temps ? »

« Comment collaboreriez-vous avec une équipe sur un projet fictif ? »

« Pouvez-vous nous parler d'une occasion où vous avez pu fournir des commentaires à vos supérieurs ? »

"Parlez-nous d'un moment où vous avez dû faire face à des commentaires négatifs et comment vous les avez gérés."

Attendez-vous à ce qu'on vous pose des questions techniques telles que les suivantes :

« Si Netflix veut étendre sa présence en Europe, quelles mesures faut-il prendre pour évaluer la taille du marché européen, et que doit faire Netflix pour conquérir ce marché ?

« Selon vous, qui est le principal concurrent de Netflix ? Pourquoi?"

« Comment obtiendriez-vous des mesures pour évaluer la performance globale de l'équipe ? »

Carrières Netflix - Devenir membre d'une équipe

If Netflix décide d'aller de l'avant après votre entretien sur place, vous devriez recevoir une offre de Netflix d'ici 1 à 2 semaines. Cela leur donne suffisamment de temps pour mener des entretiens supplémentaires et rédiger une lettre d'offre. Lors de l'envoi de cette offre, le responsable du recrutement vous contactera pour discuter de votre package de rémunération (salaire et stock-options), ainsi que de votre date de début. Vous pouvez consulter l'organigramme de Netflix avant votre date de début pour voir qui seront les membres de votre équipe et comment vous vous intégrerez dans l'entreprise. Si vous n'obtenez pas d'emploi chez Netflix, vous devriez recevoir une réponse dans les six à douze mois.

Si vous n'obtenez pas de travail avec Netflix, ne renoncez pas à trouver un poste qui vous convient. Les personnes interrogées sont encouragées à présenter une nouvelle demande une fois que leur expérience et leurs compétences ont augmenté.

Si vous voulez prendre un chemin différent, il y a des centaines de Listes de carrières Netflix à choisir. Avec un peu d'effort et de persévérance de votre part, vous pourrez trouver du travail plus tôt que vous ne le pensez.

Stage d'été Netflix

Les stagiaires, les récents diplômés universitaires et les développeurs de niveau junior ne sont généralement pas embauchés par Netflix. Il existe quelques exceptions pour les candidats exceptionnels ou ceux qui ont des compétences très rares.

Chez Netflix, il n'y a pas non plus de développement de carrière formel ou d'échelle structurée. Les employés ne commencent pas par le « bas » et sont guidés vers des chemins spécifiques. Les employés sont censés tracer leur propre chemin et prendre en charge leur propre développement professionnel ; l'entreprise ne le fera pas pour eux. Les stages, qu'ils soient formels ou informels, font généralement partie de la stratégie de développement de carrière d'une entreprise.

Les stages peuvent également être utilisés comme stratégie de recrutement pour élargir le bassin de diplômés collégiaux qualifiés ou pour avoir accès à des chercheurs universitaires. Ces stagiaires peuvent être considérés comme le début d'un « pipeline » qui finira par produire des ingénieurs et des cadres supérieurs.

Cependant, pendant deux ans, Netflix a lancé un programme de stages d'été qu'ils ont appelé Stages de recherche ML chez Netflix.

Stage d'apprentissage automatique Netflix

Chaque année depuis 2020, Netflix Research accueille des stagiaires d'été, en s'appuyant sur les expériences positives des étés précédents. Ils recherchent des personnes talentueuses qui possèdent des sous-ensembles des qualifications suivantes :

• Étudiant diplômé inscrit (candidats au doctorat de préférence) poursuivant des études supérieures dans un domaine STEM, engagé dans des recherches en cours dans une université accréditée et autorisé à travailler aux États-Unis
• Une expérience préalable en statistiques ou en apprentissage automatique est requise.
• Expérience en programmation dans au moins un langage
• Curieux, motivé et désireux de résoudre des défis ouverts.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Connaissance de l'informatique distribuée
• familier avec les meilleures pratiques en génie logiciel (par exemple, révision de code, contrôle de version, tests, etc.)
• Capable d'écrire des requêtes SQL ou Spark

Netflix offre une expérience personnalisée aux stagiaires et leur objectif est de fournir une expérience similaire à ce que c'est que de travailler chez Netflix. Ils placent des stagiaires qualifiés dans des projets et des groupes en fonction de leurs intérêts et de leurs compétences, et ils intègrent pleinement les stagiaires dans ces équipes. Les anciens stagiaires en recherche ML, par exemple, ont travaillé dans des domaines aussi divers que la personnalisation, l'apprentissage par renforcement, la compréhension du langage naturel, la vision par ordinateur, l'inférence causale, l'équité et les systèmes.

L'équipe Emerging Talent de Netflix a également développé un programme centralisé pour réunir toute sa classe de stagiaires pour divers événements sociaux et d'apprentissage tout au long de l'été. Netflix est un lieu de travail unique en son genre, et ils vivent selon leurs valeurs, nous vous encourageons donc à en savoir plus sur leur culture.

Durée du stage.

Les stages sont rémunérés et durent au moins 12 semaines, avec quelques dates de début fixes en mai ou juin pour s'adapter aux différents calendriers scolaires. Selon l'équipe, leurs stages d'été en 2022 seront situés à distance, dans leur bureau de Los Gatos, CA, ou dans notre bureau de Los Angeles, CA. L'offre comprendra une aide au voyage et au logement.

Comment postuler pour le stage d'été Netflix?

Les candidatures pour les stages de recherche ML de l'été 2022 chez Netflix seront ouvertes sur leur site carrières fin août et les entretiens débuteront en septembre. Pour vous inscrire pour être averti dès qu'ils commencent à accepter les candidatures s'il vous plait remplissez le formulaire.

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